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關於 「有薪年假」 的搜索結果， 共有 51 條相關信息

侍產假2026：5天有薪假期申請條件及計算方法
侍產假2026：5天有薪假期申請條件及計算方法
自2019年1月18日起，香港法定侍產假已由3天正式增至5天。踏入2026年，仍有不少HR對於「40星期受僱要求如何計算？」、「分批放假的薪酬是否劃一？」、「非婚生...
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713條例平均日薪（ADW）計算：12個月vs過去28天
713條例平均日薪（ADW）計算：12個月vs過去28天
在香港人力資源管理（HRM）領域，713條例 是一個無法繞開的關鍵字。許多HR從業員，尤其是中小企負責計糧的同工，常有一個疑問：「計算員工假期薪酬，到底是用...
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中資企業出海香港必看：釘釘打卡數據如何無縫對接香港薪酬合規？
中資企業出海香港必看：釘釘打卡數據如何無縫對接香港薪酬合規？
隨著越來越多中資企業選擇香港作為國際化的第一站，如何在保留內地管理習慣的同時滿足香港勞工法例要求，成為HR團隊面臨的首要挑戰。特別是香港法例在2026年1...
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餐飲業HR系統選購指南2025：多店面管理5大關鍵
餐飲業HR系統選購指南2025：多店面管理5大關鍵
為什麼餐飲業需要HR System？ 香港餐飲業面對獨特的人力資源挑戰，傳統Excel或通用HR系統已經難以應對。根據香港餐飲聯業協會2024年報告，採用專業餐飲業HR ...
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2026年假期工資計算法則（附勞工處最新指引）
2026年假期工資計算法則（附勞工處最新指引）
2026年的法定假日 法定假日，一般稱為「勞工假期」。 按《僱傭條例》，所有僱員，包括外籍家庭傭工，不論服務時期的長短，或是否按連續性合約受聘，均可放取...
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【4118全攻略】香港4118連續性合約與法定權益
【4118全攻略】香港4118連續性合約與法定權益
4118連續性合約是什麼？ 根據香港《僱傭條例》第4118條的規定，4118連續性合約是指僱員必須為同一僱主工作滿4週，並且每週工作不低於18小時，才能享有法定僱...
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香港468全攻略 | 468條例與連續性合約
香港468全攻略 | 468條例與連續性合約
468是什麼？ 根據香港《僱傭條例》第468條，468是對4118條例的修訂，於2025年6月18日正式通過。468條例（468連續性合約）對原有的每週工作18小時的要求進行...
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713條例適用範圍：年假、病假、產假薪酬如何計算？
713條例適用範圍：年假、病假、產假薪酬如何計算？
713條例是甚麼？ 《2007 年僱傭(修訂)條例》（「713」條例）非常具代表性，該條例的目的是為了確保《僱傭條例》所界定的「工資」都包括在內；條例生效後，規...
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辭職後能否請年假？
辭職後能否請年假？
僱員辭職後能否請年假？ 根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 ...
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年終酬金：花紅雙糧計算方法
年終酬金：花紅雙糧計算方法
什麼是花紅？ 花紅也被稱為「bonus」，屬於年終酬金的一種，通常沒有固定金額，根據僱員的工作表現和公司業績而定。由於普遍於年尾發放，所以又稱為「年尾花...
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年假計算未滿一年如何搞掂？
年假計算未滿一年如何搞掂？
誰可以享有「有薪年假」？ 根據勞工法例規定，僱員按連續性合約受僱每滿 12 個月，就可以享有「有薪年假」 (Paid Annual Leave 或簡稱 AL) ，根據員工的受僱...
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【418全攻略】418條例與連續性合約
【418全攻略】418條例與連續性合約
418意思是什麼？ 根據《僱傭條例》，任何人為同一僱主工作四個星期或以上，每星期工作不少於18 小時，便屬於「連續性僱傭合約」(俗稱4.18條例)。 然而，...
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