勞工法例中的有薪年假、休息日和法定假日的區別
有薪年假
根據勞工法例有關「有薪年假」的部分，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假。有薪年假的日數按僱員受僱年資由7天遞增至最高14天。
休息日
凡按連續性合約受僱的僱員，每 7 天可享有不少於 1 天休息日。休息日的定義是在連續不少過24小時內，僱員有權不為僱主工作。 僱主只須一次將休息日的安排通知僱員（可口頭通知、書面通知或張貼僱員該月休假表均可）。
法定假日
法定假日，一般稱為「勞工假期」。 按《僱傭條例》，所有僱員，包括外籍家庭傭工，不論服務時期的長短，或是否按連續性合約 受聘，均可放取法定假日。
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2024 年法定假期（「勞工假」） |
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元旦日 |
1月1日（星期一） |
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農曆年初一 |
2月10日（星期六） |
| 農曆年初三 |
2月12日（星期一） |
| 農曆年初四 |
2月13日（星期二） |
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清明節 |
4月4日（星期四） |
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勞動節 |
5月1日 （星期三） |
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佛誕 |
5月15日（星期三） |
| 端午節 |
6月10日（星期一） |
| 香港特別行政區成立紀念日 |
7月1日 （星期一） |
| 中秋節翌日 |
9月18日（星期三） |
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國慶日 |
10月1日（星期二） |
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重陽節 |
10月11日（星期五） |
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冬節 或 聖誕節 （由僱主選擇） |
12月21日 或 12月25日（星期六或三） |
| 聖誕節後第一個周日（由 2024 年起新增） |
12月26日（星期四） |
了解更多：2024公眾假期｜香港公眾假期請假攻略
有薪年假日數的累積及計算方法
| 服務年期 |
可享有的有薪年假日數 |
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1 |
7 |
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2 |
7 |
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3 |
8 |
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4 |
9 |
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5 |
10 |
| 6 |
11 |
| 7 |
12 |
| 8 |
13 |
| 9或以上 |
14 |
有薪年假的發放和放假安排
在受僱每滿 12 個月後，僱員須於隨後 12 個月之內放取應得的有薪年假。年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。僱主須至少在假期開始的 14 天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。
年假須爲一段不間斷的期間。但如僱員要求，僱主可按下列方式給予年假：
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年假日數不超過 10 天 |
可將不多於 3 天的假期分開發放，而餘下的年假則應連續發放 |
| 年假日數超過 10 天 |
最少連續發放 7 天年假， 餘下的年假可分開發放 |
如年假期內適逢休息日或法定假日，該日應視作年假，而僱主必須爲僱員另定休息日或法定假日。
合法替代年假的方式：給予僱員工資
僱主不得在僱傭合約內加入任何條款，令僱員放棄全部或部分年假，包括支付工資以代替年假的條款。 然而，如僱員同意，法例准許僱員可以接受款項代替部分年假，但祇限於超逾10天的年假部分。
[ 例 ]：一名享有12天年假的僱員，可以享用10天年假而接受相等於2天年假的工資。
離職年假計算方法
終止僱傭合約時僱員可享有的年假日數的計算方法：
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受僱期 |
可享有的年假日數 |
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少於 12個月 |
少於 3 個月 |
無 |
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3 至 12 個月 |
因犯嚴重過
失而遭即時 解僱 |
無 | |
| 辭職 |
該假期年 可享有的 * 受僱日數/365 年假日數 |
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非即時解僱 |
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12 個月或以上 |
該假期年受僱少於 3 個月 |
未放取的年假 |
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| 該假期年受僱滿 3 至 12個月 | 因犯嚴重過
失而遭即時 解僱 |
未放取的年假 | |
| 辭職 |
未放取的年假+該假期年可享有的年假日數*該假期年受僱日數/365 |
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|
非即時解僱 |
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有薪年假Q&A
Q1：誰決定年假的日期？
A1：年假日期應由僱主在徵詢僱員（或其代表）的意見後指定。僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。
Q2：僱員應得的年假是否可以分開發放？
A2：年假須為一段不間斷的期間。但如果僱員要求，僱主可按下列方式給予年假： 年假日數不超過10天 可將不多於3天的假期分開發放，而餘下的年假則應連續發放。 年假日數超過10天 最少連續發放7天年假，餘下的年假可以分開發放。
Q3：僱主是否不需要向兼職員工，提供有薪年假？
A3：根據俗稱「4.18條例」的《連續性僱傭合約》，僱員只要連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，就有權享有有薪假期、法定假日及休息日，所以，但凡符合上述條件的員工，即使是兼職或臨時工，同樣受到如長工的保障。
Q4：公司有員工離職，接任人未能及時履新，如僱主想這名離職員工不扣假提早走，而將餘下有薪年假，以工資作交換，會否抵觸僱傭條例？
A4：根據法例，僱主是不得支付工資，代替年假，即所謂「買假」；但如僱員同意，是可選擇接受僱主支付款項，代替部分年假，而這「部分」只限於超過10天的年假部分。
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