「如果我讓僱員在星期六和星期日工作可以嗎？」相信肯定有不少老闆思考過這個問題，亦有老闆確實讓員工在這兩日的任意一天或者兩天都工作。這樣做是合法嗎？
在回答這個問題前，需要了解什麼是「休息日」，是否星期六星期日就屬於休息日？
《僱傭條例》訂明，只要根據連續性合約受僱的僱員，每7天就可以享有不少於1天的休息日。在僱員的休息日，他們是有權在24小時內不爲僱主工作的。但休息日的安排是由僱主指定的。
如果僱主在僱傭合約中指定了五天工作制及星期六星期日是休息日，則根據僱傭合約為標準。當然，若僱傭雙方均同意的情況下，僱主亦可另外安排休息日代替原來指定的日子給僱員。另定的休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的30天之內。
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那訂明五天工作制，星期六星期日要求員工上班就違法了嗎？
首先要明白，僱主不可以強制要求僱員在休息日工作，除非因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故。如要求僱員在休息日工作，必須另定休息日給僱員。但若僱傭雙方均同意在休息日上班的情況，亦可在休息日替僱主工作。
此處的另定休息日需要安排在原來的休息日後30天之內，並需要在原定休息日後的48小時內通知僱員新安排的休息日時間。僱主如果強制要求僱員在休息日工作，最高可被罰款HK$50,000。
注意⚠️：僱主不可在僱傭合約中要求僱員只有在休息日上班才可獲得每年花紅或年終酬金。
那僱員同意休息日上班，是否休息日算有薪？
休息日是否需要支薪給僱員，由僱主和僱員雙方協商而定。
所以，在休息日是否可以要求員工上班，答案是由僱員自身決定是否自願為僱主在休息日工作，而僱主不可以強制要求僱員於休息日上班。如果僱員休息日自願上班，僱主也自願支薪給僱員，則僱主需要在出糧時準確發放這一筆款項。Workstem的計糧功能，可以準確記錄僱員加班時數和加班費，並連同所有出糧的薪酬項目一併自動計算，讓僱主或HR計糧時，不會算錯任何一筆數據！
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