僱主需要提供MPF供款紀錄?小心罰款!

僱主需要提供MPF供款紀錄?小心罰款!

作為僱主,每個月都需要為僱員作出MPF供款,但是你有為僱員提供MPF的供款紀錄嗎?當僱主每個月向受託人支付了供款後,需要在7個工作日內向每名僱員提供一份每月MPF供款紀錄,這份紀錄須包括以下內容:

  • 僱員的有關入息款額
  • 僱主及僱員的強制性供款款額
  • 僱主及僱員的自願性供款款額(如有)
  • 向受託人繳付供款的日期

如果僱主未提供供款紀錄,最高可被罰款HK$50,000。但是!積金局也指明了,並非需要一份獨立的書面紀錄,只要糧單上面包括了MPF供款紀錄或僱主提供的資料齊全即可。

注意⚠️:參加行業計劃的僱員,僱主亦需要就每個供款期向其受託人繳付供款後的7個工作日內,向每名臨時僱員提供一份MPF供款紀錄,需要包括的內容和一般僱員是相同的。

多數的僱主會選擇在糧單上一併付上MPF供款紀錄,可以不僅方便HR操作,僱員亦可以一目了然自己全部的Payment有哪一些。HR System——Workstem的計糧系統,自動計糧,自動生成僱員糧單(糧單同樣包括MPF供款明細)。成功出糧後,僱主亦可以查看每月MPF結算表明細。

MPF供款明細

延伸閱讀:

《一篇搞清【行業計劃】是什麼》

強積金 (MPF):哪些僱員需要登記?

《強積金(MPF):兼職員工是否需要登記?》

《不符合418的僱員是否需要登記 MPF?》

《少於60日的僱傭合約,真的可以不為僱員登記MPF嗎?》

MPF 計劃:內地上班的香港人需要參加 嗎?

MPF:在香港上班的內地人需要登記嗎?

強積金(MPF)供款最全指南!

宏利&Workstem:強積金(MPF)供款小貼士

全港最多人用的強積金(MPF)供款公式大全

MPF供款計算特別個案(未滿18歲及年滿65歲僱員)

如何計算新員工的強積金供款(MPF)?

非月薪僱員如何計算MPF?

員工離職如何處理 MPF?

僱主需要提供MPF供款紀錄?小心罰款!

相關文章

免費下載:713條例合規檢查表(僱主必備)
免費下載:713條例合規檢查表(僱主必備)
713條例涵蓋的範疇 713條例不僅適用於計算僱員的日常工資,還涵蓋了多種法定權益的計算,包括: 假期薪酬:根據713條例,所有公眾假期、年假以及病假的...
閱讀全文
713條例訴訟案例解析|僱主如何避免中招?
713條例訴訟案例解析|僱主如何避免中招?
「713條例」是什麼? 「713條例」指香港《2007年僱傭(修訂)條例》,因於2007年7月13日生效而得名。根據該條例,無論僱員薪酬制度(月薪、日薪、按件計薪等...
閱讀全文
713條例下,僱主常見錯誤與法律風險
713條例下,僱主常見錯誤與法律風險
為甚麼平均工資 (713 法例)重要? 自《2007年僱傭(修訂)條例》生效起,當支付僱員的有關法定權益(也就是某些日子的日薪)時,都需要用12個月平均工資來計...
閱讀全文

發佈留言

發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。 必填欄位標示為 *