【2023勞基法特休懶人包】全面詳解特休計算及相關權益

【2023勞基法特休懶人包】全面詳解特休計算及相關權益

文章目錄

  1. 特休是什麼?
  2. 勞基法特休天數
  3. 勞基法特休計算方式
  4. 勞基法特休計算案例
  5. 特休相關權益
  6. Workstem讓特休管理更輕鬆

特休是什麼?

特休是指勞工在同一家公司工作滿一定期間後,依據《勞動基準法》第38條規定,雇主應給予的特別休假日,俗稱年假。

勞基法特休天數

根據勞基法第38條,勞工在服務滿一年後,即可享有特休假,而特休天數則依勞工在該企業累積的年資而定,勞基法規定的特休最低標準如下:

  • 到職 6 個月以上但未滿 1 年者,在這 6 個月到 1 年的期間有 3 日的特休。
  • 到職 1 年以上但未滿 2 年者,在這 1-2 年的期間有 7 日的特休。
  • 到職 2 年以上但未滿 3 年者,在這 2-3 年的期間有 10 日的特休。
  • 到職 3 年以上但未滿 5 年者,每年有 14 日的特休。
  • 到職 5 年以上但未滿 10 年者,每年有 15 日的特休。
  • 到職 10 年以上者,每一年加給 1 日的特休,加至 30 日為止。

月薪勞工

月薪勞工享有的特休天數是依照勞工在該公司服務的時間計算,而且特休天數是逐年增加的,滿一年就可以增加一天,滿五年就可以增加三天,以此類推。

以下是Workstem整理的「特休天數表」,根據不同年資輕鬆掌握特休天數。

年資

天數 年資 天數 年資 天數

6 個月

3 天 9 年 15 天 18 年 24 天

1 年

7 天 10 年 16 天 19 年

25 天

2 年

10 天 11 年 17 天 20 年 26 天
3 年 14 天 12 年 18 天 21 年

27 天

4 年

14 天 13 年 19 天 22 年 28 天
5 年 15 天 14 年 20 天 23 年

29 天

6 年 15 天 15 年 21 天 24 年

30 天

7 年 15 天 16 年 22 天 25 年

30 天

8 年 15 天 17 年 23 天 26 年

30 天

時薪勞工

時薪勞工的特休假規定與月薪制勞工相同,但雇主需根據勞動部所制定的「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」,依時薪制勞工的工作時數按比例計算特休。

勞基法特休計算方式

根據《勞動基準法施行細則》第24條規定,特休的計算方式可以由雇主和同仁協商達成共識。常見的計算方式有週年制和歷年制。

週年制

週年制是最常見的特休計算方式之一,從勞工受僱當天開始計算每週年的時間,到職滿六個月即有3天特休,滿一年即有7天特休。

曆年制

歷年制是另一種常見的特休計算方式,不論勞工到職日為何,都以每年的「1月1日至12月31日」為計算單位,依年資比例計算特休天數。

勞基法特休計算案例

案例一

假設李宛昌在 2022 年 7 月 1 日加入公司,那麼按照「週年制」計算,她的休假天數如下:

  • 在 2023 年 1 月 1 日到 2023 年 6 月 30 日這段期間,也就是到職 6 個月 – 1 年,李宛昌有 3 天的特休假。
  • 在 2023 年 7 月 1 日到 2024 年 6 月 30 日這段期間,也就是到職 1-2 年,李宛昌 可享有 7 天的特休假。
  • 在 2024 年 7 月 1 日到 2025 年 6 月 30 日這段期間,也就是到職 2-3 年,李宛昌 可享有 10 天的特休假。
  • 在 2025 年 7 月 1 日到 2026 年 6 月 30 日這段期間,也就是到職 3-5 年,李宛昌 可享有 14 天的特休假。
  • 在 2026 年 7 月 1 日到 2027 年 6 月 30 日這段期間,也就是到職 5 年以上,李宛昌 可享有 15 天的特休假。

案例二

林怡芳於2020年7月1日到職一間以曆年制計算特休天數的公司,那麼對他來說,他的特休天數算法如下:

到職時間

特休計算

2020 年 7 月 1 日 – 2020 年 12 月 31 日

無特休

2021 年 1 月 1 日 – 2021 年 6 月 30 日

3 天特休
2021 年 7 月 1 日 – 2021 年 12 月 31 日

(7 天特休 × 6 個月 / 12 個月) = 3.5 天特休

2022 年 1 月 1 日 – 2022 年 12 月 31 日

7 天特休

2023 年 1 月 1 日 – 2023 年 12 月 31 日

14 天特休

因此,林怡芳在 2021 年可享有 6.5 天的特休假,而在 2022 年和 2023 年則分別可享有 7 天和 14 天的特休假。

特休相關權益

問:年底特休假未休完,可以用薪資補償嗎?

答:如果勞工在年底時還有未休完的特休假,依照勞基法第38條規定,應該優先以折現的方式發給勞工,或者在勞資雙方同意的情況下延長到下一年休假。但若已經延長過一次仍未休完,雇主就必須將剩餘的特休假折現發給勞工。

問:離職時特休沒休完,特休換錢怎麼計算?

答:如果離職時特休假沒有休完,剩餘的特休假可以換成薪資。計算方式取決於勞工的薪資計算方式。

Workstem讓特休管理更輕鬆

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