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免費下載:713條例合規檢查表(僱主必備)
免費下載:713條例合規檢查表(僱主必備)
713條例涵蓋的範疇 713條例不僅適用於計算僱員的日常工資,還涵蓋了多種法定權益的計算,包括: 假期薪酬:根據713條例,所有公眾假期、年假以及病假的...
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713條例訴訟案例解析|僱主如何避免中招?
713條例訴訟案例解析|僱主如何避免中招?
「713條例」是什麼? 「713條例」指香港《2007年僱傭(修訂)條例》,因於2007年7月13日生效而得名。根據該條例,無論僱員薪酬制度(月薪、日薪、按件計薪等...
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真實案例:美容院因違反713條例被判賠償XX萬!
真實案例:美容院因違反713條例被判賠償XX萬!
引發713條例修訂的案例 說起「713」的由來,你不能不認識Mandy Luk這一號人物,不能不知道她的故事,今天「713」的薪酬計算方式,也是全因她的一單官司而起...
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713條例下,僱主常見錯誤與法律風險
713條例下,僱主常見錯誤與法律風險
為甚麼平均工資 (713 法例)重要? 自《2007年僱傭(修訂)條例》生效起,當支付僱員的有關法定權益(也就是某些日子的日薪)時,都需要用12個月平均工資來計...
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【薪酬計算】企業如何避免違反713條例?
【薪酬計算】企業如何避免違反713條例?
「713條例」是什麼? 713條例即《2007年僱傭(修訂)條例》,於2007年7月13日生效,故此俗稱這條例為「713」。713條例無論對僱主或僱員都十分重要,關乎雙方...
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佣金、花紅算不算工資?713條例薪酬計算全攻略
佣金、花紅算不算工資?713條例薪酬計算全攻略
什麽是佣金,花紅? 佣金是指僱主與僱員簽訂的合約中,由僱主支付給僱員的額外費用,通常與銷售額或業績有關。花紅也被稱為「bonus」,屬於年終酬金的一種,...
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【713條例】放假=無佣金?如何計算12個月平均工資?
【713條例】放假=無佣金?如何計算12個月平均工資?
「713條例」是什麼? 713條例即《2007年僱傭(修訂)條例》,於2007年7月13日生效,故此俗稱這條例為“713”。713條例無論對僱主或僱員都十分重要,關乎雙方的...
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713條例下的12個月平均工資計算公式
713條例下的12個月平均工資計算公式
713條例是甚麼? 「713條例」即香港的《2007 年僱傭(修訂)條例》,於當年的 7 月 13 日生效。條例適用於所有薪酬制度,包括月薪、日薪、計件工資等,規定法...
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713條例適用範圍:年假、病假、產假薪酬如何計算?
713條例適用範圍:年假、病假、產假薪酬如何計算?
713條例是甚麼? 《2007 年僱傭(修訂)條例》(「713」條例)非常具代表性,該條例的目的是為了確保《僱傭條例》所界定的「工資」都包括在內;條例生效後,規...
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713條例是什麼?僱主必知的12個月平均工資計算方法
713條例是什麼?僱主必知的12個月平均工資計算方法
713條例是甚麼? 「713條例」即香港的《2007 年僱傭(修訂)條例》,於當年的 7 月 13 日生效。條例適用於所有薪酬制度,包括月薪、日薪、計件工資等,規定法...
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辭職後能否請年假?
辭職後能否請年假?
僱員辭職後能否請年假? 根據《僱傭條例》,僱員按連續性合約受僱每滿12個月,便可享有有薪年假,這些法定的年假,不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 ...
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713 條例下【平均工資】如何影響有薪病假計算?
713 條例下【平均工資】如何影響有薪病假計算?
713條例是甚麼? 713條例的由來是《2007年僱傭(修訂)條例》於2007年7月13日生效,故此俗稱這條例為「713」。 713條例無論對僱主或僱員都十分重要,關乎雙方...
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