長期服務金是甚麼？
如外傭在僱傭合約終止前已連續為同一僱主工作不少於五年,並且符合下列其中一種情況,可享有長期服務金:
- 僱員非因裁員或犯嚴重過失而被即時解僱
- 合約期滿後不獲續約
- 僱員在職期間死亡
- 獲註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書，證明永久不適合擔任現時的工作而辭職
- 65 歲或以上因年老退休而辭職
*若僱主在合約期滿之前不少於7天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。
如何計算長期服務金及遣散費？
如僱員的僱傭期沒有橫跨2025年5月1日1（即取消強制性公積金（下稱「強積金」）「對沖」安排的生效日期）（下稱「轉制日」），或僱員不受強積金制度或其他法定退休計劃涵蓋 ，整段僱傭期的遣散費／長期服務金按以下方法計算：
|
月薪僱員 |
（最後一個月全月工資* X 2/3）# X 可追溯的服務年資 |
| 日薪或件薪僱員 |
（僱員最後工作的 30 個正常工作日中 由僱員選任何 18 天工資*）# X 可追溯的服務年資 |
若僱員的僱傭期橫跨2025年5月1日 ，其遣散費／長期服務金會以轉制日為界，分為轉制前（即轉制日前的服務年資）及轉制後（即轉制日起的服務年資）兩部分，計算方法如下：
| 轉制前部分 | 轉制後部分 | |
|
月薪僱員 |
（轉制日前最後一個月全月工資^ × 2/3）# × 轉制日前可追溯的服務年資 |
（終止僱傭前最後一個月全月工資* × 2/3）# × 轉制日起的服務年資 |
| 日薪或件薪僱員 | （轉制日前最後工作的30個正常工作日中由僱員選任何18天工資^）# × 轉制日前可追溯的服務年資 |
（終止僱傭前最後工作的30個正常工作日中由僱員選任何18天工資*）# × 轉制日起的服務年資 |
*未足1年的服務年期則按比例計算。請按此處參考可追溯的服務年資 (PDF) 的資料。
自動試算：法定僱傭權益參考計算機
法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。
長期服務金 & 遣散費自動試算
勞工處自動計算工具根據《僱傭條例》最新修訂（含2025強積金對沖取消條款），幫助您：
- 即時估算應得長期服務金/遣散費
- 自動分段計算轉制日前後年資（適用橫跨2025/5/1的僱傭期）
- 支援月薪/日薪制，含不足1年年資按比例換算
如何使用自動試算？
- 選擇僱傭類型：月薪／日薪／件薪
- 輸入最後月工資（或選取18天工資）
- 填寫服務起訖日期（自動計算轉制前後年資）
- 點擊「立即計算」獲取精確金額
長期服務金 & 遣散費常見問題
Q1：長期服務金和遣散費有什麼區別？
A1：
- 遣散費：因裁員或合約中止而支付（需連續受僱≥24個月）。
- 長期服務金：符合特定離職條件（如退休、不獲續約等）且連續受僱≥5年時支付。
Q2：外傭是否符合領取資格？
A2：是！若外傭工作滿5年且符合條件（如不獲續約、年老退休等），僱主須支付長期服務金。但自願離職或嚴重過失解僱不適用。
Q3：間斷性受僱（如短期合約中斷）能否合併計算年資？
A3：若中斷不超過連續4週或合計不超過26週，可視為連續受僱（根據《僱傭條例》第3條）。
Q4：試用期是否計入服務年資？
A4：是！試用期內的工作日全數計算，但未通過試用期解僱則不觸發長期服務金。
Q5：工資基數如何認定？是否含加班費、佣金？
A5：以最後1個月全月工資為準（月薪制），或最後30天中任選18天工資（日薪制），包含：常規加班費、佣金、津貼；不包含：年終花紅、遣散費等一次性付款。
Q6：2025年強積金對沖取消後，計算方式有何變化？
A6：以2025年5月1日（轉制日）為分界：
-
- 轉制前：可扣減強積金僱主供款部分。
- 轉制後：僱主須全額支付，不可對沖。
Q7：若僱員拒絕合理續約，是否仍需支付？
A7：否！若僱主提前7天書面提出續約，而僱員無合理理由拒絕，則豁免支付。
Q8：僱主先解僱員工，新制生效後再重新聘請就可繼續以強積金對沖？
A8：由於強積金對沖改制不設追溯期，無論員工在改制前或改制後才入職或被解僱，其遣散費或長期服務金都會按日子計算，並不會節省開支。解僱後再重新聘請，亦不代表僱員在5月1日後的受僱日子可繼續對沖。
Q9：強積金取消對沖後，僱主要多付大量遣散費或長期服務金？
A9：政府會提供25年過渡期、總額超過330億元的資助，分擔轉制後僱主部分遣散費或長期服務金的支出。每年遣散費或長期服務金設有每年$50萬「封頂」金額，勞工處網站指出，本港接近9成中小微企每年的遣散費或長期服務金支出應不多於此金額，故可受惠於$50萬界線內每宗個案較高的資助
Q10：強積金對沖取消不適用人士？
A10：如僱員本身不受強積金或其他法定退休計劃涵蓋，僱主亦無須替這些僱員作出強積金強制性供款的話，強積金對沖取消制度則不適用，其中包括家庭傭工，不足18歲或年滿65歲以上的僱員。此類僱員的遣散費或長期服務金會維持不變，以終止僱傭關係前最後一個月工資或12個月平均工資計算。
HR System 推介: Workstem自動計糧，提升薪酬計算效率
在處理如 長期服務金（LSP） 這類複雜薪酬項目時，企業往往需花費大量時間與人力核對資料、計算金額。Workstem一站式人力資源管理系統，正好為企業提供高效合規的解決方案：
✅ 自動計算長期服務金與遣散費，內置合法計算公式
✅ 支援時薪、週薪、月薪等不同出糧週期
✅ 實時追蹤 ADW（平均每日工資）、自動法定權益
✅ 薪酬記錄自動儲存，方便查核與報稅
✅ 功能覆蓋排班、考勤、假期、MPF、報稅等，助企業全面數碼化轉型
不論你是連鎖餐飲、零售或企業人力資源部門，Workstem 都能協助你輕鬆處理長期服務金及其他複雜薪酬流程，確保合規、準時出糧、提升管理效率與僱員滿意度。
延伸閱讀：
