代通知金計算,呢種情況解僱僱員要賠錢?

代通知金計算,呢種情況解僱僱員要賠錢?

文章目錄

  1. 解僱僱員需要提前多久通知?
  2. 試用期內:
  3. 完成試用期/無試用期:
  4. 代通知金點計?
  5. 僱主能否不支付代通知金解僱僱員?
  6. 一鍵搞掂通知期/代通知金計算!

隨著新冠疫情開始緩和,香港勞工市場持續改善,2023年第一季失業率已由去年的3.3%降低至3.1%,總就業人數持續增加。對在港僱主而言,就業市場活躍,經濟形勢好轉,無疑是一則好消息。同時,這也意味著僱主需要頻繁招聘,解僱,簽訂或解除僱傭合同。

對於零售業、餐飲業和其他僱員流動性高的行業,不少僱主解僱僱員時都需要在7日內支付一筆“分手費”,也就是《僱傭條例》中所規定的代通知金。曾經就有僱主因遲發代通知金而被罰款HK$50,000,損失慘重。

然而,許多僱主對於終止僱傭關係的程序和法律規定存在疑問。具體來說,當僱主需要解僱僱員時,需要提前多久通知?代通知金又如何計算?本文將為您解答這些問題,讓您在解僱僱員時更加明確,減少不必要的損失,降低人力成本。

解僱僱員需要提前多久通知?

僱主決定要解僱僱員時,需要以口頭或書面形式通知給僱員,發出通知的當天稱為「離職通知日」,而由離職通知日開始計起,到實際終止合約中間的時間,就稱為「通知期」。只要僱員滿足418條例,就需要在終止僱傭關係時,給予一定的通知期。

延伸閲讀:《解僱員工時如何計算通知期及代通知金?》

需要注意的是,在與僱員簽訂合約時,建議僱主明確規定通知期的時長,根據《僱傭條例》規定,不得少於7天。如未事先在合約中規定,則需要根據《僱傭條例》計算通知期,具體如下:

試用期內:

  • 試用期的第一個月:無需提前通知
  • 試用期的第一個月後:按照約定提前通知,不得少於7日

完成試用期/無試用期:

  • 合約中有規定通知期:按照約定提前通知,不得少於7日。
  • 合約中無規定通知期:不得少於一個月

在實際情況中,為了使新僱員盡快到職,紓解人手不足,不少僱主在解僱僱員時,會選擇支付一筆錢來代替通知期,這筆錢就稱作「代通知金」。那麼,代通知金該如何計算?

代通知金點計?

代通知金= 平均人工 X 通知期

通知期以日或星期為單位 前12個月內僱員所賺取的每平均工資*通知期內通常須付給僱員工資的日數
通知期以月為單位 前12個月內僱員所賺取的每平均工資*通知期的月數

:David是一名酒店廚師,他的僱主想要在2023年6月1日解僱他,合約上規定的通知期是7日,David的前十二個月月薪和佣金總收入為HK$400,000,期間共請10日無薪事假和5日無薪病假。公司亦規定休息日無薪,David全共有52日的休息日。那麼其代通知金計算如下:

前12個月內僱員所賺取的每日平均工資(ADW)= HK$400,000/(365-15-52)= HK$1,342

代通知金 = HK$1,342 * 7 = HK$9,394

延伸閲讀:《什麼是12個月平均工資(ADW)?》

僱主能否不支付代通知金解僱僱員?

在某些情況下,僱主有權不給予通知或不支付代通知金而將僱員解雇。該等情況的例子包括僱員:

  • 故意不服從合法而又合理的命令;
  • 行為不當,與正當及忠誠履行職責的原則不相符:
  • 犯有欺詐或不忠實行為;或
  • 慣常疏忽職責。

假如僱主在缺乏充分理據下將僱員解僱,僱主的解僱行動可能構成不當地終止僱傭合約,而僱主可能需要對僱員作出賠償。

一鍵搞掂通知期/代通知金計算!

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延伸閱讀:《平均工資計算:【勞工法例】418、713同平均工資》

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