713條例是甚麼？
713條例的由來是《2007年僱傭(修訂)條例》於2007年7月13日生效，故此俗稱這條例為「713」。 713條例無論對僱主或僱員都十分重要，關乎雙方的權益。例如僱員放假的薪金計算方法，就是僱主和僱員最常問的問題。 713條例說明，無論僱員的薪酬制度是月薪、日薪或其他計薪方法，均須以12個月的平均工資（Average Daily Wage，ADW）來計算有關法定權益，並在計算平均工資時剔除「不予計算在內」的期間及工資。
713條例下「12個月平均工資」計算方法？
依照713條例，不論以哪一種形式僱用員工，都必須按照以下方式計算12個月平均工資（ADW）：12個月平均工資 = (12個月工資總額 – 不予計算工資)／(12個月期間日數 – 不予計算日數)
工資包括：
- 基本薪酬、底薪
- 津貼（例如經常性的交通津貼、勤工獎、佣金、加班薪酬）
- 小費、服務費
不計算入工資的項目：
- 住屋、教育、飲食等津貼
- 退休計劃供款
- 屬賞贈性質或酌情給發的津貼或獎金
- 非經常性的交通津貼
- 僱員墊支而由僱主稍後償還的款項
- 年終酬金或酌情給發的花紅
- 合約完成時的酬金
713條例下「不予計算工資和日數」定義
為了避免平均工資被拉低，713條例要求計算平均工資時，需要扣除無薪或只支付部份薪金的金額和日數。
常見例子：如支付病假或產假等，由於薪酬只支付4/5，僱主在計算12個月平均工資時應將這段期間的工資剔除。
其他例子：
- 休息日
- 法定假日
- 年假
- 產假
- 侍產假
- 病假日
- 工傷病假
- 僱主同意放取的假期等
如何計算累積的有薪病假及津貼？
雖然僱員享有有薪病假，但並不代表可以日日請病假，勞工法例有規定最多可累積120天，而且需要每月累積，有薪病假的累積計算方法如下：
- 受僱第一年：每月可累積2天
- 受僱第二年開始：每月可累積4天
另外，即使病假為有薪，但勞工法例並沒有規定僱主需要就有薪病假付足全額薪資。每日有薪病假津貼的計算方法如下：
- 入職滿一年：病假當天或病假首天前過去12個月，每日平均工資的五分之四
- 入職未滿一年：在職期間，每日平均工資的五份之四
計算每日平均工資時，並不包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在僱主同意下所放的假期。
例如：Kevin過去一年在同一公司賺取月薪HK$60,000，扣除年假及法定假日後，上班300天，放了5天有薪病假，他的有薪病假津貼計算為：($60,000×12)/ 300 X 4/5 X 5 = HK$9,600。
勞工法例規定有薪病假的津貼不能遲於正常發薪日支付，所以一般情況下是和平時的人工日一同發放。
常見問題
Q1：佣金應該算在平均工資之中嗎？
A1：佣金是應該計算在平均工資之中。
Q2：如果員工是底薪配以佣金薪酬制度，如果請病假，應該直接收取底薪計算出來的平均日薪嗎？
A2：不是，應該將該員工的底薪和佣金合併計算出的總薪金，再計算出平均日薪。其後，根據勞工法例，僱主可只按工資的4/5來支付薪酬。
Q3：如果發現公司計錯糧少付了薪金，又或是公司多付了工資，追溯期是多久？
A3：根據《僱傭條例》、《時效條例》，勞資審裁處接受訴訟因由產生的日期起計6年內提出申索。因此，雙方的追溯期為6年。
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