香港468全攻略 | 468條例與連續性合約

468是什麼？

根據香港《僱傭條例》第468條，468是對4118條例的修訂，於2025年6月18日正式通過。468條例（468連續性合約）對原有的每週工作18小時的要求進行了調整，改為在4週內工時達到68小時即可。此項新規定為香港勞工法帶來了歷史性的突破，旨在更好地保護僱員的基本法定權益，尤其是針對兼職雇員和靈活就業群體。

468條例要求

1. 四週總工時68小時：僱員必須在四週內工作滿68小時，才能符合468條例的資格要求。
2. 每週工時17小時以上：雖然每週的最低工時要求是17小時，但四週的總工時必須達到68小時。
3. 同一僱主：僱員必須為同一僱主提供服務，且工作關係不能中斷。

這一規定不再要求每週工作18小時，從而提升了靈活性，讓兼職員工可以更加容易地達到連續性合約的條件。

468權益有哪些？

符合468條例規定的僱員，除基本工資外，還可享有以下法定權益：

468條例的有薪年假計算

有薪年假天數

根據最新的修訂計劃，《僱傭條例》第468條，只要僱員在4星期內合計工時達68小時，便可被視為以「連續性合約」受僱，可獲得法定假日薪酬、有薪年假及疾病津貼等福利。

符合468條例的僱員， 每滿12個月的服務期可享有以下天數的有薪年假：

*若年假期間遇到休息日或法定假日，該日視作年假，僱主須另行安排其他休息日或法定假日。

有薪年假計算

在計算年假薪酬時，僱主需按照「指明日期」前12個月內的每日平均工資進行計算。如果僱員的受僱期不足12個月，則以該短期內的工資進行計算。

• 年假日數：若年假為一天，則視為年假當天；若為連續多於一天的年假，則視為年假首天。
• 在計算每月平均工資時，僱主必須排除（i）未有支付工資的時間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假等，且不計算任何未提供工作的正常工作日。

468條例的法定假日薪酬

所有符合條件的僱員，無論服務年資長短，都可享有以下法定假日【2025年新增假期】：

法定假日薪酬計算

法定假期薪酬的每日薪酬，是依據僱員過去12個月的平均工資來計算。如果僱員在該期間的工作時間不足12個月，則會根據實際工作期內的工資來計算。

• 假日薪酬計算：假日薪酬等於僱員每日平均工資。
• 工時未滿12個月：如僱員的工作時間不滿12個月，薪酬將根據其實際工作期間來計算。
• 假日薪酬發放：僱主必須在法定假期後的第一個發薪日支付法定假期薪酬。

法定假日薪酬計算案例

假設某僱員的月薪為HK$15,000，過去12個月共工作260天，其中有10天為法定假期。下面來計算該僱員的法定假期薪酬：

1. 每日薪酬計算：
   每月薪資HK$15,000，計算每日工資：HK$15,000 ÷ 30天 = HK$500/天
2. 法定假日薪酬計算：
   假設該法定假日為一天，該僱員將在法定假日當天獲得：HK$500*8小時 = HK$4,000（若按工作8小時計算）

法定假日薪酬計算注意事項

• 法定假日若發生在休息日或年假期間，僱主需為僱員另行安排假期或支付薪酬。
• 工時未滿12個月：如工時不滿12個月，計算方式會根據實際工作週期的工時進行調整。

新增法定假日（2026年起）：

自2026年起，香港將會有新增的法定假日，具體假期如下：

468案例分析

案例一：符合468條例的僱員

某僱員在四週內的工時如下：

該僱員的總工時為72小時，滿足468條例的要求，可以享有年假、法定假日薪酬等基本福利。

案例二：工時不足，不符合468條例僱員

某僱員的四週工時如下：

該僱員的總工時為62小時，未達到68小時的要求，因此無法享有468條例下的福利。

468條例常見問答

問：兼職僱員是否可以享有468條例的權益？

答：是的，兼職僱員也可以符合468條例的條件，只要其在四週內達到68小時的總工時要求，並且工作滿4週，即可享有基本福利。

問：產假和侍產假有何區別？

答：

• 產假：給予女性僱員在分娩後的假期，最長可享有10週的假期，並有法定薪酬保障。
• 侍產假：給予男性僱員的陪產假期，通常為5天，以便照顧妻子及新生兒。

問：如何計算法定假日薪酬？

答：法定假日薪酬的每日款額相等於僱員在法定假日當天或法定假日首天 (如法定假日日數連續多於一天) 前12個月內所賺取的每日平均工資。如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。

在計算每日平均工資時，僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同(ii)就該期間已支付的款項。

僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付法定假日薪酬給僱員。

如何高效管理468條例規定？

為了確保企業遵守468條例的要求，僱主需要準確記錄僱員的工時並計算工資，並確保為符合條件的僱員提供應有的福利。使用一站式人力資源管理系統（如Workstem），可以輕鬆追蹤僱員的考勤、薪酬、假期等，確保合規管理，並提升僱員滿意度。

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《僱傭條例》解讀

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