如果製造業有一個部門的僱員在大陸內地，計算薪酬時需要轉為人民幣幣種數額，根據大陸內地的稅款計算方式，將每月的稅款的扣除，載轉回HKD發放薪資，那麼計糧繁瑣，耗時易出錯。
薪酬計算一直是製造業业面臨的痛點，因為它牽涉到多個變量，薪酬構成複雜，涉及到年獎、出張薪資這些與考勤、假期相關的薪酬業務，就需要每日記錄和核對打卡、考勤數據和假期數據，讓準確出糧難上加難。
本篇文章將探討如何為製造業確快速出糧，看Workstem一站式人力資源管理系統為你提供的高效解決方案！
製造業薪酬通常是如何構成的？
製造業的薪酬通常由基本薪酬、年獎，出張薪資等多個部分組成，離職僱員享有僱員離職時的 遣散_定年年獎。基本工資是員工的固定收入，年獎，出張薪資，離職僱員享有僱員離職時的 遣散_定年年獎則是不固定收入，計算方式複雜多樣。製造業薪酬計算有什麽痛點？
- 計算方式多樣，複雜性高
若僱員類型包含香港籍僱員，內地僱員，則僱員在大陸內地，計算薪酬時需要轉為人民幣幣種數額，根據大陸內地的稅款計算方式，將每月的稅款的扣除，載轉回HKD發放薪資，計糧繁瑣，耗時易出錯。
- 數據繁雜，准確性難保障
年獎，出張薪酬涉及到大量的數據，如考勤數據和假期數據等，這些數據鋪天蓋地，其准確性直接影響到薪酬的計算結果。
- 人手或傳統方式計算，效率底下
使用人手或Excel等傳統方式計算薪酬，無疑需要進行多次計算和核對，若計算有誤，還需要反復修改表格，耗時耗力。更嚴重的會影響員工利益，還可能導致不必要的勞資糾紛。
以上問題你是否也遇到過？到底如何才能準確高效快速出糧？
如何為製造業準確出糧？
一起來看看以下製造業案例，Workstem帶你深入了解製造業的薪酬計算。
該客戶為一個馬達與機械製造企業，針對於大陸內地工作的部門，月薪、年獎需要計算中國稅。其中月薪和年獎，將會使用各自不同的HKD與RMB轉換的匯率。
- 客戶核心特色業務 —— 中國稅計算
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中國稅計算 |
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- 客戶核心特色業務 —— 年獎
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年獎 |
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- 客戶核心特色業務 —— 出張薪酬
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出張薪酬 |
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- 客戶核心特色業務 —— 遲到、早退與曠工扣薪
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遲到、早退與曠工扣薪 |
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客戶需要按照上面的業務邏輯計算出不同部門，不同職位工作的僱員應該獲得的年獎和出張薪酬，且針對於大陸內地工作的部門，月薪、年獎需要計算中國稅。其中月薪和年獎，將會使用各自不同的HKD與RMB轉換的匯率。
若只有這一個職位，這樣規模的計糧或許HR還可以掌控，但若是多種職位，多個部門都如此，且算薪標準各不相同，那將是巨大的工作量！
參考以上案例，為了減少薪酬計算的錯誤和提高工作效率，咖啡店可以總結一些方法來高效出糧。以下是一些建議：
- 建立清晰的年獎，出張薪酬，遲到、早退與曠工扣薪政策
建立清晰的政策可以幫助員工理年獎，出張薪酬，遲到、早退與曠工扣薪計算方式和標準，減少誤解和紛爭。年獎，出張薪酬，遲到、早退與曠工扣薪政策應該包括計算方式、比例、結算時間等內容，例如上述的不同的年獎，出張薪酬，遲到、早退與曠工扣薪計算方式。
- 制定明確的年獎，出張薪酬，遲到、早退與曠工扣薪計算公式
涉及到年獎，出張薪酬，遲到、早退與曠工扣薪相關的薪酬業務，就需要每日記錄和核對打卡、考勤數據和假期數據。在確定計算方式時，需要考慮到製造業的具體情況和業務要求。企業應根據自身的情況，制定明確的計算公式，並將其與員工進行溝通，以確保員工明白自己的收入來源。
- 使用專業的自動化工具
完善的數據收集和管理機制是確保薪酬計算准確的前提，使用自動化工具可以大大提高薪酬計算的準確性和效率。例如Workstem人力資源管理系統，可以自動管理考勤和假期，即時記錄遲到、早退、缺勤等考勤異常狀態，手機App申請/審批，效率高，工時統計快，自動整合所有數據，幫助製造業自動計算勤工獎，假期薪酬，代通知金和長期服務金，減少人手錯誤，節省時間。
HR System 推介: Workstem自動計糧，提升薪酬計算效率
Workstem一站式人力資源管理系統支援一月內進行多次計糧，滿足時薪/週薪/月薪等僱員的出糧週期。內置大量計糧公式，全面覆蓋年獎，出張薪酬，遲到、早退與曠工扣薪等薪酬項目，高效計糧。自動儲存薪酬歷史數據，實時追蹤ADW，自動計算法定權益，按時出糧。
除了薪酬計算，Workstem系統還可以為製造業提供全方位的解決方案，幫助製造業管理其他人力資源流程，如排班、考勤、假期、MPF和報稅管理等，幫助製造業真正實現數碼化轉型，提高管理效率和員工滿意度。
