Workstem HR學堂

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中小企如何留住人才?這樣調整薪酬結構為您解憂
中小企如何留住人才?這樣調整薪酬結構為您解憂
在諸多競爭激烈的行業賽道中不難看出,人才永遠是推動企業向預期目標發展的第一生產力。吸引人才固然重要,但唯有留住人才並持續培養其技能,才能為公司帶來...
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「公司醫保」網上搞掂!性價比極高計劃助 HR輕鬆挽留人才!
「公司醫保」網上搞掂!性價比極高計劃助 HR輕鬆挽留人才!
根據企業評論網站Glassdoor,原來打工仔最在乎「公司醫保」!作為初創或中小企的人力資源部(HR),以為只有財力雄厚的公司才負擔得起公司醫保?Workstem請...
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更表太費時?教你如何使用編更App系統搞定!
更表太費時?教你如何使用編更App系統搞定!
Workstem在和合作夥伴管理層溝通時,發現排班問題仍是他們的通病。讓人感覺無可奈何,卻又不得不習以為常。好像編更表本身就是困難的,尤其在處於疫情的特殊...
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Workstem2021年9&10月更新說明
Workstem2021年9&10月更新說明
作為亞太地區領先的雲端一站式人力資源系統,Workstem致力於為中小企業提供人力資源管理問題最佳解決方案。在持續收集用戶反饋的同時,團隊結合行業內市場變...
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因颱風突改更表九巴車長集體抗議 職場中HR如何解決「層出不窮」的排班問題?
因颱風突改更表九巴車長集體抗議 職場中HR如何解決「層出不窮」的排班問題?
本月中旬,颱風「圓規」吹襲本港。不少車長向汽車交通運輸業總工會投訴,並指控九龍灣廠管理層突然將他們原有的工作更表更改為8小時,部分車長更被直接告知翌...
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人力資源規劃:如何簡化人事部工作流程,有效遙距管理員工表現?
人力資源規劃:如何簡化人事部工作流程,有效遙距管理員工表現?
香港新冠肺炎疫情局勢仍不明朗,在2021年年初,越來越多的企業意識到應根據大環境不斷調整人力資源規劃,逐漸將運作模式向「遙距工作」轉型。 其實在疫情...
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入職首月計糧:究竟用日曆日/工作日,還是年平均工作日?(必備公式)
入職首月計糧:究竟用日曆日/工作日,還是年平均工作日?(必備公式)
David在onboard新會員時,發現由於工作性質和企業管理制度原因,HR和老闆會使用唔同方式進行計糧。曾有一位牛扒館門店嘅HR喺畀兼職僱員計糧時抱怨,“因為每...
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人事管理:以人為本的方針,如何提升工作效率?
人事管理:以人為本的方針,如何提升工作效率?
近年隨著Workstem和越來越多的公司建立友好關係,在與公司管理層溝通中,筆者David發現老闆或HR會多次強調「以人為本」、「界線」和「規矩」在人事管理中的重...
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6大方法助你管理兼職員工
6大方法助你管理兼職員工
如果僱主使用相同的方式來管理全職和兼職僱員,有效性將會大大降低。管理兼職僱員需要從不同的視角出發,因為他們更渴望通過兼職找到工作與生活的平衡。 ...
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一次搞懂「假日薪酬」如何計算,僱主僱員皆大歡喜
一次搞懂「假日薪酬」如何計算,僱主僱員皆大歡喜
每逢假期,對於某些特定行業來說,尤其是餐飲、酒店等服務業,常常面臨著員工人手不足以及假期臨時計糧的考驗。不同受僱形式的僱員,如全職和兼職,在假日...
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離職僱員Last Day在月中,尾糧如何計算?
離職僱員Last Day在月中,尾糧如何計算?
員工選擇離職往往有很多原因。由“遞信”一刻開始,員工同公司的關係就已經改變。特別在計糧方式上,“尾糧”同過去每期的計糧方法是不同的。那麼,僱主要怎麼做...
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傳統打卡系統VS雲端打卡系統
傳統打卡系統VS雲端打卡系統
對於每個企業的HR來說,考勤管理的難度僅次於薪酬管理。不管是什麼類型的企業,都需要透過「打卡」來紀錄和管理員工的考勤情況。 近兩年因為疫情而被迫實...
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