什麽是佣金，花紅？
佣金是指僱主與僱員簽訂的合約中，由僱主支付給僱員的額外費用，通常與銷售額或業績有關。花紅也被稱為「bonus」，屬於年終酬金的一種，通常沒有固定金額，根據員工的工作表現和公司業績而定。由於普遍於年尾發放，所以又稱為「年尾花紅」。除非合約明確規定計算方法和發放條件，一般僱主可以酌情決定是否派發花紅及相關機制。
佣金、花紅算不算工資？
「工資」的定義不包括：屬於賞贈性質或由僱主酌情發給的佣金、勤工津貼或勤工花紅。但是，該定義卻包括任何其他類型的佣金、津貼或花紅（例如，非酌情發給的佣金）。
《2007 年僱傭(修訂)條例》在2007年7月13日實施以後，無論僱員的薪酬屬月薪、 日薪或按件計薪，均須以 12 個月的平均工資來計算有關法定權益（例如疾病津貼、年假薪酬、代通知金、等等），並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。該法例修訂的主要目的，是確保在計算僱員的有關法定權益時，《僱傭條例》界定為「工資」的所有組成部（例如：「非酌情發給」的佣金）均被包括在內。
713條例的薪酬計算完整指南
以 12 個月平均工資來計算有關法定權益：須採用僱員在《2007 年僱傭(修訂)條例》訂明的「指明日期」前 12 個月6內所賺取的每日(或每月)平均工資，作為有關法定權益的計算基礎。如僱員受僱不足12 個月，則以該段較短期間計算7。各有關法定權益的「指明日期」如下：
| 法定權益 | 假期日數 | 「指明日期」 |
| 假日薪酬 | 一天 | 法定假日當天 |
| 連續多於一天 | 法定假日首天 | |
| 年假薪酬 | 一天 | 年假當天 |
| 連續多於一天 | 年假首天 | |
| 合約終止而未放取的日數 | 終止合約的日期 | |
| 疾病津貼 | 一天 | 病假當天 |
| 連續多於一天 | 病假首天 | |
| 產假薪酬 | 連續多於一天 | 產假首天 |
| 侍產假薪酬 | 一天 | 侍產假當天 |
| 連續多於一天 | 侍產假首天 | |
| 年終酬金 | – | 到期支付日 |
| 代通知金 | – |
發出終止合約通知的日期 (如沒有預先發出通知， 則指終止合約的日期) |
| 額外款項 | – | 終止合約的日期 |
假設薪酬組合：
- 底薪每月HK$ 6,000
- 根據遞增比率按月累積及結算的佣金
在終止合約的通知日期前的 12 個月期間賺取的工資：HK$ 600,000 ，包括底薪及佣金在該 12 個月內放取而獲支付少於全部工資的假期：半薪（即底薪的百分之 五十）進修假 15 天，獲付HK$ 1,500 。
不予計算的期間及款額 ：半薪進修假 15 天及HK$ 1,500
按 12 個月平均數計算的 1 個月代通知金
計算在該 12 個月期間所賺取工資的平均每月款額：
- 予以計算的月份： 365 – 15 (日) / 365(日) x 12 = 11.5 月
- 每月平均工資：(HK$ 600,000 – HK$ 1,500) / 11.5(月) = HK$ 52,043
- 1 個月代通知金：HK$ 52,043
713條例常見問題
Q1：甚麼是不予計算工資和日數？
A1：為了遲免平均工資被拉低，條例要求計算平均工資時，需要將無薪或只支付部份薪金的金額和日數扣起。
Q2：佣金可否預支？
A2：根據《最低工資條例》，在僱員事先同意下，僱主可以向其預付佣金，並按照支付的時間來決定屬於須就哪個工資期支付的工資，以判斷僱員的工資是否已符合最低工資的要求。
Q3：為甚麼平均工資 (713 法例)重要？
A3：自《2007年僱傭（修訂）條例》生效起，當支付員工的有關法定權益（也就是某些日子的日薪）時，都需要用12個月平均工資來計算，以確保《僱傭條例》中所界定的「工資」都包括在內。
Workstem助你解決薪酬計算難題
作為僱主，熟悉713條例對於有效管理和計劃僱員的工作時間和福利待遇至關重要。同時，了解這些條例也有助於僱主與僱員之間的溝通和談判，確保雙方權益得到保障。
Workstem雲端一站式人力資源管理系統擁有智能假期管理功能，自訂假期規則/假期類型，每年自動更新香港公眾假期安排，手機App快速請假/批假，實時追蹤僱員年假、病假等假期餘額；更有强大的薪酬管理功能，透過AI計糧引擎，快速自動計算有薪病假津貼，便捷出糧。
延伸閱讀：
