Workstem HR學堂

2026年產假新規定:14週產假薪酬計算及申請流程
2026年產假新規定:14週產假薪酬計算及申請流程
自2020年12月11日起,《僱傭條例》下的法定產假已由10星期正式延長至14星期,而踏入2026年,不少HR仍然對第11至14週的薪酬計算、政府發還程序,以及懷孕僱員...
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侍產假2026:5天有薪假期申請條件及計算方法
侍產假2026:5天有薪假期申請條件及計算方法
自2019年1月18日起,香港法定侍產假已由3天正式增至5天。踏入2026年,仍有不少HR對於「40星期受僱要求如何計算?」、「分批放假的薪酬是否劃一?」、「非婚生...
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2026年香港10大HR System推介:功能對比及價格分析
2026年香港10大HR System推介:功能對比及價格分析
文章目錄 為什麼2026年的香港企業更需要一套強大的HR System?2026香港10大HR System 深入剖析10大HR System 功能與價格對比一覽表2026年HR...
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713條例平均日薪(ADW)計算:12個月vs過去28天
713條例平均日薪(ADW)計算:12個月vs過去28天
文章目錄 什麼是713條例?為什麼它廢除了「28天」計算法?713條例適用的8大法定權益ADW核心計算公式與「指明日期」關鍵步驟:識別「不予計...
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釘釘考勤數據快速匯入Workstem完整教程
釘釘考勤數據快速匯入Workstem完整教程
作為HR,您是否每月為了處理考勤數據而頭痛?從釘釘匯出Excel,人手整理格式,逐一計算工時、超時工作、遲到扣款……一個40人的團隊,光是處理考勤就要花上2-3...
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中資企業出海香港必看:釘釘打卡數據如何無縫對接香港薪酬合規?
中資企業出海香港必看:釘釘打卡數據如何無縫對接香港薪酬合規?
隨著越來越多中資企業選擇香港作為國際化的第一站,如何在保留內地管理習慣的同時滿足香港勞工法例要求,成為HR團隊面臨的首要挑戰。特別是香港法例在2026年1...
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2026年香港假期人手安排指南
2026年香港假期人手安排指南
文章目錄 2026年主要假期及飲食業高峰時段分析制定彈性排班制,隨時調配人手使用自動考勤打卡系統,嚴格員工考勤法定假日常見問題Workstem...
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餐飲業HR系統選購指南2025:多店面管理5大關鍵
餐飲業HR系統選購指南2025:多店面管理5大關鍵
文章目錄 為什麼餐飲業需要HR System?餐飲業的3大HR痛點多店面管理的5大關鍵功能餐飲HR系統功能對比表案例研究:15店茶餐廳的數碼化轉型餐...
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使用 Power Automate 建立自動化的 SharePoint 資料夾權限流程
使用 Power Automate 建立自動化的 SharePoint 資料夾權限流程
在台灣,提升團隊工作效率至關重要。許多以專案為導向的組織經常遇到的問題:如何在 SharePoint 中有效且一致地管理資料夾權限。本次Workstem請來AccessOrang...
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2026年假期工資計算法則(附勞工處最新指引)
2026年假期工資計算法則(附勞工處最新指引)
文章目錄 2026年的法定假日法定假日薪酬的計算與發放?全職僱員與兼職僱員的區別常見問題好推薦!Workstem自動計糧,提高離職年假薪酬計算...
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【4118全攻略】香港4118連續性合約與法定權益
【4118全攻略】香港4118連續性合約與法定權益
4118連續性合約是什麼? 根據香港《僱傭條例》第4118條的規定,4118連續性合約是指僱員必須為同一僱主工作滿4週,並且每週工作不低於18小時,才能享有法定僱...
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香港468全攻略 | 468條例與連續性合約
香港468全攻略 | 468條例與連續性合約
468是什麼? 根據香港《僱傭條例》第468條,468是對4118條例的修訂,於2025年6月18日正式通過。468條例(468連續性合約)對原有的每週工作18小時的要求進行...
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