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關於 「有薪年假」 的搜索結果, 共有 62 條相關信息

建造業日薪計算:468規定及強積金處理
建造業日薪計算:468規定及強積金處理
香港建造業作為經濟的重要支柱,向來以項目為本、分工細緻、人員流動性高。業內普遍採用日薪制,加上分判商環節多、工人需頻繁穿梭不同地盤,令薪酬計算與強...
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零售業HR管理:兼職排班、佣金計算一站式解決方案
零售業HR管理:兼職排班、佣金計算一站式解決方案
香港零售業長期面對高流動率、多店鋪管理、大量兼職及散工等獨特挑戰。前線員工的排班、考勤、佣金計算及薪資發放,往往佔據HR及管理層大量時間,稍有不慎更...
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累積年假vs按比例年假:兩種計算方式對比
累積年假vs按比例年假:兩種計算方式對比
在香港《僱傭條例》下,有薪年假的計算並非一成不變。視乎僱員的受僱年期、離職時間,以及僱主是否採用共同假期年,年假的計算可分為「累積年假」及「按比例...
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試用期內有冇年假?香港勞工法例全解析
試用期內有冇年假?香港勞工法例全解析
試用期是僱主與僱員互相了解的階段,亦是不少HR及僱主經常產生疑問的時期。其中最常見的問題之一,便是:「試用期內的僱員,究竟有冇年假?」、「若僱員在試...
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年假未放完可否折現?離職年假計算方法
年假未放完可否折現?離職年假計算方法
有薪年假日數的累積及計算方法 服務年期 可享有的有薪年假日數 1 7 2 7 3 8 4 9 5 10 6 11 7 12 8 ...
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IR56B報稅2026:自動報稅系統設置及常見錯誤
IR56B報稅2026:自動報稅系統設置及常見錯誤
每年4月,香港僱主都會收到稅務局發出的「僱主報稅表」(BIR56A及IR56B)。這份報稅表是僱主申報僱員薪酬的法定責任,一旦遲交或填報錯誤,可能面臨最高 HK$1...
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餐飲業排班管理:如何用系統解決人手調配難題
餐飲業排班管理:如何用系統解決人手調配難題
香港餐飲業是本地經濟的重要支柱。根據政府統計處數據,2024 年全港餐飲服務業機構單位約有 17,700 間,就業人數約 222,700 人。然而,這個龐大行業正處於前...
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釘釘WorkstemROI案例:每月出糧前,用釘釘+Workstem點樣解決?
釘釘WorkstemROI案例:每月出糧前,用釘釘+Workstem點樣解決?
「以前每個月出糧前兩三天,我基本上什麼都做不了,只能對著 Excel 逐行計算加班時數和假期扣薪。現在從釘釘匯出數據、匯入 Workstem,大概一個早上就全部搞...
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離職尾糧計算:代通知金、未放年假、比例花紅一次搞清
離職尾糧計算:代通知金、未放年假、比例花紅一次搞清
每年年尾或年頭,都是員工辭職轉工的高峰期。對HR和僱主而言,處理員工離職最頭痛、亦最容易出錯的環節,莫過於計算尾糧(Final Payment)。 「Last Day係...
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中資企業在港HR必知: 法定假日、MPF、IR56報稅表完整解析
中資企業在港HR必知: 法定假日、MPF、IR56報稅表完整解析
不少從內地出海香港的企業,最初都會低估香港勞工法規的複雜程度。直至收到勞工處查詢,或者僱員因假期計算有誤而提出投訴,才驚覺「香港玩法」與內地截然不...
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2026年產假新規定:14週產假薪酬計算及申請流程
2026年產假新規定:14週產假薪酬計算及申請流程
自2020年12月11日起,《僱傭條例》下的法定產假已由10星期正式延長至14星期,而踏入2026年,不少HR仍然對第11至14週的薪酬計算、政府發還程序,以及懷孕僱員...
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侍產假2026:5天有薪假期申請條件及計算方法
侍產假2026:5天有薪假期申請條件及計算方法
自2019年1月18日起,香港法定侍產假已由3天正式增至5天。踏入2026年,仍有不少HR對於「40星期受僱要求如何計算?」、「分批放假的薪酬是否劃一?」、「非婚生...
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