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關於 「713 」 的搜索結果， 共有 71 條相關信息

713條例適用範圍：年假、病假、產假薪酬如何計算？
713條例適用範圍：年假、病假、產假薪酬如何計算？
文章目錄 713條例是甚麼？713條例適用範圍?年假、病假、產假薪酬如何計算？常見問題Workstem助你解決薪酬計算難題 $(functio...
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713條例是什麼？僱主必知的12個月平均工資計算方法
713條例是什麼？僱主必知的12個月平均工資計算方法
文章目錄 713條例是甚麼？怎樣界定工資？僱主必知的12個月平均工資計算方法常見問題Workstem助你解決薪酬計算難題 $(functio...
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713 條例下【平均工資】如何影響有薪病假計算？
713 條例下【平均工資】如何影響有薪病假計算？
文章目錄 713條例是甚麼？713條例下「12個月平均工資」計算方法？713條例下「不予計算工資和日數」定義如何計算累積的有薪病假及津貼？常見...
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713
713
713 條例是什麼？ 713條例是指不論哪一類員工（月薪、日薪或按件計薪），僱員必須以過往12個月平均工資來計算所有假期的薪金，而不是簡單的除以30天、該月的...
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平均工資計算：【勞工法例】418、713同平均工資
平均工資計算：【勞工法例】418、713同平均工資
計算僱員平均工資由713開始。《2007年僱傭(修訂)條例》有關法定權益計算方法的條文已由2007年7月13日起實施，即是我們俗稱的「713」。自生效當日起，當支付員...
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713/418條例如何規定兼職僱員應享權益？
713/418條例如何規定兼職僱員應享權益？
由於其靈活性可以隨時滿足業務運作需要，老闆們在自家的餐飲，建築或零售等公司最愛兼職/炒散工/臨時工。“尤其是在疫情期間，公司動不動就徵兼職人員。”接受...
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713 條例指南|放假=無工作=只收底薪？
713 條例指南|放假=無工作=只收底薪？
說這時那時快，又要過節了，每年大大小小這麼多節日，對我們打工仔來說都是休息、旅遊的好時機。那到底放假還能不能拿工資呢？如果是抽佣金的人，放假是不...
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即時解僱：條件、賠償與程序
即時解僱：條件、賠償與程序
即時解僱（Summary Dismissal） 是指僱主根據《僱傭條例》（第57章）第9條，在特定嚴重情況下無須給予通知期或代通知金而終止僱傭合約。然而，這項權力門檻極...
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一體化HR系統vs多個獨立工具：邊個整合成本效率更高？
一體化HR系統vs多個獨立工具：邊個整合成本效率更高？
為什麼「整合」是香港HR管理的核心痛點？ 在香港，許多企業仍使用多個獨立工具管理人力資源——用Excel記錄假期、用打卡機處理考勤、用另一個系統計算薪酬。這...
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IR56B批量報稅點做？大型企業年結報稅效率提升指南
IR56B批量報稅點做？大型企業年結報稅效率提升指南
每年4月，香港稅務局向全港僱主發出僱主報稅表，大型企業HR團隊隨即進入最繁忙的報稅季。對於擁有數百甚至數千名僱員的企業而言，逐一填寫IR56B表格不僅耗費...
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千人企業發薪流程點做？由考勤到銀行轉賬整合實務
千人企業發薪流程點做？由考勤到銀行轉賬整合實務
對僱員人數達1,000人以上的香港企業而言，每月發薪遠不止「計好條數」那麼簡單——考勤數據散落於不同地點和班次、加班費與津貼規則各異、MPF供款與稅表申報必...
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HR系統擴充性點揀？單一分店到跨區營運規模化指南
HR系統擴充性點揀？單一分店到跨區營運規模化指南
對香港連鎖零售、餐飲及服務業企業而言，業務增長往往伴隨着分店數量增加、僱員人數膨脹，以及管理複雜度呈倍數上升。一間單一分店時用Excel或基礎打卡機尚可...
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