長期服務金和遣散費是什麼？
長期服務金適用於在連續合約下已受僱不少於5年的僱員，只要滿足以下其中一個情況即可獲得長期服務金：
- 被僱主解僱（但並非因裁員或犯嚴重過失而被即時解僱）；
- 固定期限僱傭合約到期後未予續約；
- 在職期間死亡、家人領取；
- 因健康欠佳而辭職；或
- 65歲或以上因年老而辭職的僱員
遣散費適用於在連續合約下受僱不少於24個月且符合以下其中一個條件的僱員：
- 僱主因裁員而解僱僱員或提早終止定期合約；
- 在固定期限的合約期滿後，因裁員而不獲續約；或
- 遭停工的僱員。
如何計算長期服務金和遣散費？
以下的計算方法適用於計算長期服務金及遣散費的款額：
| 月薪僱員 | (最後一個月全月工資X 2/3) X 可追溯的服務年資 |
| 日薪或件薪僱員 |
(僱員最後工作的 30 個正常工作日中由僱員選任何18天工資)X可追溯的服務年資 |
未足1年的服務年期則按比例計算：
- 僱員亦可選擇以緊接其合約的終止日期前 12 個月的平均工資計算。(如僱員的僱傭合約是以代通知金的方式終止，僱員可選擇以緊接有關代通知金計至該日為止的日期前 12 個月的平均工資計算。)
- 以$22,500 的三分之二(即$15,000)為上限。
何時支付長期服務金和遣散費？
長期服務金的支付時間:僱主須在僱傭合約終止後 7 天內支付長期服務金給僱員。 支付遣散費:
- 僱員如欲追討遣散費，須在解僱 / 被停工後 3 個月內，以書面向僱主發出申索遣散費的通知。如有需要，勞工處處長可以將發出申索通知的期限延長。
- 僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的 2 個月內，支付遣散費。
強積金可否抵消長期服務金和遣散費？
如僱員有權享有遣散費或長期服務金，而：
- 一筆按服務年資支付的酬金或一筆職業退休計劃利益（非歸因於僱員供款的部分）已支付予該僱員；或
- 在強制性公積金計劃中，就該僱員持有一筆累算權益（非歸因於僱員供款的部分），或該筆累算權益已支付予該僱員；
則遣散費或長期服務金可與上述的款項抵銷，但須與遣散費或長期服務金的服務年資有關的款額爲限。
常見問題
Q1：傭工會否同時獲得遣散費及長期服務金?
A1：不會。因裁員而遭解僱的傭工可獲得遣散費，但不能獲得長期服務金。
Q2：違例及刑罰？
A2：僱主如未能依時向其僱員支付長期服務金，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款港幣200,000元及入獄一年。
Q3：取消「對沖」，2025年5月1日或之後入職僱員的安排？
A3：長期服務金的計算方法與現行的計算方法一樣，以終止僱傭關係前最後一個月的全月工資計算。不可用僱主強積金強制性供款累算權益「對沖」。
HR System 推介: Workstem自動計糧，提升薪酬計算效率
Workstem一站式人力資源管理系統支援一月內進行多次計糧，滿足時薪/週薪/月薪等僱員的出糧週期。內置大量計糧公式，全面覆蓋勤工獎，假期薪酬，遣散費和長期服務金等薪酬項目，高效計糧。自動儲存薪酬歷史數據，實時追蹤ADW，自動計算法定權益，按時出糧。 除了薪酬計算，Workstem系統還可以為餐飲業提供全方位的解決方案，幫助各行業管理其他人力資源流程，如排班、考勤、假期、MPF和報稅管理等，幫助企業真正實現數碼化轉型，提高管理效率和員工滿意度。
延伸閱讀：
