為何60日限期如此關鍵？
香港《強制性公積金計劃條例》（第485章）明確規定，僱主須在新僱員受僱後 60日內 為其辦理強積金登記手續。此規定適用於絕大多數受僱人士，無論全職、兼職抑或按合約制僱用。
一旦逾期未辦妥登記，積金局（MPFA）有權對違規僱主採取執法行動，罰款最高可達 港幣10,000元，情節嚴重者更可能面臨檢控。對企業而言，除財務損失外，更影響公司聲譽及合規評級。
哪些僱員必須強制登記？
根據積金局規定，以下類別的僱員須強制參與強積金計劃：
| 僱員類別 | 強積金要求 |
| 18至64歲全職僱員 | 須強制參與 |
| 18至64歲兼職僱員 | 須強制參與（同等待遇） |
| 按合約制僱員 | 須強制參與 |
| 臨時僱員（受僱60日以上） | 須強制參與 |
| 自僱人士 | 須自行登記參與 |
豁免情況
以下人士毋須參與強積金計劃：
- 年齡未滿18歲或已年滿65歲
- 受僱期少於60日的臨時僱員（惟建造業及飲食業除外，相關行業臨時僱員須即日登記）
- 已參加認可職業退休計劃（ORSO）並獲豁免的僱員
- 境外來港工作、受僱期不超過13個月的海外僱員
- 香港特區政府公務員及特定法定機構僱員
注意：建造業及飲食業的臨時工或散工，無論受僱期長短，均須由僱主即日辦理登記，不受60日寬限期保護。
60日計算方式：由哪一天開始計算？
60日限期由僱傭關係正式開始的首日起計，即通常為僱員實際到職上班的第一天。
常見計算例子
| 情況 | 到職日期 | 登記截止日期 |
| 一般全職員工 | 2026年1月5日 | 2026年3月5日（即60日後） |
| 試用期員工 | 2026年2月1日 | 2026年4月1日（試用期不影響計算） |
| 兼職員工 | 2026年3月10日 | 2026年5月8日 |
重要提示：試用期內的僱員同樣受60日規定約束，試用期並不屬於豁免理由。許多僱主誤以為試用期員工毋須即時辦理強積金登記，此乃常見的合規誤區。
僱主須辦理的具體手續
步驟一：選擇強積金計劃受託人
僱主可選擇已獲積金局核准的受託人，主要受託人包括：
- 宏利強積金（manulife.com.hk）
- 恒生強積金（hangseng.com）
- 富達退休金（fidelity.com.hk）
- 信安強積金（principal.com.hk）
- 其他積金局核准受託人
步驟二：為新僱員辦理登記
- 向受託人提交僱員登記表格，一般需提供以下資料：
- 僱員姓名及香港身份證號碼
- 受僱開始日期
- 薪酬資料（用於計算供款額）
- 聯絡資料
步驟三：確認供款安排
- 僱員供款：相關入息的5%（上限為每月薪金港幣30,000元，即最高供款港幣1,500元）
- 僱主供款：相關入息的5%（上限同上）
- 豁免供款門檻：月薪低於港幣7,100元的僱員，毋須繳付僱員供款，惟僱主仍須按僱員實際薪金繳付5%僱主供款
步驟四：按時完成首次供款
首次供款須於登記後的第一個供款期內完成，一般為每月的指定日期。逾期供款同樣會招致積金局罰款。
違規後果：罰款及法律責任
罰款一覽
| 違規類型 | 後果 |
| 未於60日內為僱員辦理登記 | 最高罰款港幣10,000元 |
| 未按時繳交供款 | 每筆欠款加徵5%附加費，並可被檢控 |
| 提供虛假資料 | 可被檢控，最高罰款港幣100,000元及監禁1年 |
| 蓄意不供款 | 刑事罪行，最高罰款港幣450,000元及監禁4年 |
積金局設有專責執法部門，定期審查僱主合規情況，並接受僱員舉報。一旦接獲投訴，積金局有權向僱主展開調查及採取法律行動。
真實執法案例（積金局公開資料）
積金局每年均公佈執法成果。根據公開資料，未按時登記及欠缴供款是最常見的違規類型，涉及各行各業，包括餐飲、零售及建造業。僱主切勿輕視相關合規責任。
自僱人士：如何自行辦理登記？
自僱人士同樣須參與強積金計劃，惟登記流程略有不同：
- 須在開始自僱後60日內向選定受託人辦理登記
- 供款額按**自僱收入的5%**計算
- 如自僱收入低於每年港幣96,000元（即每月港幣8,000元），可申請豁免供款，惟仍需完成登記手續
- 自僱人士的供款於報稅時可申請薪俸稅扣除（上限為每年港幣18,000元）
常見疑問解答（FAQ）
Q1：僱員在試用期內，僱主是否仍需辦理強積金登記？
A：是的。試用期並不影響60日登記限期的計算。只要僱傭關係正式開始，無論是否在試用期內，僱主均須在60日內完成登記手續。若試用期少於60日，僱主仍須按規定辦理。
Q2：僱員主動要求不參加強積金，僱主可以豁免登記嗎？
A：不可以。強積金參與屬法定強制要求，僱員個人意願並不構成豁免理由。僱主不得因僱員拒絕參與而免除登記責任，否則僱主本身仍須承擔法律責任。
Q3：兼職員工每週只工作兩天，是否需要強積金？
A：是的。強積金並無最低工時要求，只要僱員年齡介乎18至64歲且受僱期達60日或以上，無論工時多少，均須參與強積金計劃。
Q4：如果新員工是外籍人士，是否同樣需要辦理強積金登記？
A：視乎情況。若外籍僱員持有效工作簽證並在港工作，一般須參與強積金。惟若其以訪客身份工作或受僱合約期不超過13個月且非香港居民，則可獲豁免。建議按個別情況向受託人或積金局查詢。
Q5：已離職的員工，僱主是否仍需繼續供款？
A：不需要。僱傭關係終止後，僱主的供款責任隨之終止。惟僱主須確保在僱員離職前的最後一個供款期內，已按實際受僱日數完成相應供款。
Q6：積金易平台可以用來辦理新員工登記嗎？
A：積金易（eMPF）平台持續擴展功能，部分受託人已支援透過積金易辦理僱員登記。建議登入 empf.org.hk 查閱最新功能，或直接向個別受託人查詢網上登記安排。
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