資料來源： 積金局、勞工處、取消強積金「對沖」安排專題網站
最後更新日期： 2027年10月
撰文： Workstem 人力資源內容團隊
核對人： Workstem 薪酬合規專員（香港）
取消對沖後的核心變化?
取消強積金「對沖」安排已於2025年5月1日（轉制日） 正式生效。由轉制日起，僱主不得使用強積金強制性供款的累算權益，抵銷僱員在轉制日或之後的僱傭期所衍生的遣散費／長期服務金。然而，僱主的自願性供款累算權益及按僱員服務年數支付的酬金，仍可繼續用於對沖遣散費／長期服務金。取消對沖安排不具追溯力，現職僱員在轉制日前所衍生的遣散費／長服金，於轉制日後仍可被強積金強制性供款對沖。
取消對沖後，僱主還可以用強積金抵銷嗎？
答案：轉制日前部分可以，轉制日後部分不可以。
取消對沖後，對沖安排按僱員的受僱期以2025年5月1日為界，劃分為「轉制前」及「轉制後」兩部分。轉制日前受僱期衍生的遣散費／長服金，僱主仍可使用強積金強制性供款累算權益（整段受僱期的供款）進行對沖；但轉制日或之後受僱期衍生的遣散費／長服金，僱主不可再使用強制性供款對沖。自願性供款則不受轉制日限制，可繼續用於對沖。
新舊制對照表
| 項目 | 轉制日前（2025年5月1日前） | 轉制日或之後（2025年5月1日起） |
| 強制性供款可否對沖 | ✅ 可以（不具追溯力，仍可對沖轉制前部分） | ❌ 不可以 |
| 自願性供款可否對沖 | ✅ 可以 | ✅ 可以 |
| 按服務年數支付的酬金 | ✅ 可以 | ✅ 可以 |
| 遣散費／長服金計算基礎 | 轉制日前最後一個月全月工資 × 2/3 × 轉制日前服務年資 | 終止僱傭前最後一個月全月工資 × 2/3 × 轉制日起服務年資 |
| 月薪上限 | HK$22,500 | HK$22,500 |
| 遣散費／長服金總額上限 | HK$390,000 | HK$390,000（總額超上限從轉制後部分扣減） |
轉制日前後的年資點分段計算？
答案：以2025年5月1日為界，分兩段計算。
如僱員在轉制日之前已受僱，其遣散費／長服金會分為「轉制前部分」及「轉制後部分」兩段獨立計算。轉制前部分以轉制日前最後一個月全月工資為基數，乘以2/3，再乘以轉制日前的服務年資；轉制後部分以終止僱傭關係前最後一個月全月工資為基數，乘以2/3，再乘以轉制日起的服務年資。兩部分款額總和如超過HK$390,000上限，超出部分從轉制後部分扣減。
2025年5月1日（轉制日）
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轉制前僱傭期 轉制後僱傭期
（可被強積金 （不可被強積金
強制性供款對沖） 強制性供款對沖）
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計算基礎： 計算基礎：
轉制日前最後一個月 終止僱傭前最後一個月
全月工資 × 2/3 全月工資 × 2/3
× 轉制日前年資 × 轉制日起年資
計算範例（附數字）
以下為一個跨轉制日的完整計算範例，採用編號步驟，方便逐步跟隨。
假設條件：
- 僱員入職日期：2019年5月1日
- 僱傭合約終止日期：2027年4月30日
- 轉制日前最後一個月工資（2025年4月）：HK$18,000
- 終止僱傭前最後一個月工資（2027年4月）：HK$21,000
- 轉制日前服務年資：6年（2019年5月1日至2025年4月30日）
- 轉制日後服務年資：2年（2025年5月1日至2027年4月30日）
- 僱主強積金強制性供款累算權益：HK$85,000
步驟一：計算轉制前部分
HK18,000×2/3×6年=**HK72,000**
步驟二：計算轉制後部分
HK21,000×2/3×2年=**HK28,000**
步驟三：計算遣散費／長服金總額
HK72,000+HK28,000 = **HK100,000**（未超過HK390,000上限，無需扣減）
步驟四：計算可對沖金額（僅限轉制前部分）
僱主強積金強制性供款累算權益HK85,000>轉制前部分HK72,000，故可全數對沖轉制前部分。
對沖金額：HK$72,000**
剩餘強積金權益：HK85,000-HK72,000 = **HK$13,000（留存在僱員強積金戶口，不可用於對沖轉制後部分）
步驟五：計算僱主實際需支付的遣散費／長服金
| 項目 | 金額 |
| 轉制前部分（可對沖） | HK$72,000 |
| 轉制後部分（不可對沖） | HK$28,000 |
