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關於 「713 」 的搜索結果， 共有 67 條相關信息

713條例適用範圍：年假、病假、產假薪酬如何計算？
713條例適用範圍：年假、病假、產假薪酬如何計算？
文章目錄 713條例是甚麼？713條例適用範圍?年假、病假、產假薪酬如何計算？常見問題Workstem助你解決薪酬計算難題 $(functio...
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713條例是什麼？僱主必知的12個月平均工資計算方法
713條例是什麼？僱主必知的12個月平均工資計算方法
文章目錄 713條例是甚麼？怎樣界定工資？僱主必知的12個月平均工資計算方法常見問題Workstem助你解決薪酬計算難題 $(functio...
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713 條例下【平均工資】如何影響有薪病假計算？
713 條例下【平均工資】如何影響有薪病假計算？
文章目錄 713條例是甚麼？713條例下「12個月平均工資」計算方法？713條例下「不予計算工資和日數」定義如何計算累積的有薪病假及津貼？常見...
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713
713
713 條例是什麼？ 713條例是指不論哪一類員工（月薪、日薪或按件計薪），僱員必須以過往12個月平均工資來計算所有假期的薪金，而不是簡單的除以30天、該月的...
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平均工資計算：【勞工法例】418、713同平均工資
平均工資計算：【勞工法例】418、713同平均工資
計算僱員平均工資由713開始。《2007年僱傭(修訂)條例》有關法定權益計算方法的條文已由2007年7月13日起實施，即是我們俗稱的「713」。自生效當日起，當支付員...
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713/418條例如何規定兼職僱員應享權益？
713/418條例如何規定兼職僱員應享權益？
由於其靈活性可以隨時滿足業務運作需要，老闆們在自家的餐飲，建築或零售等公司最愛兼職/炒散工/臨時工。“尤其是在疫情期間，公司動不動就徵兼職人員。”接受...
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713 條例指南|放假=無工作=只收底薪？
713 條例指南|放假=無工作=只收底薪？
說這時那時快，又要過節了，每年大大小小這麼多節日，對我們打工仔來說都是休息、旅遊的好時機。那到底放假還能不能拿工資呢？如果是抽佣金的人，放假是不...
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千人企業發薪流程點做？由考勤到銀行轉賬整合實務
千人企業發薪流程點做？由考勤到銀行轉賬整合實務
對僱員人數達1,000人以上的香港企業而言，每月發薪遠不止「計好條數」那麼簡單——考勤數據散落於不同地點和班次、加班費與津貼規則各異、MPF供款與稅表申報必...
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HR系統擴充性點揀？單一分店到跨區營運規模化指南
HR系統擴充性點揀？單一分店到跨區營運規模化指南
對香港連鎖零售、餐飲及服務業企業而言，業務增長往往伴隨着分店數量增加、僱員人數膨脹，以及管理複雜度呈倍數上升。一間單一分店時用Excel或基礎打卡機尚可...
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彈性工作年假點計？混合上班模式3大合規要點
彈性工作年假點計？混合上班模式3大合規要點
隨着科技發展及工作模式轉變，愈來愈多香港企業實施靈活工作安排——彈性工作時間、較短工作周、遙距工作及「混合工作模式」等。混合工作模式指僱主按企業及個...
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HRIS選型指南：中大型企業揀HR系統必問嘅8條問題
HRIS選型指南：中大型企業揀HR系統必問嘅8條問題
隨著企業規模持續擴張，人力資源管理的複雜程度亦同步提升。員工人數由數十人增至數百人，甚至過千人，薪酬計算、考勤管理、假期審批等工作量呈幾何級數增長...
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勞資爭議預防：假期同薪酬計算糾紛4大常見成因
勞資爭議預防：假期同薪酬計算糾紛4大常見成因
假期與薪酬計算，是香港勞資糾紛中最常見的導火線之一。不少爭議源於僱主與僱員對《僱傭條例》的理解不一致，或因行政疏忽導致計算出錯。一旦處理不當，輕則...
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