fbpx

試用期員工請病假應否計人工?

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin

有些打工仔就算身體不舒服也不敢請假看醫生,擔心被扣人工。尤其試用期的人對此更加猶豫,還會擔心剛進入公司就請假會不會給老闆留下不好的印象。但是,生病總是無可避免,只有健康的身體才是生活和工作的基礎。對於 試用期請病假有無人工 的問題,還是很有必要了解清楚。

如果生病是一定要看醫生的,不論是否已過試用期,他們亦可申請病假。如果符合以下條件,公司還應當依法支付疾病津貼:

  • 僱員連續受僱於同一僱主4星期或以上,且每星期最少工作18小時
  • 連續四天以上病假且有醫生紙證明
  • 已獲得累計有薪病假日*

*在《僱傭條例》中列明,僱員在受僱的首年內每工作滿1個月,便可累積2天有薪病假;之後每工作滿1個月可累積4天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積,但在任何時間不得超過120天。

有薪病假(疾病津貼)為正常薪資的80%,正常薪資需按過去十二個月平均工資計算。

另外,有不少公司每個月給僱員1-2天的全薪病假作為福利,這個不算在勞工條例規定的有薪病假範圍,公司自己決定如何給予僱員及試用期是否可以申請。


注意⚠️:《僱傭條例》規定的有薪病假只有在連續四日以上、有醫生紙證明下才成立,如果未過試用期請4天內病假,有沒有工資就要看公司政策,即使公司不支薪也是法律允許的。

對於HR而言,難以記住每一位員工何時入職或是否可申請有薪病假,所以需要一款好用的HR軟件來幫助我們管理員工的休假和薪資紀錄,Workstem的假期管理功能,不僅可以根據僱員 入職日期 計算累計有薪病假日數,還能記錄僱員的休假明細,根據歷史薪資記錄計算僱員的 平均日工資,精確計算不同類型的假期工資,並自動生成假期和薪資明細,隨時需要隨時查看。


延伸閱讀:



(文章內容和資料只供參考,有關資料的準確性和可靠性請根據政府最新的條例為準,本公司不代表任何法律意見。如需轉載文章或內容,請先聯絡我公司或附上本文連結,并標明轉載來源。)

更多文章

文章分類

每星期定時分享最新 & 最實用的HR管理貼士,解決人事工作最大痛點!

Reader Interactions

發表回覆

你的電郵地址並不會被公開。 必要欄位標記為 *