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Tag: 僱傭條例

2024香港產假多少天?
2024香港產假多少天?
產假是什麼? 產假是指女性因生產而暫時離開工作崗位,在此期間享有的休假制度。通常產假的時長根據所在地區的法律規定以及企業政策而不同,以確保女性有足...
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連續性合約法規變動:從418到468
連續性合約法規變動:從418到468
香港最近通過了一項對連續性合約的重要法規變動,由原本的「418」條例改為「468」方案。這一變動對僱主和僱員產生了重大影響,帶來了一些挑戰和變化。在解析...
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【418全攻略】418條例與連續性合約
【418全攻略】418條例與連續性合約
418意思是什麼? 根據《僱傭條例》,任何人為同一僱主工作四個星期或以上,每星期工作不少於18 小時,便屬於「連續性僱傭合約」(俗稱4.18條例)。 然而,...
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休產假適逢法定假日,僱主怎樣算薪?
休產假適逢法定假日,僱主怎樣算薪?
從2020年12月開始,香港政府正式通過修訂條例,將法定產假的時長從10星期延長至14星期,與國際勞工組織建議的14星期一致,同時將產假薪酬上限提高至HK$80,000...
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香港最低工資2023:每小時40元已生效
香港最低工資2023:每小時40元已生效
什麽是最低工資? 法定最低工資於2011年5月1日開始於香港實施。法定最低工資以時薪為單位,基本原則是僱員在任何工資期的工資,按他的總工作時數以平均計算...
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告別IR56表格擬備工具!如何使用數字化HR系統輕鬆度過報稅季?
告別IR56表格擬備工具!如何使用數字化HR系統輕鬆度過報稅季?
轉眼又到報稅季,不少僱主使用IR56表格擬備工具擬備年度的IR56B或IR56F資料檔案,但税表種類繁多,填寫複雜,僱主望住報稅表頭都大。有沒有更高效的方法報稅...
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有醫生紙是否必須如常支薪?
有醫生紙是否必須如常支薪?
如果僱員生病需要請假看醫生,一般都需要提供一份由註冊醫生開具的證明文件給公司,也有部分有人情味的老闆同意給沒有醫生紙的僱員放病假。不過根據《僱傭...
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0+3|日本自由行:HR如何應對假期管理問題?
0+3|日本自由行:HR如何應對假期管理問題?
您可能已經聽說:2022年10月11日開放日本自由行,且0+3政策也已在香港生效,即時掀起了港人搶機票熱潮,放下手頭工作不顧,個個掛住上網買機票。但同時也給...
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僱主可否要求員工在疫情期間放取無薪假?
僱主可否要求員工在疫情期間放取無薪假?
沒有人可以預料到:2020年開年的一場席捲全球的疫情,打的所有人措手不及,令各個國家面臨嚴峻的公共衛生挑戰,不同行業遭受慘痛損失,業績一落千丈。僱主不...
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平均工資計算:【勞工法例】418、713同平均工資
平均工資計算:【勞工法例】418、713同平均工資
計算僱員平均工資由713開始。《2007年僱傭(修訂)條例》有關法定權益計算方法的條文已由2007年7月13日起實施,即是我們俗稱的「713」。自生效當日起,當支付員...
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僱傭條例修訂,僱主須知
僱傭條例修訂,僱主須知
經立法會三讀通過後,《2022年僱傭(修訂)條例》於2022年6月17日生效。僱傭條例修訂旨在加強保障僱員因遵守《預防及控制疾病條例》(第599章)指定的防疫規...
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強積金對沖取消| 日期、意思及計算方法懶人包
強積金對沖取消| 日期、意思及計算方法懶人包
自强積金制度實行以來,「對沖」機制便一直沿用,但立法會於2022年6月9日通過《2022年僱傭及退休計劃法例(抵銷安排)(修訂)條例草案》,旨在取消使用強積...
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