誰可以享有「有薪年假」？
根據勞工法例規定，僱員按連續性合約受僱每滿 12 個月，就可以享有「有薪年假」 (Paid Annual Leave 或簡稱 AL) ，根據員工的受僱年資，有薪年假的日數可以由 7 日遞增至最高 14 日。當然，以上只是勞工法例的法定要求，僱主當然可以給予比勞工法例更優厚的年假制度，例如: 容許員工於受僱未滿 12 個月，就可以享有「有薪年假」等等，亦是大多數公司的一般做法。
有薪年假日數的累積及計算方法
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服務年期 |
可享有的有薪年假日數 |
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1 |
7 |
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7 |
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3 |
8 |
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4 |
9 |
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5 |
10 |
| 6 |
11 |
| 7 |
12 |
| 8 |
13 |
| 9或以上 |
14 |
遇到年假計算未滿一年如何搞掂？
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計算離職僱員的年假薪酬時，要先釐清離職僱員可享有的年假日數計算方法，以下為一般情況：
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離職員工的受僱年期 |
離職員工可享有的有薪年假天數 |
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少於 3 個月 |
無 |
| 3 至 12 個月 |
在職日數/365 * 該假期年應享有的有薪年假天數 |
| 12 個月或以上，而該假期年受僱少於 3 個月 |
在對上一個假期年，累積而未放取的有薪年假 |
| 12 個月或以上，而該假期年受僱滿3 至 12 個月 |
在職日數/365 * 該假期年應享有的天數 + 在對上一個假期年，累積而未放取的有薪年假 |
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如果離職僱員屬於因犯嚴重過失而遭即時解僱，其可享有的年假日數計算方法如下：
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離職員工的受僱年期 |
離職員工可享有的有薪年假天數 |
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少於 3 個月 |
無 |
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3 至 12 個月 |
無 |
| 12 個月或以上，而該假期年受僱少於 3 個月 |
在對上一個假期年，累積而未放取的有薪年假 |
| 12 個月或以上，而該假期年受僱滿3 至 12 個月 |
在對上一個假期年，累積而未放取的有薪年假 |
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僱員受僱未滿一年辭職，僱主是否須按比例給予僱員年假薪酬？
如僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，則不論以任何理由終止僱傭合約，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。
年假薪酬的每日款額相等於僱員在年假當天或年假首天 (如年假日數連續多於一天) 前12個月內所賺取的每日平均工資。如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。
在計算每日平均工資時，僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同(ii)就該期間已支付的款項。
僱主最遲須於年假後的第一個發薪日支付年假薪酬給僱員。
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