| 遣散費／長服金總額 | HK$100,000 |
| 減：可對沖金額 | −HK$72,000 |
| 僱主實際需支付 | HK$28,000 |
步驟六：申請政府資助（如適用）
僱主可就轉制後部分（HK$28,000）向勞工處「取消強積金『對沖』安排資助計劃」申請資助。資助比率按資助年度遞減，首年（2025年5月1日至2026年4月30日）的資助比率為50%或指定封頂金額（以較低者為準）。
假設首年申請，資助金額約為 HK28,000×50%=**HK14,000**
僱主實際淨支出約為 HK28,000-HK14,000 = HK$14,000
計算卡：遣散費／長服金計算一覽
| 項目 | 轉制日前部分 | 轉制日後部分 |
| 月薪僱員公式 | 轉制日前最後一個月全月工資 × 2/3 × 轉制日前年資 | 終止僱傭前最後一個月全月工資 × 2/3 × 轉制日起年資 |
| 日薪／件薪僱員公式 | 轉制日前最後30個正常工作日中任選18天工資 × 轉制日前年資 | 終止僱傭前最後30個正常工作日中任選18天工資 × 轉制日起年資 |
| 可對沖安排 | ✅ 可用強制性供款對沖 | ❌ 不可用強制性供款對沖 |
| 自願性供款 | ✅ 可對沖 | ✅ 可對沖 |
| 月薪上限 | HK$22,500 | HK$22,500 |
取消對沖後僱主常見誤區
誤區一：以為「唔使計，對沖照舊」
事實： 轉制日後的遣散費／長服金部分，僱主不可再以強制性供款對沖，須以現金支付。
誤區二：以為轉制日前解僱僱員可節省開支
事實： 取消對沖不具追溯力，在轉制日前解僱僱員並不能節省遣散費／長服金，反而需要重新聘請及培訓新員工，增加額外成本。
誤區三：以為自願性供款也不能對沖
事實： 僱主的自願性供款累算權益及按僱員服務年數支付的酬金，取消對沖後仍可繼續用於對沖遣散費／長期服務金，不論轉制日前或後部分。
政府資助計劃要點
為協助僱主適應政策轉變，勞工處推出為期25年的「取消強積金『對沖』安排資助計劃」，分擔僱主遣散費／長服金轉制後部分的支出。
| 項目 | 詳情 |
| 資助期 | 25年（2025年5月1日至2050年4月30日） |
| 資助比率 | 按資助年度遞減，首年50%，其後逐年下調至第20至25年的5% |
| 封頂金額 | 每個資助年度以HK$500,000為界線；首9年設有僱主負擔「封頂」金額 |
| 申請條件 | 僱主須先向僱員支付遣散費／長服金，然後在支付後3個月內向資助計劃遞交申請 |
| 申請方式 | 透過援「沖」易網站（www.offsettingsubsidy.gov.hk）網上申請，或致電服務處熱線2989 1001 |
常見問題（FAQ）
Q1：取消對沖後，僱主還可以用強積金抵銷遣散費或長期服務金嗎？
A1：轉制日前（2025年5月1日前）受僱期衍生的遣散費／長服金可以用強制性供款對沖；轉制日或之後的受僱期衍生的遣散費／長服金不可以用強制性供款對沖。自願性供款則不受限制。
Q2：轉制日前後嘅年資點分段計算？
A2：以2025年5月1日為界，分為轉制前部分及轉制後部分。轉制前部分以轉制日前最後一個月全月工資 × 2/3 × 轉制日前年資計算；轉制後部分以終止僱傭前最後一個月全月工資 × 2/3 × 轉制日起年資計算。
Q3：兼職僱員有冇遣散費或長期服務金？
A3：只要兼職僱員按連續性合約受僱滿24個月（遣散費）或滿5年（長服金），並符合相關條件，即可享有遣散費／長服金，計算方式與全職僱員相同。
Q4：僱主可否用額外工資代替支付遣散費／長服金？
A4：不可以。根據《僱傭條例》，僱主必須以現金支付遣散費／長服金，不能以任何形式的款項代替。
Q5：資助計劃嘅申請期限係幾耐？
A5：僱主須在支付遣散費／長服金予僱員後3個月內向資助計劃遞交申請，逾期可能不獲受理。
Q6：如果遣散費／長服金總額超過HK$390,000上限，點計？
A6：超出HK$390,000上限的部分從轉制後部分扣減，轉制前部分不受影響。
Q7：轉制日前已在職嘅僱員，佢嘅強積金供款係咪全部都可以對沖？
A7：僱主強積金強制性供款累算權益（整段受僱期）只可用作對沖轉制前部分；自願性供款則可對沖轉制前及／或轉制後部分。
Q8：僱主可以邊度計算取消對沖後嘅遣散費／長服金？
A8：勞工處設有網上計算工具「計得掂」（www.op.labour.gov.hk/tc/calculator.html），輸入僱員工資、受僱日期及終止僱傭日期，即可計算遣散費／長服金款額及可對沖金額。
