如果僱員生病需要請假看醫生，一般都需要提供一份由註冊醫生開具的證明文件給公司，也有部分有人情味的老闆同意給沒有醫生紙的僱員放病假。不過根據《僱傭條例》規定，有醫生紙才是病假，否則不能算是病假。僱員如果有醫生紙，便有權放取有薪病假，公司不得以任何理由要求僱員在病假時上班，但有假放是否就一定有薪？
答案是不一定。
因為根據《僱傭條例》，按連續性合約受僱的僱員除產前檢查、產後治療及流因流產而缺勤外，其他病假都需要連續4天或以上、有醫生證明及已經累積了有薪病假，才可以享有疾病津貼。
如果僱員符合有薪病假的條件，僱主不可以遲於正常發薪日向僱員支付疾病津貼，或將領取疾病津貼日數，從僱員所累積的有薪病假總日數中扣除。
⚠️ 僱主若不支付疾病津貼給僱員，可被檢控，最高可被罰款HK$50,000。
有薪病假如何累積？
按連續性合約受僱的僱員在受僱的首12個月內，每工作滿1個月便可累積2天有薪病假；在受僱滿12個月後，僱員每工作滿1個月，便可累積4天有薪病假；最多可累積 120日有薪病假。
《僱傭條例》的有薪病假和企業給的有薪病假，有什麼區別？
《僱傭條例》中的有薪病假指僱員需有醫生紙，且需連續4天或以上。有薪病假津貼為人工的4/5（根據過去十二個月平均薪資計算）。
4天以內的病假並非在《僱傭條例》強制規定的有薪假之列，即使有醫生紙，僱主不支付疾病津貼也是合法的。不過一些關懷僱員型企業，通常都會額外給僱員每月1至2日的有薪病假作為福利，僱員就算請假，亦不會扣人工。
由此我們可以知道，醫生紙對於計算有薪病假非常重要，所以企業須保管好僱員的病假紙。但是，紙質的資料保存較容易丟失，Workstem可以幫你！一站式的人力資源管理系統，不僅可以計算累計 有薪病假日數 和 平均日工資，還支持僱員透過 手機App 提交請假單和上傳醫生紙證明，系統會永久保存僱員的請假記錄和請假依據，隨時需要即可隨時查看。
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