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關於 「713 」 的搜索結果， 共有 50 條相關信息

713 條例下【平均工資】如何影響有薪病假計算？
713 條例下【平均工資】如何影響有薪病假計算？
713條例是甚麼？ 713條例的由來是《2007年僱傭(修訂)條例》於2007年7月13日生效，故此俗稱這條例為「713」。 713條例無論對僱主或僱員都十分重要，關乎雙方...
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713
713
713 條例是什麼？ 713條例是指不論哪一類員工（月薪、日薪或按件計薪），僱員必須以過往12個月平均工資來計算所有假期的薪金，而不是簡單的除以30天、該月的...
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平均工資計算：【勞工法例】418、713同平均工資
平均工資計算：【勞工法例】418、713同平均工資
計算僱員平均工資由713開始。《2007年僱傭(修訂)條例》有關法定權益計算方法的條文已由2007年7月13日起實施，即是我們俗稱的「713」。自生效當日起，當支付員...
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713/418條例如何規定兼職僱員應享權益？
713/418條例如何規定兼職僱員應享權益？
由於其靈活性可以隨時滿足業務運作需要，老闆們在自家的餐飲，建築或零售等公司最愛兼職/炒散工/臨時工。“尤其是在疫情期間，公司動不動就徵兼職人員。”接受...
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713 條例指南|放假=無工作=只收底薪？
713 條例指南|放假=無工作=只收底薪？
說這時那時快，又要過節了，每年大大小小這麼多節日，對我們打工仔來說都是休息、旅遊的好時機。那到底放假還能不能拿工資呢？如果是抽佣金的人，放假是不...
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Workstem vs BambooHR vs YOOV：2026香港HR系統功能對比全攻略
Workstem vs BambooHR vs YOOV：2026香港HR系統功能對比全攻略
選購香港HR系統時，Workstem、BambooHR、YOOV 各有定位：Workstem 是重視本地合規與自動計糧的香港企業，BambooHR 適合國際化團隊但本地化有限，YOOV 則具香...
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香港最低工資2026｜時薪43.1元生效： HR計糧5大更新清單
香港最低工資2026｜時薪43.1元生效： HR計糧5大更新清單
香港2026年最低工資為每小時HK$43.1，由2026年5月1日起生效，較舊有的HK$42.1上調HK$1.0（+2.38%）。同時，僱主須記錄工時的月薪豁免門檻由HK$17,200提高至HK...
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IR56B報稅2026：自動報稅系統設置及常見錯誤
IR56B報稅2026：自動報稅系統設置及常見錯誤
每年4月，香港僱主都會收到稅務局發出的「僱主報稅表」（BIR56A及IR56B）。這份報稅表是僱主申報僱員薪酬的法定責任，一旦遲交或填報錯誤，可能面臨最高 HK$1...
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餐飲業排班管理：如何用系統解決人手調配難題
餐飲業排班管理：如何用系統解決人手調配難題
香港餐飲業是本地經濟的重要支柱。根據政府統計處數據，2024 年全港餐飲服務業機構單位約有 17,700 間，就業人數約 222,700 人。然而，這個龐大行業正處於前...
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病假薪酬點計？4/5日薪計算方法及常見錯誤
病假薪酬點計？4/5日薪計算方法及常見錯誤
「員工拎住醫生紙請病假，人工到底點計？」「點解請咗3日病假無糧出？」「連續性病假同普通病假有咩分別？」這些都是香港HR和僱主最常遇到的問題。 根據香...
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離職尾糧計算：代通知金、未放年假、比例花紅一次搞清
離職尾糧計算：代通知金、未放年假、比例花紅一次搞清
每年年尾或年頭，都是員工辭職轉工的高峰期。對HR和僱主而言，處理員工離職最頭痛、亦最容易出錯的環節，莫過於計算尾糧（Final Payment）。 「Last Day係...
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中資企業在港HR必知： 法定假日、MPF、IR56報稅表完整解析
中資企業在港HR必知： 法定假日、MPF、IR56報稅表完整解析
不少從內地出海香港的企業，最初都會低估香港勞工法規的複雜程度。直至收到勞工處查詢，或者僱員因假期計算有誤而提出投訴，才驚覺「香港玩法」與內地截然不...
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