法定假日vs公眾假期：2026年假期薪酬計算全攻略

踏入2026年，香港的假期制度迎來重要變革。對於HR和僱主來說，釐清「法定假日」與「公眾假期」的分別、掌握新增的假期日數、以及精準計算假日薪酬，是確保合規營運的關鍵一步。

很多人習慣將「紅日」統稱為「銀行假」或「勞工假」，但其實兩者在法律定義、適用對象和日數上均有不同。本文將整合勞工處及政府官方資訊，為您詳細拆解2026年假期安排的5大要點，助您輕鬆應對薪酬管理。

法定假日 vs 公眾假期

在香港，假期主要分為兩大類：根據《僱傭條例》規定的法定假日（俗稱勞工假），以及根據《公眾假期條例》規定的公眾假期（俗稱銀行假）。兩者的核心區別如下：

簡單來說，所有打工仔都必定享有法定假日，但只有合約訂明「跟銀行假」的僱員，才能額外多放幾天公眾假期。

2026年最新假期日程表：法定假日增至15天

根據政府公佈，2026年的公眾假期共有17天。同時，根據「逐步增加法定假日」的時間表，由2026年1月1日起，「復活節星期一」將正式成為新增的法定假日，令全年法定假日總數增至15天。

以下是2026年法定假日及公眾假期的詳細對照表（紅色標記為法定假日與公眾假期的不同之處）：

註：由於清明節(4月5日)、佛誕(5月24日)、重陽節(10月18日)皆為星期日，因此根據法例，其翌日被訂為補假。這導致公眾假期與法定假期的補假日期安排趨向一致，但法定假日不包含耶穌受難節及其翌日。

2026年後續進度：2030年將統一17天

政府正分階段增加法定假日日數，目標是與公眾假期日數看齊。僱主和HR應留意未來的實施時間表：

• 2026年起：法定假日 = 15天 (新增：復活節星期一)
• 2028年起：法定假日 = 16天 (新增：耶穌受難節)
• 2030年起：法定假日 = 17天 (新增：耶穌受難節翌日，屆時與公眾假期日數完全統一)

僱主必讀：法定假日薪酬計算與合規安排

處理假期，尤其是僱員需要在假日工作時，必須嚴格遵守《僱傭條例》的規定，否則可能被罰款港幣5萬元。

誰可獲取假日薪酬？

只要僱員按「連續性合約」受僱滿3個月，便可享有法定假日薪酬。

如何計算法定假日薪酬？

法定假日薪酬的每日款額，應為僱員在該假日前12個月內所賺取的每日平均工資。

• 計算公式：過去12個月賺取的工資 ÷ 365天（或實際工作日數，需剔除無薪期）
• 必須剔除：計算時須剔除僱主未支付工資或僱員未工作的期間（如休息日、無薪假期、病假等），以及該等期間的款項。
• 發放時間：最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付。

法定假日撞正休息日怎麼辦？

必須補假！如果法定假日適逢僱員的休息日，僱主應在休息日的翌日（該翌日必須非法定假日、另定假日或休息日）給僱員補假。

可以要求僱員在法定假日工作嗎？

可以，但必須嚴格遵守補假程序：

• 事前通知：須在該法定假日的最少48小時前通知僱員。
• 安排補假：必須在該法定假日前或後的60天內，為僱員安排「另定假日」。
• 雙方協商：如雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的30天內安排「代替假日」

法定假日常見問題

Q1：公司跟「銀行假」，是否要為所有僱員提供17天假期？
A1：不一定。是否跟「銀行假」取決於僱傭合約。若合約訂明僱員可享有公眾假期，則需提供17天。若合約只提及跟從《僱傭條例》，則只需提供15天法定假日。為避免爭議，建議在合約中清晰訂明。

Q2：兼職僱員或臨時工能否享有法定假日薪酬？
A2：可以。只要該僱員是按連續性合約受僱滿3個月，無論是全職或兼職，都合資格獲得假日薪酬。若受僱不足3個月，雖可放假，但無權獲得薪酬。

Q3：法定假日薪酬的「12個月平均工資」應如何準確計算？
A3：這是最容易出錯的地方。計算時必須剔除無須付薪的期間（如放取的無薪假、工傷病假等）及其對應的款項。簡單而言，應以僱員在過去12個月內「有返工有糧出」的期間，計算其每日平均工資。

Q4：若僱員在法定假日自願上班，僱主可以只付人工而不補假嗎？
A4：不可以。即使在僱員自願的情況下，僱主仍有責任安排補假。法律規定法定假日必須被「放取」，不能以任何形式的薪酬或協議取代。

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