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Tag: 薪資

離職薪資怎麼結算?破月薪、資遣費、預告工資一次搞懂
離職薪資怎麼結算?破月薪、資遣費、預告工資一次搞懂
離職結算一分鐘看懂 員工離職,雇主要結清三筆: ①破月薪資(月薪÷30×在職天數;做滿整月給全額); ②資遣費(新制每滿1年給0.5個月平均工資、最高6個...
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加班費計算公式:平日加班、假日加班倍率完整解析
加班費計算公式:平日加班、假日加班倍率完整解析
在景氣不穩、人力緊縮的時代,許多企業仰賴員工加班來維持營運。然而,《勞動基準法》對加班的定義、工時限制、給付倍率都有明確規範,稍有不慎便可能引發勞...
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2026 育嬰留停全攻略:申請資格、天數與津貼計算一次看
2026 育嬰留停全攻略:申請資格、天數與津貼計算一次看
迎接新生命的到來,除了喜悅之外,如何兼顧工作與育兒,是多數新手爸媽最關心的課題。台灣近年來持續優化育兒福利制度,2026年起更推出「彈性育嬰留職停薪」...
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2026勞保費計算:勞保級距表與保費試算
2026勞保費計算:勞保級距表與保費試算
隨著2026年(民國115年)到來,基本工資已正式調整為 月薪29,500元、時薪196元。這項調整不僅影響員工薪資,更牽動著「勞保、健保、勞退」三項社會保險的投保...
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喪假天數規定:喪假申請與薪資計算
喪假天數規定:喪假申請與薪資計算
面對員工申請喪假,僱主除了表達慰問之外,更需要清楚了解法律賦予勞工的權利,以及雇主應盡的義務。喪假處理不當,不僅可能引發勞資糾紛,更可能面臨高額罰...
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績效獎金vs三節獎金:獎金制度設計完全指南
績效獎金vs三節獎金:獎金制度設計完全指南
獎金制度是企業留住人才、激勵員工的重要工具,但許多雇主和HR經常面臨一個難題:績效獎金和三節獎金到底有什麼不同?該怎麼設計才公平?發了獎金業績卻沒起...
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端午節獎金怎麼發?端午禮金發放標準與注意事項
端午節獎金怎麼發?端午禮金發放標準與注意事項
端午節是華人社會的三大節日之一,也是企業發放三節獎金的重要時點。對HR和雇主來說,每年到了這個時候,最常被問的問題就是:今年端午獎金發多少?兼職員工...
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三節獎金是勞基法規定嗎?不發三節違法嗎?
三節獎金是勞基法規定嗎?不發三節違法嗎?
每到農曆春節、端午節、中秋節,上班族最期待的除了連假,就是公司發放的三節獎金。但你知道嗎?三節獎金其實並不是《勞動基準法》規定的強制項目。那麼,公...
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2026基本工資調整:時薪、月薪最新標準
2026基本工資調整:時薪、月薪最新標準
自2026年1月1日起,台灣基本工資(最低工資)迎來連續第十年調漲。勞動部正式公告,每月基本工資由28,590元調升至29,500元,每小時基本工資由190元調升至196...
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勞基法病假懶人包:請病假扣薪扣全勤違法嗎?
勞基法病假懶人包:請病假扣薪扣全勤違法嗎?
勞基法病假懶人包:勞基法病假一年有幾天?請病假扣薪扣全勤違法嗎?立即閱讀,讓薪酬管理更加高效! 勞基法病假種類 普通傷病假 普通傷病假就是最...
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年終獎金計算方式?
年終獎金計算方式?
年終獎金計算方式? 年終獎金什麼時候發放?年終獎金要扣稅嗎?Workstem帶你一次了解! 年終獎金計算方式? 一般來說,只要年資超過 3 個月就可以領年終獎金...
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勞基法薪資計算方式
勞基法薪資計算方式
勞基法薪資計算方式?正職薪水怎麼算及不足月薪資計算。Workstem帶你一次了解! 勞基法薪資計算方式 勞基法第 2 條第 3 款:工資:指勞工因工作而獲得之報...
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