「713條例」是什麼？
「713條例」指香港《2007年僱傭（修訂）條例》，因於2007年7月13日生效而得名。根據該條例，無論僱員薪酬制度（月薪、日薪、按件計薪等），均須以12個月平均工資計算法定權益（如假期薪酬、遣散費、長期服務金等），並剔除「不予計算在內」的期間及工資。
僱主須知：錯誤計算平均工資可能導致法律風險，近年相關勞資糾紛案例持續增加，僱主應嚴格遵守條例規定。
香港的假日薪酬案解析
【典型案例】舒適堡假日薪酬案（2015年）HKSAR v Physical Health Centre Hong Kong Ltd(「舒適堡案」)(2015年8月)
該案是一宗追討薪酬的案件，涉案僱主沒有支付給沒有底薪的僱員假日薪酬。
香港知名健身美容中心「舒適堡」，因未向其中一名無底薪女按摩師支付法定假期薪酬，遭勞工處檢控。该僱員薪酬是根据工作時數以佣金方式計算，每月最低佣金HK$10,000，但公司未在假日支付任何薪酬。
该薪酬案爭議點是最低佣金是否已包括在法定假日薪酬内。
僱員聲稱在她不工作的日子(包括她的法定假期)，公司沒有支付給她任何法定假日薪酬。公司表示不同意，反指她的最低佣金已經包括她的假日薪酬在內。
公司沒有付給僱員假期薪酬，因違反《僱傭條例》而被法庭定罪。公司不滿裁判結果，針對刑事定罪提出上訴。
高等法院的裁定：高等法院駁回公司上訴。
- 的津貼，純粹是酌情津貼。
- 高等法院注意到稱為「假底」的「最低佣金」津貼，不是該僱員在相關月份的工資，純粹是酌情津貼。
- 由於該僱員只在他實際工作的日子以拆賬方式賺取工資，故計算他的法定假日薪酬及法定年假薪酬時，他其餘不獲付給工資的日子統統不應計算在內。
- 僱主違反《僱傭條例》，須支付賠償。
💡 僱主啟示：佣金制僱員的假期薪酬必須獨立計算，不能假設佣金已包含法定權益，否則可能面臨法律風險。
僱主必讀：713條例常見問題（FAQ）
Q1：佣金是否包含假日薪酬吗？
A1：在2015年，香港有某美容健美中心遭政府起诉没有支付给员工法定的假日薪酬，员工指公司没有支付任何法定假期薪酬给她，但公司指员工的最低佣金已经包括了假日薪酬（每月HKD10,000，无底薪），这里就涉及违反《雇佣条例》，并指公司不能假定佣金或计件薪酬已包含假期薪酬。
Q2：佣金是否計入「12個月平均工資」？
A2：必須計算。佣金屬於工資一部分，計算平均工資時應納入。
Q3：713條例對哪些僱員影響最大？
A3：
- 剛加薪的僱員：因平均工資計算週期長，新薪金未能即時反映
- 佣金制僱員：假日薪酬計算易出錯，導致短付風險
- 兼職僱員：工資波動大，平均工資計算更複雜
Workstem助你解決薪酬計算難題
作為僱主，熟悉713條例對於有效管理和計劃僱員的工作時間和福利待遇至關重要。同時，了解這些條例也有助於僱主與僱員之間的溝通和談判，確保雙方權益得到保障。
Workstem雲端一站式人力資源管理系統擁有智能假期管理功能，自訂假期規則/假期類型，每年自動更新香港公眾假期安排，手機App快速請假/批假，實時追蹤僱員年假、病假等假期餘額；更有强大的薪酬管理功能，透過AI計糧引擎，快速自動計算有薪病假津貼，便捷出糧。
延伸閱讀：
