713條例是甚麼？
「713條例」即香港的《2007 年僱傭(修訂)條例》，於當年的 7 月 13 日生效。條例適用於所有薪酬制度，包括月薪、日薪、計件工資等，規定法定權益計算應基於 12 個月平均工資，並計算平均工資時需剔除「不予計算在內」的期間及相應工資。
怎樣界定工資？
《僱傭條例》中「工資」指僱主為僱員所做或將做的工作所支付的金錢回報。不過要注意的是，以下的項目「並不」被算作工資：
- 住屋、教育、飲食等津貼
- 退休計劃供款
- 屬賞贈性質或酌情給發的津貼或獎金
- 非經常性的交通津貼
- 僱員墊支而由僱主稍後償還的款項
- 年終酬金或酌情給發的花紅
- 合約完成時的酬金
否則，所有報酬，包括津貼及佣金，不論其計算方法皆屬於「工資」的一部分。
僱主必知的12個月平均工資計算方法
平均工資計算例子
僱員Andy（固定月薪制）最近十二個月的薪金為：
- 總薪金 = HK$180,000
- 平均日薪：HK$180,000/365 = HK$493.15
僱員Brain（純佣金制）最近十二個月的薪金為：
- 佣金 = HK$324,800
- 平均日薪：HK$324,800/365 = HK$889.86 (佣金/天數)
僱員Cindy（底薪+佣金制）最近十二個月的薪金為：
- 底薪 + 佣金總薪金 = HK$427,800
- 平均日薪：HK$427,800/365 = HK$1,172.05 ((佣金+底薪)/天數)
剔除「不予計算在內」的期間及工資例子
以僱員 Andy 為例子，假如他在2025年1月拿8天假期，他可拿到的有薪假期 = HK$493.15x 8天 x 4/5 = HK$3,156.16
到了2025年2月，僱員Andy的平均工資將會變成：
平均日薪：(HK$183,156.16 – HK$3,156.16)/(365 – 8) = HK$504.20 [(薪酬 – 假期薪金)/(全年天數 – 有薪假期日數)]
我們會計算到平均日薪相比放取有薪病期前是上升了，因為條例是為了避免僱員的平均工資被拉低。
常見問題
Q1：甚麼是不予計算工資和日數？
A1：為了遲免平均工資被拉低，條例要求計算平均工資時，需要將無薪或只支付部份薪金的金額和日數扣起。
Q2：超時工作的人工對平均工資有影響嗎？
A2：如果超時工作是固定性，同時在過去十二個月的金額高於平均月薪的 20%，那麼計算時便須要將超時工作的人工計算在工資之內。
Q3：為甚麼平均工資 (713 法例)重要？
A3：自《2007年僱傭（修訂）條例》生效起，當支付員工的有關法定權益（也就是某些日子的日薪）時，都需要用12個月平均工資來計算，以確保《僱傭條例》中所界定的「工資」都包括在內。
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