什麼是花紅？
花紅也被稱為「bonus」，屬於年終酬金的一種，通常沒有固定金額，根據僱員的工作表現和公司業績而定。由於普遍於年尾發放，所以又稱為「年尾花紅」。除非合約明確規定計算方法和發放條件，一般僱主可以酌情決定是否派發花紅及相關機制。
什麼是雙糧？
除了每個月的薪金外，僱主會向僱員額外多發放的一個月薪金，又稱「第13個月糧」，通常在農曆新年前發放，亦有僱主在新年或聖誕節前發放。
年終酬金包括什麼？
僱傭條例下定義︰根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第13個月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。有關年終酬金的規定，適用於按連續性合約受僱，而僱傭合約內（包括口頭或書面、明言或暗示）訂明可享有年終酬金的僱員。
花紅雙糧計算方法
根據《僱傭條例》，花紅及雙糧的發放是基於僱主的酌情決定，並非法律強制要求，僱主有權決定是否發放花紅及其金額，除非合約中明確列出花紅的計算方法及發放條件，否則花紅的金額通常根據公司的業績和僱員的工作表現而定，因此沒有固定金額。
雙糧計算方法
雙糧一般被視為額外的一個月薪金，通常在合約中明確規定。如果合約中有提到雙糧，則須按照合同規定的金額發放。
如果有僱員在發放雙糧前辭職或遭解僱，則雙糧需要按比例計算，舉例說如果某僱員的月薪為HKD20,000，且在酬金期內工作了90天（全年365天），則可以這樣計算：
HKD20,000x(90/365)=HKD4,931.50
即該名僱員該年度的雙糧份額為HKD4,931.50。
花紅雙糧常見問題
Q1:未過試用期可以領取花紅和雙糧嗎？
A1:據《僱傭條例》規定，如勞資雙方有協定試用期，僱員一般需於試用期後做滿三個月，方合資格獲發雙糧和花紅。所以如未過試用期，就無法收花紅和雙糧。
Q2:如僱員在酬金期期間 / 酬金期完結前辭職，僱主是否須按比例給予僱員年終酬金？
A2: 除非合約另有規定，否則僱員在酬金期完結前辭職，不可享有按比例計算的年終酬金。
僱傭合約中應該指明酬金期，如果沒有指明，則以農曆年度計算。
Q3:花紅和雙糧幾時岀？
A3:花紅和雙糧派發時間視乎不同公司政策而定，如僱傭合約有訂明日子，僱主需於限期內派發。如未有特定日期，一般為酬金期完結當日、或當天起計7日內發出。
Q4:花紅和雙糧要報稅嗎？
A4:花紅和雙糧屬須課稅入息，僱員需要將未扣除強積金供款的所有入息金額，在報稅期間如實申報。
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