有醫生紙是否必須如常支薪?

有醫生紙是否必須如常支薪?

文章目錄

  1. 有薪病假如何累積?
  2. 《僱傭條例》的有薪病假和企業給的有薪病假,有什麼區別?

如果僱員生病需要請假看醫生,一般都需要提供一份由註冊醫生開具的證明文件給公司,也有部分有人情味的老闆同意給沒有醫生紙的僱員放病假。不過根據《僱傭條例》規定,有醫生紙才是病假,否則不能算是病假。僱員如果有醫生紙,便有權放取有薪病假,公司不得以任何理由要求僱員在病假時上班,但有假放是否就一定有薪?

答案是不一定。

因為根據《僱傭條例》,按連續性合約受僱的僱員除產前檢查、產後治療及流因流產而缺勤外,其他病假都需要連續4天或以上、有醫生證明及已經累積了有薪病假,才可以享有疾病津貼。

如果僱員符合有薪病假的條件,僱主不可以遲於正常發薪日向僱員支付疾病津貼,或將領取疾病津貼日數,從僱員所累積的有薪病假總日數中扣除。

⚠️ 僱主若不支付疾病津貼給僱員,可被檢控,最高可被罰款HK$50,000。 

有薪病假如何累積?

按連續性合約受僱的僱員在受僱的首12個月內,每工作滿1個月便可累積2天有薪病假;在受僱滿12個月後,僱員每工作滿1個月,便可累積4天有薪病假;最多可累積 120日有薪病假。

《僱傭條例》的有薪病假和企業給的有薪病假,有什麼區別?

《僱傭條例》中的有薪病假指僱員需有醫生紙,且需連續4天或以上。有薪病假津貼為人工的4/5(根據過去十二個月平均薪資計算)。

4天以內的病假並非在《僱傭條例》強制規定的有薪假之列,即使有醫生紙,僱主不支付疾病津貼也是合法的。不過一些關懷僱員型企業,通常都會額外給僱員每月1至2日的有薪病假作為福利,僱員就算請假,亦不會扣人工。

由此我們可以知道,醫生紙對於計算有薪病假非常重要,所以企業須保管好僱員的病假紙。但是,紙質的資料保存較容易丟失,Workstem可以幫你!一站式的人力資源管理系統,不僅可以計算累計 有薪病假日數平均日工資,還支持僱員透過 手機App 提交請假單和上傳醫生紙證明,系統會永久保存僱員的請假記錄和請假依據,隨時需要即可隨時查看。

延伸閱讀:

《肺炎疫情期間,僱員請病假可否扣人工?》

《試用期員工請病假應否計人工?》

出糧記錄時刻追蹤

(文章內容和資料只供參考,有關資料的準確性和可靠性請根據政府最新的條例為準,本公司不代表任何法律意見。如需轉載文章或內容,請先聯絡我公司或附上本文連結,并標明轉載來源。)

相關文章

僱員離職時,如何根據僱員剩餘的有薪年假天數來 計算年假薪酬?
僱員離職時,如何根據僱員剩餘的有薪年假天數來 計算年假薪酬?
香港作為一個多元化的城市,餐飲業一直是其經濟發展的重要支柱之一。而餐飲業流動性大,僱員離職常有發生。然而,年假薪酬計算一直是餐飲業面臨的痛點,因為...
閱讀全文
2024:勞工法例有薪年假與離職年假計算方法
2024:勞工法例有薪年假與離職年假計算方法
勞工法例中的有薪年假、休息日和法定假日的區別 有薪年假 根據勞工法例有關「有薪年假」的部分,僱員按連續性合約受僱每滿12個月,便可享有有薪年假。有薪...
閱讀全文
API應用程式介面在人力資源管理系統中的應用趨勢
API應用程式介面在人力資源管理系統中的應用趨勢
大數據與雲端時代,API已成為串接雲端應用程式數據的最佳方式,尤其是採用多個雲端應用程式的情況下,API集成幾乎是所有企業的必然選擇。 API是什麼? API...
閱讀全文

發佈留言

發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。 必填欄位標示為 *