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關於 「有薪年假」 的搜索結果， 共有 62 條相關信息

713條例平均日薪（ADW）計算：12個月vs過去28天
713條例平均日薪（ADW）計算：12個月vs過去28天
文章目錄 什麼是713條例？為什麼它廢除了「28天」計算法？713條例適用的8大法定權益ADW核心計算公式與「指明日期」關鍵步驟：識別「不予計...
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中資企業出海香港必看：釘釘打卡數據如何無縫對接香港薪酬合規？
中資企業出海香港必看：釘釘打卡數據如何無縫對接香港薪酬合規？
隨著越來越多中資企業選擇香港作為國際化的第一站，如何在保留內地管理習慣的同時滿足香港勞工法例要求，成為HR團隊面臨的首要挑戰。特別是香港法例在2026年1...
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餐飲業HR系統選購指南2025：多店面管理5大關鍵
餐飲業HR系統選購指南2025：多店面管理5大關鍵
文章目錄 為什麼餐飲業需要HR System？餐飲業的3大HR痛點多店面管理的5大關鍵功能餐飲HR系統功能對比表案例研究：15店茶餐廳的數碼化轉型餐...
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2026年假期工資計算法則（附勞工處最新指引）
2026年假期工資計算法則（附勞工處最新指引）
文章目錄 2026年的法定假日法定假日薪酬的計算與發放？全職僱員與兼職僱員的區別常見問題好推薦！Workstem自動計糧，提高離職年假薪酬計算...
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【4118全攻略】香港4118連續性合約與法定權益
【4118全攻略】香港4118連續性合約與法定權益
4118連續性合約是什麼？ 根據香港《僱傭條例》第4118條的規定，4118連續性合約是指僱員必須為同一僱主工作滿4週，並且每週工作不低於18小時，才能享有法定僱...
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香港468全攻略 | 468條例與連續性合約
香港468全攻略 | 468條例與連續性合約
468是什麼？ 根據香港《僱傭條例》第468條，468是對4118條例的修訂，於2025年6月18日正式通過。468條例（468連續性合約）對原有的每週工作18小時的要求進行...
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713條例適用範圍：年假、病假、產假薪酬如何計算？
713條例適用範圍：年假、病假、產假薪酬如何計算？
文章目錄 713條例是甚麼？713條例適用範圍?年假、病假、產假薪酬如何計算？常見問題Workstem助你解決薪酬計算難題 $(functio...
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辭職後能否請年假？
辭職後能否請年假？
文章目錄 僱員辭職後能否請年假？最後上班日應如何計算？常見問題好推薦！Workstem自動計糧，提高離職年假薪酬計算效率 $(fu...
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年終酬金：花紅雙糧計算方法
年終酬金：花紅雙糧計算方法
文章目錄 什麼是花紅？什麼是雙糧？年終酬金包括什麼？花紅雙糧計算方法花紅雙糧常見問題好推薦！Workstem自動計糧，提高年終酬金計算效率 ...
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年假計算未滿一年如何搞掂？
年假計算未滿一年如何搞掂？
文章目錄 誰可以享有「有薪年假」？有薪年假日數的累積及計算方法遇到年假計算未滿一年如何搞掂？常見問題好推薦！Workstem自動計糧，提高...
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【418全攻略】418條例與連續性合約
【418全攻略】418條例與連續性合約
418意思是什麼？ 根據《僱傭條例》，任何人為同一僱主工作四個星期或以上，每星期工作不少於18 小時，便屬於「連續性僱傭合約」(俗稱4.18條例)。 然而，...
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炒散
炒散
炒散定義 散工、炒散是指臨時工或兼職；由於散工糧期較短，出糧日期及模式也沒有太大規範，所以僱主可自由地管理炒散僱員。  炒散為什麼重要？ 不少零售業...
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