713條例涵蓋的範疇
713條例不僅適用於計算僱員的日常工資，還涵蓋了多種法定權益的計算，包括：
假期薪酬：根據713條例，所有公眾假期、年假以及病假的薪酬均需按照僱員的12個月平均工資來計算。這樣確保僱員在休假期間的收入不會因工資波動而減少。
產假與侍產假薪酬：女性僱員在休產假期間，有權按照12個月平均工資獲得薪酬。侍產假同樣如此，確保父親在陪伴家人時的收入保障。
年終獎金：一些僱主可能會根據公司業績給予僱員年終獎金，713條例規定這類獎金應按照過去12個月的平均工資計算，避免因年終業績波動而影響僱員的實際收入。
代通知金：在僱主或僱員終止合約時，如果未能提供足夠的通知期，則需支付代通知金。這一金額也應按照12個月平均工資來計算。
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常見問題
Q1：HRMS系統重要性？
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Q2：713的由來？
A2：713條例的由來是《2007年僱傭(修訂)條例》於2007年7月13日生效，故此俗稱這條例為「713」。
Q3：佣金應該算在平均工資之中嗎？
A3：佣金是應該計算在平均工資之中。
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