每到年底，無論是人資還是員工，最關心的話題之一就是「特休」。2026 年即將到來，你的特休天數算對了嗎？沒休完的假到底要換錢還是遞延？離職時又該怎麼結算？這篇文章將為你完整解析勞基法特休規定，從年資對照表、週年制與曆年制的計算差異，到特休換錢公式與常見爭議，幫助你一次搞懂所有特休大小事。
2026 勞基法特休天數對照表：你的年資對應幾天假？
根據《勞動基準法》第 38 條規定，勞工在同一事業單位工作滿一定期間，雇主即應給予特別休假。以下是截至 2026 年適用的特休天數對照表：
| 工作年資 |
特休天數 |
| 6 個月以上，未滿 1 年 |
3 天 |
| 1 年以上，未滿 2 年 |
7 天 |
| 2 年以上，未滿 3 年 |
10 天 |
| 3 年以上，未滿 5 年 |
14 天 |
| 5 年以上，未滿 10 年 |
15 天 |
| 10 年以上 |
每年加 1 天，最多 30 天 |
重點提醒：
- 特休是「有薪假」，雇主不得以任何理由剝奪或拒絕。
- 工讀生、兼職人員等部分工時勞工也同樣享有特休，只是天數會按工時比例計算。
特休計算兩大制度：週年制 vs. 曆年制
特休計算最常見的兩種制度分別是「週年制」與「曆年制」。兩者皆合法，但計算邏輯不同，企業應根據內部管理需求選擇，並確保員工的總天數不低於勞基法標準。
週年制（Anniversary System）
以「到職日」為基準，滿半年、滿一年時分別給予特休，計算方式直觀，對員工來說容易理解。
範例：
小明於 2025 年 7 月 1 日到職。
- 2026 年 1 月 1 日（滿半年）→ 獲得 3 天特休
- 2026 年 7 月 1 日（滿一年）→ 獲得 7 天特休
曆年制（Calendar Year System）
統一以「每年 1 月 1 日至 12 月 31 日」為週期，依員工在該年度的年資比例計算特休天數。
範例：
小華於 2025 年 7 月 1 日到職。
- 2026 年 1 月 1 日：滿半年 → 3 天
- 2026 年 7 月 1 日：滿一年，但僅剩半年 → 7 天 × (6/12) = 3.5 天
- 2026 年度總特休 = 3 + 3.5 = 6.5 天
曆年制雖然方便統一管理，但容易因比例計算產生誤差，特別是員工離職時，若未將「延遲給假」的部分納入結算，容易引發爭議。
特休沒休完怎麼辦？換錢還是遞延？
根據《勞基法》第 38 條第 4 項，年度終結或契約終止時，未休完的特休，雇主「應」發給工資。也就是說，特休換錢是原則，遞延是例外。
特休換錢計算公式
特休換錢金額 = 1 日工資 × 未休天數
1 日工資的計算方式：
- 月薪制：以年度終結或離職前最近一個月正常工時所得工資 ÷ 30
- 時薪制：以年度終結前一日正常工時工資計算
範例：
小美月薪 36,000 元，剩 3 天特休未休。
1 日工資 = 36,000 ÷ 30 = 1,200 元
特休換錢 = 1,200 × 3 = 3,600 元
特休遞延規則
- 經勞雇雙方協商同意，可將未休完的特休遞延至次一年度。
- 遞延後，員工請假應優先扣除遞延的特休。
- 若遞延至次一年度終結仍未休完，則「強制換錢」，不能再延。
- 遞延的特休換錢時，應以「原特休年度」的工資標準計算，而非加薪後的薪資。
離職時特休怎麼算？務必注意曆年制的「延遲給假」
許多離職爭議來自於曆年制中「延遲給假」的部分未被結算。舉例來說：
小華於 2025 年 7 月 1 日到職，採用曆年制。
- 2026 年度特休：6.5 天
- 其中 3.5 天屬於「滿一年」的假，被延至 2027 年才給
- 若小華在 2026 年 10 月離職，這 3.5 天也應一併結算
建議： 離職時，將年資回歸週年制計算，確保員工獲得應有的全部特休天數。
特休常見 FAQ
Q1：工讀生也有特休嗎？
A1：有的。 部分工時勞工也適用勞基法特休規定，天數按工時比例計算。例如：全職滿一年有 7 天，若工讀生每週工時為全職的一半，則特休為 3.5 天。
Q2：雇主可以強制排定特休嗎？
A2：不行。 特休的排定權在勞工，雇主僅能在「企業經營上之急迫需求」時與員工協商調整。
Q3：公司用年終獎金來抵特休換錢的工資，這樣合法嗎？
A3：不合法。年終獎金是獎勵性質，而特休未休工資是法定的「工資」給付，兩者的法律性質與依據完全不同，雇主不能互相抵充。
Q4：特休換錢的工資，最晚什麼時候要給？
A4：如果是年度終結未休完，雇主應在原本約定的發薪日，或最晚在年度終結後30天內發給員工。如果是離職（契約終止），雇主應立即結清給付。
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