713條例涵蓋的範疇
713條例不僅適用於計算僱員的日常工資，還涵蓋了多種法定權益的計算，包括：
- 假期薪酬：根據713條例，所有公眾假期、年假以及病假的薪酬均需按照僱員的12個月平均工資來計算。這樣確保僱員在休假期間的收入不會因工資波動而減少。
- 產假與侍產假薪酬：女性僱員在休產假期間，有權按照12個月平均工資獲得薪酬。侍產假同樣如此，確保父親在陪伴家人時的收入保障。
- 年終獎金：一些僱主可能會根據公司業績給予僱員年終獎金，713條例規定這類獎金應按照過去12個月的平均工資計算，避免因年終業績波動而影響僱員的實際收入。
- 代通知金：在僱主或僱員終止合約時，如果未能提供足夠的通知期，則需支付代通知金。這一金額也應按照12個月平均工資來計算。
713條例合規常見誤解與陷阱
計算 713 條例時，僱主主常遇到以下誤解：
- 誤解 1：以為純佣金制員工的佣金已包含假日薪酬。
- 誤解 2：誤以為工作日僅限「實際上班日」，忽略法定假日需計入。
- 誤解 3：未剔除無全薪期間（如病假的 4/5 薪酬），導致平均工資偏低
免費下載：「以 12 個月平均工資來計算有關法定權益」簡介及計算例子
713條例計算常見問題
Q1：在用713條例計算平均工資時，是否需要把年終酬金算進去？
A1：根據《僱傭條例》僱員的工資是指僱主以金錢形式支付僱員作爲其所做或將要做的工作的所有報酬、收入、津貼（包括交通津貼、勤工津貼、佣金、超時工作薪酬）、小費及服務費，但並不包括下列7項︰
- 僱主提供的居所、教育、食物、燃料、水電或醫療的價值；
- 僱主爲僱員退休計劃的供款；
- 屬於賞贈性質或由僱主酌情發給的佣金、勤工津貼或勤工花紅；
- 非經常性的交通津貼、任何交通特惠的價值或僱員因工作引致的交通費用的實際開銷；
- 僱員支付因工作性質引致的特別開銷而須付給僱員的款項；
- 年終酬金或屬於賞贈性質或由僱主酌情發給的每年花紅；
- 約滿酬金 – 即完成或終止僱傭合約時所付的酬金。
因此，年終酬金法例已明確指明並不納入為工資，故在計算法定權益的每日/每月平均工資時不包括在內。
Q2：713的由來？
A2：713條例的由來是《2007年僱傭(修訂)條例》於2007年7月13日生效，故此俗稱這條例為「713」。
Q3：佣金應該算在平均工資之中嗎？
A3：佣金是應該計算在平均工資之中。
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