經立法會三讀通過後，《2022年僱傭（修訂）條例》於2022年6月17日生效。僱傭條例修訂旨在加強保障僱員因遵守《預防及控制疾病條例》（第599章）指定的防疫規定以致缺勤期間的僱傭權益，並鼓勵僱員接種新冠疫苗。
僱員因接受檢疫或隔離而缺勤，可否享受疾病津貼？
僱傭（修訂）條例訂明僱員因遵守隔離令、檢疫令或圍封檢測規定，以致活動範圍受限制而缺勤，將被視為病假。（不包括向抵港人士實施的限制）
故符合《僱傭條例》（第57章）下相關資格的僱員可領取疾病津貼。
- 僱員向僱主提交的證明包括：政府發出的書面或電子形式文件；以及電子數據，不再局限於現行法例所要求的醫生證明書或俗稱「病假紙」
- 僱主須向符合資格的僱員提供疾病津貼
（*符合資格的僱員：按連續性合約受僱，放取的病假不少於連續4天，已累積足夠的有薪病假及僱員能夠出示上述所須證明。）
僱員因接受檢疫或隔離而缺勤，僱主是否可以解僱僱員？
僱傭條例中其他與疾病津貼有關的現行條文將維持不變。僱員因遵守上述防疫規定而缺勤，因此被僱主解僱，屬於僱傭條例下的不合理解僱；亦或是僱傭合約條款被僱主更改，則屬於不正當理由更改。
因此受影響的僱員可就不合理解僱或不合理更改僱傭合約條款，向僱主提出補償申索。
僱主能解僱未能遵守接種疫苗要求的僱員嗎？
僱傭條例修訂亦清晰訂明：僱主向僱員發出接種新冠疫苗要求的所需條件。僱主在作出有關要求時，須考慮僱員的工作性質及有關的業務運作需要，並合乎情理地相信，該僱員一旦感染指明疾病，將使其工作時面對面接觸的人士蒙受感染風險。
故不屬獲豁免的僱員，在僱主發出接種新冠疫苗書面要求當日起計的56日內，因未有提供充分醫學理由，而未能遵守第599L章下「疫苗通行證」計劃的接種疫苗要求，也未能出示已接種任何政府認可的新冠疫苗證明，因此被解僱，並不屬於僱傭條例下的不合理解僱。
*豁免僱員包括：
- 正在懷孕；
- 餵哺母乳；
- 獲發指明醫學豁免證明書 《疫苗通行證 ( 規例》第 17 條所指者 )，證明在遵從限期內，該僱員不適宜接種疫苗；或
- 持有指明出院或康復證明書，證明該僱員於某特定日期獲診斷為已感染指明疾病，而該日期是在擬作出有關要求的日期之前的6個月內。
Workstem溫馨小提示
Workstem溫馨提示您，小心面臨合規風險。香港勞工處表示：為配合《2022年僱傭（修訂）條例》的實施，已透過不同渠道重點宣傳及推廣，讓僱主及僱員了解相關的權利和責任。僱主如無合理辯解而不支付疾病津貼給合資格僱員，可被檢控；如被定罪最高可被判罰HK$50,000。
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