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關於 「有薪病假」 的搜索結果， 共有 44 條相關信息

真實案例：美容院因違反713條例被判賠償XX萬！
真實案例：美容院因違反713條例被判賠償XX萬！
引發713條例修訂的案例 說起「713」的由來，你不能不認識Mandy Luk這一號人物，不能不知道她的故事，今天「713」的薪酬計算方式，也是全因她的一單官司而起...
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713條例下，僱主常見錯誤與法律風險
713條例下，僱主常見錯誤與法律風險
為甚麼平均工資 (713 法例)重要？ 自《2007年僱傭（修訂）條例》生效起，當支付僱員的有關法定權益（也就是某些日子的日薪）時，都需要用12個月平均工資來計...
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【薪酬計算】企業如何避免違反713條例？
【薪酬計算】企業如何避免違反713條例？
「713條例」是什麼？ 713條例即《2007年僱傭（修訂）條例》，於2007年7月13日生效，故此俗稱這條例為「713」。713條例無論對僱主或僱員都十分重要，關乎雙方...
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佣金、花紅算不算工資？713條例薪酬計算全攻略
佣金、花紅算不算工資？713條例薪酬計算全攻略
什麽是佣金，花紅？ 佣金是指僱主與僱員簽訂的合約中，由僱主支付給僱員的額外費用，通常與銷售額或業績有關。花紅也被稱為「bonus」，屬於年終酬金的一種，...
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【713條例】放假＝無佣金？如何計算12個月平均工資？
【713條例】放假＝無佣金？如何計算12個月平均工資？
「713條例」是什麼？ 713條例即《2007年僱傭（修訂）條例》，於2007年7月13日生效，故此俗稱這條例為“713”。713條例無論對僱主或僱員都十分重要，關乎雙方的...
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713條例下的12個月平均工資計算公式
713條例下的12個月平均工資計算公式
713條例是甚麼？ 「713條例」即香港的《2007 年僱傭(修訂)條例》，於當年的 7 月 13 日生效。條例適用於所有薪酬制度，包括月薪、日薪、計件工資等，規定法...
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713條例適用範圍：年假、病假、產假薪酬如何計算？
713條例適用範圍：年假、病假、產假薪酬如何計算？
713條例是甚麼？ 《2007 年僱傭(修訂)條例》（「713」條例）非常具代表性，該條例的目的是為了確保《僱傭條例》所界定的「工資」都包括在內；條例生效後，規...
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713條例是什麼？僱主必知的12個月平均工資計算方法
713條例是什麼？僱主必知的12個月平均工資計算方法
713條例是甚麼？ 「713條例」即香港的《2007 年僱傭(修訂)條例》，於當年的 7 月 13 日生效。條例適用於所有薪酬制度，包括月薪、日薪、計件工資等，規定法...
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人力資源管理系統為什麼需要實施服務？
人力資源管理系統為什麼需要實施服務？
疫情進一步加速了企業的數碼化轉型，許多企業開始使用雲端人力資源管理系統處理HR事務。市面上已有多種人力資源管理系統，且不同HR系統服務商之間提供的實施...
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有醫生紙是否必須如常支薪？
有醫生紙是否必須如常支薪？
如果僱員生病需要請假看醫生，一般都需要提供一份由註冊醫生開具的證明文件給公司，也有部分有人情味的老闆同意給沒有醫生紙的僱員放病假。不過根據《僱傭...
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五分四病假
五分四病假
五分四病假是什麼？ 五份四病假是指僱員如按連續性合約受僱，且符合《僱傭條例》領取疾病津貼的相關資格，便可以申請病假天數，並領取疾病津貼。 疾病津...
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疾病津貼
疾病津貼
疾病津貼是什麼？ 疾病津貼相等於僱員在有關病假日期間工作而應賺取的正常工資之五分之四。 就斷件計工資或每天工資均不同之僱員，其所享有之疾病津貼為...
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