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關於 「713 」 的搜索結果， 共有 45 條相關信息

713 條例下【平均工資】如何影響有薪病假計算？
713 條例下【平均工資】如何影響有薪病假計算？
713條例是甚麼？ 713條例的由來是《2007年僱傭(修訂)條例》於2007年7月13日生效，故此俗稱這條例為「713」。 713條例無論對僱主或僱員都十分重要，關乎雙方...
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713
713
713 條例是什麼？ 713條例是指不論哪一類員工（月薪、日薪或按件計薪），僱員必須以過往12個月平均工資來計算所有假期的薪金，而不是簡單的除以30天、該月的...
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平均工資計算：【勞工法例】418、713同平均工資
平均工資計算：【勞工法例】418、713同平均工資
計算僱員平均工資由713開始。《2007年僱傭(修訂)條例》有關法定權益計算方法的條文已由2007年7月13日起實施，即是我們俗稱的「713」。自生效當日起，當支付員...
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713/418條例如何規定兼職僱員應享權益？
713/418條例如何規定兼職僱員應享權益？
由於其靈活性可以隨時滿足業務運作需要，老闆們在自家的餐飲，建築或零售等公司最愛兼職/炒散工/臨時工。“尤其是在疫情期間，公司動不動就徵兼職人員。”接受...
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713 條例指南|放假=無工作=只收底薪？
713 條例指南|放假=無工作=只收底薪？
說這時那時快，又要過節了，每年大大小小這麼多節日，對我們打工仔來說都是休息、旅遊的好時機。那到底放假還能不能拿工資呢？如果是抽佣金的人，放假是不...
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離職尾糧計算：代通知金、未放年假、比例花紅一次搞清
離職尾糧計算：代通知金、未放年假、比例花紅一次搞清
每年年尾或年頭，都是員工辭職轉工的高峰期。對HR和僱主而言，處理員工離職最頭痛、亦最容易出錯的環節，莫過於計算尾糧（Final Payment）。 「Last Day係...
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中資企業在港HR必知： 法定假日、MPF、IR56報稅表完整解析
中資企業在港HR必知： 法定假日、MPF、IR56報稅表完整解析
不少從內地出海香港的企業，最初都會低估香港勞工法規的複雜程度。直至收到勞工處查詢，或者僱員因假期計算有誤而提出投訴，才驚覺「香港玩法」與內地截然不...
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2026年產假新規定：14週產假薪酬計算及申請流程
2026年產假新規定：14週產假薪酬計算及申請流程
自2020年12月11日起，《僱傭條例》下的法定產假已由10星期正式延長至14星期，而踏入2026年，不少HR仍然對第11至14週的薪酬計算、政府發還程序，以及懷孕僱員...
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侍產假2026：5天有薪假期申請條件及計算方法
侍產假2026：5天有薪假期申請條件及計算方法
自2019年1月18日起，香港法定侍產假已由3天正式增至5天。踏入2026年，仍有不少HR對於「40星期受僱要求如何計算？」、「分批放假的薪酬是否劃一？」、「非婚生...
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2026年香港10大HR System推介：功能對比及價格分析
2026年香港10大HR System推介：功能對比及價格分析
踏入2026年，香港企業面對日益複雜的勞工法例（如713條例、418連續性合約）、強積金（MPF）管理以及多樣化的考勤需求，一套功能強大且貼近本地法規的人力資源...
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Payroll System (計薪系統)
Payroll System (計薪系統)
什麼是Payroll System (計薪系統)? Payroll System (計薪系統) 是專門用於計算和管理員工薪酬的軟件系統，自動處理基本工資、津貼、扣款、加班費、強積金供...
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HRMS (人力資源管理系統)
HRMS (人力資源管理系統)
什麼是HRMS (人力資源管理系統)? HRMS (Human Resource Management System，人力資源管理系統) 是一套整合軟件解決方案，協助企業自動化管理員工資料、薪...
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