長期服務金是甚麼？
僱員按連續性合約受僱滿 5 年後，便會擁有長期服務金的資格。僱員達到某些條件而離職時，即可獲得長期服務金，而這些條件比起遣散費更多、更容易達到。
僱員按連續性合約受僱不少於5年，以及
- 非因裁員或嚴重過失而被公司解僱 或
- 連續性固定限期的合約到期後未予續約 或
- 在職期間死亡（由家人領取）或
- 因健康欠佳而辭職 或
- 65歲或以上因年老而辭職
2025長期服務金及遣散費計算方法
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僱員的支薪模式 |
長期服務金及遣散費計算方法 |
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月薪僱員 |
最後1個月月薪或過去1年平均月薪（上限HK$22,500）2／3） 可追溯的服務年資 |
| 日薪 / 件薪僱員 |
最後30個工作日內任選18日工資 （上限HK$22,500） 可追溯的服務年資 |
2025長期服務金計算案例
案例1：月薪僱員
張先生工作8年，最後月薪HK$30,000
長期服務金計算：HK$22,500(上限) × 2/3 × 8年 = HK$120,000
案例2：日薪僱員
李小姐工作6年，最後30日平均日薪HK$800
長期服務金計算：HK$800 × 18日 × 6年 = HK$86,400
服務年資追溯的規則（2025更新）
根據勞工處最新指引：
| 1990年6月8日前12個月平均月薪 | 終止僱傭合約日期 | 可追溯年資 | |
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體力勞動僱員 |
任何薪酬 | 1/10/2004後 | 全部的服務年資 |
| 非體力勞動僱員 | 小於 HK$15,000 | 1/10/2004後 |
全部的服務年資 |
| 非體力勞動僱員 | 大於 HK$15,000 | 1/10/2004後 |
可追溯至 1980 年 |
2025長期服務金常見問題
Q1：兼職員工有資格領取長期服務金嗎？
A1：如每週工作18小時或以上且連續五年，則有資格。
Q2：僱主如因裁員而解僱受僱滿5年的僱員，是否須要同時支付遣散費及長期服務金？
A2：僱員因裁員而遭解僱，可獲得遣散費，但不可同時獲得長期服務金。
Q3：裁員賠償計算方法是怎麼樣的？
A3：在香港，因裁員而獲得的賠償通常是指遣散費。其計算方法是：
- 月薪僱員為 （最後一個月全月的工資 X 2/3）X 可追溯的服務年資；
- 日薪或件薪僱員則為 僱員最後工作的 30 個正常工作日中任何 18 天工資 X 可追溯的服務年資。
計算時設有薪金上限（現時為港幣 22,500 元的三分之二，即港幣 15,000 元）及總賠償額上限（現時為港幣 390,000 元）。詳細的裁員賠償計算應參考《僱傭條例》的具體規定，你也可以點擊勞工處提供的長期服務金計算機進行計算。
Q4：拖欠遣散費有咩後果？
A4：僱主如無合理辯解而拖延支付遣散費給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。
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