特休是什麼？
特休是指勞工在同一家公司工作滿一定期間後，依據《勞動基準法》第38條規定，雇主應給予的特別休假日，俗稱年假。
勞基法特休天數
根據勞基法第38條，勞工在服務滿一年後，即可享有特休假，而特休天數則依勞工在該企業累積的年資而定，勞基法規定的特休最低標準如下：
- 到職 6 個月以上但未滿 1 年者，在這 6 個月到 1 年的期間有 3 日的特休。
- 到職 1 年以上但未滿 2 年者，在這 1-2 年的期間有 7 日的特休。
- 到職 2 年以上但未滿 3 年者，在這 2-3 年的期間有 10 日的特休。
- 到職 3 年以上但未滿 5 年者，每年有 14 日的特休。
- 到職 5 年以上但未滿 10 年者，每年有 15 日的特休。
- 到職 10 年以上者，每一年加給 1 日的特休，加至 30 日為止。
月薪勞工
月薪勞工享有的特休天數是依照勞工在該公司服務的時間計算，而且特休天數是逐年增加的，滿一年就可以增加一天，滿五年就可以增加三天，以此類推。
以下是Workstem整理的「特休天數表」，根據不同年資輕鬆掌握特休天數。
|
年資 |
天數 | 年資 | 天數 | 年資 | 天數 |
|
6 個月 |
3 天 | 9 年 | 15 天 | 18 年 | 24 天 |
|
1 年 |
7 天 | 10 年 | 16 天 | 19 年 |
25 天 |
|
2 年 |
10 天 | 11 年 | 17 天 | 20 年 | 26 天 |
| 3 年 | 14 天 | 12 年 | 18 天 | 21 年 |
27 天 |
|
4 年 |
14 天 | 13 年 | 19 天 | 22 年 | 28 天 |
| 5 年 | 15 天 | 14 年 | 20 天 | 23 年 |
29 天 |
| 6 年 | 15 天 | 15 年 | 21 天 | 24 年 |
30 天 |
| 7 年 | 15 天 | 16 年 | 22 天 | 25 年 |
30 天 |
| 8 年 | 15 天 | 17 年 | 23 天 | 26 年 |
30 天 |
時薪勞工
時薪勞工的特休假規定與月薪制勞工相同，但雇主需根據勞動部所制定的「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」，依時薪制勞工的工作時數按比例計算特休。
勞基法特休計算方式
根據《勞動基準法施行細則》第24條規定，特休的計算方式可以由雇主和同仁協商達成共識。常見的計算方式有週年制和歷年制。
週年制
週年制是最常見的特休計算方式之一，從勞工受僱當天開始計算每週年的時間，到職滿六個月即有3天特休，滿一年即有7天特休。
曆年制
歷年制是另一種常見的特休計算方式，不論勞工到職日為何，都以每年的「1月1日至12月31日」為計算單位，依年資比例計算特休天數。
勞基法特休計算案例
案例一
假設李宛昌在 2022 年 7 月 1 日加入公司，那麼按照「週年制」計算，她的休假天數如下：
- 在 2023 年 1 月 1 日到 2023 年 6 月 30 日這段期間，也就是到職 6 個月 – 1 年，李宛昌有 3 天的特休假。
- 在 2023 年 7 月 1 日到 2024 年 6 月 30 日這段期間，也就是到職 1-2 年，李宛昌 可享有 7 天的特休假。
- 在 2024 年 7 月 1 日到 2025 年 6 月 30 日這段期間，也就是到職 2-3 年，李宛昌 可享有 10 天的特休假。
- 在 2025 年 7 月 1 日到 2026 年 6 月 30 日這段期間，也就是到職 3-5 年，李宛昌 可享有 14 天的特休假。
- 在 2026 年 7 月 1 日到 2027 年 6 月 30 日這段期間，也就是到職 5 年以上，李宛昌 可享有 15 天的特休假。
案例二
林怡芳於2020年7月1日到職一間以曆年制計算特休天數的公司，那麼對他來說，他的特休天數算法如下：
|
到職時間 |
特休計算 |
|
2020 年 7 月 1 日 – 2020 年 12 月 31 日 |
無特休 |
|
2021 年 1 月 1 日 – 2021 年 6 月 30 日 |
3 天特休 |
| 2021 年 7 月 1 日 – 2021 年 12 月 31 日 |
(7 天特休 × 6 個月 / 12 個月) = 3.5 天特休 |
| 2022 年 1 月 1 日 – 2022 年 12 月 31 日 |
7 天特休 |
| 2023 年 1 月 1 日 – 2023 年 12 月 31 日 |
14 天特休 |
因此，林怡芳在 2021 年可享有 6.5 天的特休假，而在 2022 年和 2023 年則分別可享有 7 天和 14 天的特休假。
特休相關權益
問：年底特休假未休完，可以用薪資補償嗎？
答：如果勞工在年底時還有未休完的特休假，依照勞基法第38條規定，應該優先以折現的方式發給勞工，或者在勞資雙方同意的情況下延長到下一年休假。但若已經延長過一次仍未休完，雇主就必須將剩餘的特休假折現發給勞工。
問：離職時特休沒休完，特休換錢怎麼計算？
答：如果離職時特休假沒有休完，剩餘的特休假可以換成薪資。計算方式取決於勞工的薪資計算方式。
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