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關於 「468」 的搜索結果， 共有 34 條相關信息

香港468全攻略 | 468條例與連續性合約
香港468全攻略 | 468條例與連續性合約
468是什麼？ 根據香港《僱傭條例》第468條，468是對4118條例的修訂，於2025年6月18日正式通過。468條例（468連續性合約）對原有的每週工作18小時的要求進行...
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連續性合約法規變動：從418到468
連續性合約法規變動：從418到468
香港最近通過了一項對連續性合約的重要法規變動，由原本的「418」條例改為「468」方案。這一變動對僱主和僱員產生了重大影響，帶來了一些挑戰和變化。在解析...
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468
468
468 是什麼？ "468"是指將連續性合約規定下的工時門檻由原來的418小時改為每四星期工時合計68小時的修訂方案。這意味著僱員在四星期內總共工作不超過68小時...
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中資企業在港HR必知： 法定假日、MPF、IR56報稅表完整解析
中資企業在港HR必知： 法定假日、MPF、IR56報稅表完整解析
不少從內地出海香港的企業，最初都會低估香港勞工法規的複雜程度。直至收到勞工處查詢，或者僱員因假期計算有誤而提出投訴，才驚覺「香港玩法」與內地截然不...
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713條例平均日薪（ADW）計算：12個月vs過去28天
713條例平均日薪（ADW）計算：12個月vs過去28天
在香港人力資源管理（HRM）領域，713條例 是一個無法繞開的關鍵字。許多HR從業員，尤其是中小企負責計糧的同工，常有一個疑問：「計算員工假期薪酬，到底是用...
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釘釘考勤數據快速匯入Workstem完整教程
釘釘考勤數據快速匯入Workstem完整教程
作為HR，您是否每月為了處理考勤數據而頭痛？從釘釘匯出Excel，人手整理格式，逐一計算工時、超時工作、遲到扣款……一個40人的團隊，光是處理考勤就要花上2-3...
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中資企業出海香港必看：釘釘打卡數據如何無縫對接香港薪酬合規？
中資企業出海香港必看：釘釘打卡數據如何無縫對接香港薪酬合規？
隨著越來越多中資企業選擇香港作為國際化的第一站，如何在保留內地管理習慣的同時滿足香港勞工法例要求，成為HR團隊面臨的首要挑戰。特別是香港法例在2026年1...
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餐飲業HR系統選購指南2025：多店面管理5大關鍵
餐飲業HR系統選購指南2025：多店面管理5大關鍵
為什麼餐飲業需要HR System？ 香港餐飲業面對獨特的人力資源挑戰，傳統Excel或通用HR系統已經難以應對。根據香港餐飲聯業協會2024年報告，採用專業餐飲業HR ...
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HR System (HR系統)
HR System (HR系統)
HR System（人力資源系統）是什麼？ HR System（Human Resource System，人力資源系統）是一種利用科技管理企業人事、排班、考勤、薪酬等人力資源流程的軟體...
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【4118全攻略】香港4118連續性合約與法定權益
【4118全攻略】香港4118連續性合約與法定權益
4118連續性合約是什麼？ 根據香港《僱傭條例》第4118條的規定，4118連續性合約是指僱員必須為同一僱主工作滿4週，並且每週工作不低於18小時，才能享有法定僱...
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免費下載：713條例合規檢查表（僱主必備）
免費下載：713條例合規檢查表（僱主必備）
713條例涵蓋的範疇 713條例不僅適用於計算僱員的日常工資，還涵蓋了多種法定權益的計算，包括： 假期薪酬：根據713條例，所有公眾假期、年假以及病假的...
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713條例訴訟案例解析｜僱主如何避免中招？
713條例訴訟案例解析｜僱主如何避免中招？
「713條例」是什麼？ 「713條例」指香港《2007年僱傭（修訂）條例》，因於2007年7月13日生效而得名。根據該條例，無論僱員薪酬制度（月薪、日薪、按件計薪等...
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