入職，離職，再入職，週而復始總是每個人發展的必經之路。天下沒有不散的宴席，做到一定時間沒有任何前景時，你總會想着轉工跳槽。離職原因大同小異，最主要的是既來自於職業規劃也來自於人際關係。
但不管是否真的決定好離職了，請做好這三件事，為你的印象加分。
第一件，準備離職前先提前告知部門上司，讓他提前做好準備
在提出離職時，先告知直屬上司，一般來說，他會和你談談關於你想要離職的原因。他會和你真誠地談，但你也不必把所有的離職原因，家長里短的全部告知。
在上司平和地了解了你想要離職的原因後，如果他能夠針對你所提出的問題作出改善並希望你能考慮留下來的話，你也要以友善的態度再根據自己情況做答覆。
如果決定好一定要離職，那直接說明，無須兜兜轉轉。要感謝上司給予的一切幫助，也要講明不會因為自己的離職而在同事之間產生不好的影響。這樣做的意思也暗示上司，自己不會隨意傳播離職的原因從來引起大家的猜測或帶動別人也想離職的念頭。
這樣，即使你離開了公司，他也會記得你，說不定還會介紹你去其他企業工作。
第二件，確定好離職日期後，做好離職交接
在離職前，把自己所接手的每一項工作都做好紀錄，亦可以留下自己的聯絡方式給新同事，一方面方便新同事交接工作，另一方面也代表自己對工作負責到底，也方便團隊可以繼續順利的開展工作。
公司電腦中如果有私人郵件、瀏覽器中的搜索歷史、通訊軟件的聊天記錄等，記得刪除。除此之外也要和上司說明，自己所有工作的資料以及公司相關的內容都存在電腦裏，並沒有擅自備份存檔，同事們可以隨時查閱個人曾經的工作文件。
有次和朋友聊天得知，他們公司有一位掌握公司機密的員工，因不滿公司而提出離職，在離職前期偷偷地把這些資料下載，第二天便被公司IT部門得知後立馬報告給人事部和這位員工的直屬上司，當天被即時開除。
所以，千萬謹記，離職也要時刻保持職業操守。
第三件，與同事們保持友好關係
與平時共事的同事道別，可以買些零食或者甜點送給同事們，表達對共事時期的感謝。做好離職道別，留下一個好印象。寧願多一個朋友，也不要多一個敵人，在職時大家是朝夕相處的同事，離職時好聚好散。雖說職場無朋友，但盡量把人情做到位，把關係維護好，畢竟同事們都會是你人脈網絡中的一員。
我聽朋友說過他同事Erin（化名）離職前的事。
Erin在她的last day既不交接工作，也沒有盡量完成分內工作。
同事Ellen開玩笑地說她解放了。
Erin笑笑。
當同事們詢問關於她之前跟進的項目時，她的WhatsApp顯示已讀都不回覆，電話也不接。這引起同事們的抱怨，覺得這個人十分不盡職盡責。
Erin離職不久後重新進入一家企業，但是該家企業對她進行了背景調查，發現她之前公司同事對她的評價都是「不負責任」「自私」等等的負面評價。
最後，這個offer自然就沒了。
也許很多人覺得，就算與所有同事關係都好也沒有什麼用，幫不到自己什麼。可是，一個不好的人際關係，卻一定對你的日後發展有著巨大的沈重打擊。
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