工傷的定義
根據勞工處的《僱員補償條例》列明，工傷意外是指僱員在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，即使是次意外屬於僱員犯錯或疏忽，僱主均須負起補償責任。
2025工傷病假上限是多少天？
工傷病假指的是因工作導致的意外傷害或職業病所需的休假，例如工地事故、長期勞動引起的筋骨損傷，或暴露於有害環境導致的疾病。
工傷僱員可放不超逾24個月的工傷病假，若要延長，可向法院申請批准延長，但以不超逾12個月為限。
工傷病假期間的保障：
- 病假錢：按病假天數計算的薪資補償。
- 醫療費用：治療及復健費用由雇主或保險支付。
- 職位保障：休假期間不得解雇。
工傷賠償計算方法
僱員因工傷以致暫時喪失工作能力
即經註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫或僱員補償評估委員會證明，僱員暫時喪失工作能力的期間），僱主須支付下列補償（視乎個別個案而定）：
- 按期付款（俗稱工傷病假錢）：如經註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫或僱員補償評估委員會證明僱員必須缺勤，僱員在這期間被視為暫時喪失工作能力，僱主須支付工傷病假錢。工傷病假錢的款額是僱員遭遇意外時，每月收入與暫時不能工作期間每月收入差額的五分四。
- 醫療費：如僱主沒有向僱員提供足夠的免費醫治，僱主須支付僱員在工傷期間因醫治而招致的醫療費（包括診金、外科收費或療法收費、護理、入住醫院、藥物、治療物品及藥用敷料的費用等）。條例涵蓋的醫治類別包括註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫、註冊物理治療師、註冊職業治療師或註冊脊醫給予或在他們監督下給予的醫治。
- 義製人體器官及外科器具的費用：如果工傷僱員需要裝配義製人體器官或外科器具（例如假牙、助聽器等），僱主須支付下列費用：
供應及裝配義製人體器官或外科器具的費用，最高金額是 HK$45,270（於2021年4月15日至2023年4月12日期間遭遇工傷意外的人士，最高金額則為HK$44,300），及
從裝配該器官或器具起10年內維修及更換的費用，最高金額是 HK$137,150（於2021年4月15日至2023年4月12日期間遭遇工傷意外的人士，最高金額則為HK$134,220）。
永久喪失工作能力的補償
判傷後若確認永久影響，補償依喪失收入能力百分比計算。以下是簡單範例
|
喪失能力程度 |
補償金額範例（假設月薪HK$20,000） |
| 10% |
HK$48,000（24個月計算） |
| 50% |
HK$240,000 |
工傷常見問題
Q1：仍簽病假是否影響判傷？
A1：不一定。只要傷勢穩定即可判傷，與是否簽病假無直接關係。
Q2：缺席判傷有何後果？
A2：無正當理由缺席，勞工處可能視為放棄永久補償，只計算病假錢。
Q3：判傷前能復工嗎？
A3：視康復情況與工作性質而定，可與雇主商議安排。
Q4：反對判傷結果會增加補償嗎？
A4：不一定，覆檢結果可能增加、減少或不變，視實際傷勢而定。
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