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關於 「468」 的搜索結果， 共有 62 條相關信息

468 連續性合約完整指南（418 與 468 一文講清）
468 連續性合約完整指南（418 與 468 一文講清）
根據香港勞工處「連續性合約」新規定教學工具，「連續性合約」新規定於 2026 年 1 月 18 日起適用：僱員連續受僱於同一僱主四星期或以上，且每星期工作不少於...
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建造業日薪計算：468規定及強積金處理
建造業日薪計算：468規定及強積金處理
香港建造業作為經濟的重要支柱，向來以項目為本、分工細緻、人員流動性高。業內普遍採用日薪制，加上分判商環節多、工人需頻繁穿梭不同地盤，令薪酬計算與強...
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468/418
468/418
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香港468全攻略 | 468條例與連續性合約
香港468全攻略 | 468條例與連續性合約
468是什麼？ 根據香港《僱傭條例》第468條，468是對4118條例的修訂，於2025年6月18日正式通過。468條例（468連續性合約）對原有的每週工作18小時的要求進行...
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連續性合約法規變動：從418到468
連續性合約法規變動：從418到468
文章目錄 418條例是什麼？468方案是什麼？468帶來的挑戰和變化Workstem: 雲端HR系統高效管理468 $(function(){ var con...
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468
468
468 是什麼？ "468"是指將連續性合約規定下的工時門檻由原來的418小時改為每四星期工時合計68小時的修訂方案。這意味著僱員在四星期內總共工作不超過68小時...
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即時解僱：條件、賠償與程序
即時解僱：條件、賠償與程序
即時解僱（Summary Dismissal） 是指僱主根據《僱傭條例》（第57章）第9條，在特定嚴重情況下無須給予通知期或代通知金而終止僱傭合約。然而，這項權力門檻極...
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一體化HR系統vs多個獨立工具：邊個整合成本效率更高？
一體化HR系統vs多個獨立工具：邊個整合成本效率更高？
為什麼「整合」是香港HR管理的核心痛點？ 在香港，許多企業仍使用多個獨立工具管理人力資源——用Excel記錄假期、用打卡機處理考勤、用另一個系統計算薪酬。這...
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IR56B批量報稅點做？大型企業年結報稅效率提升指南
IR56B批量報稅點做？大型企業年結報稅效率提升指南
每年4月，香港稅務局向全港僱主發出僱主報稅表，大型企業HR團隊隨即進入最繁忙的報稅季。對於擁有數百甚至數千名僱員的企業而言，逐一填寫IR56B表格不僅耗費...
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集體假期點安排？大型機構平衡營運同僱員權益3個方法
集體假期點安排？大型機構平衡營運同僱員權益3個方法
復活節假期想安排前線同事輪休，但個個都想放正日，點算？」「年假累積到80日，同事唔肯放，僱主可唔可以強制？」這些問題，幾乎是每一間擁有大量前線人手的...
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千人企業發薪流程點做？由考勤到銀行轉賬整合實務
千人企業發薪流程點做？由考勤到銀行轉賬整合實務
對僱員人數達1,000人以上的香港企業而言，每月發薪遠不止「計好條數」那麼簡單——考勤數據散落於不同地點和班次、加班費與津貼規則各異、MPF供款與稅表申報必...
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HR系統擴充性點揀？單一分店到跨區營運規模化指南
HR系統擴充性點揀？單一分店到跨區營運規模化指南
對香港連鎖零售、餐飲及服務業企業而言，業務增長往往伴隨着分店數量增加、僱員人數膨脹，以及管理複雜度呈倍數上升。一間單一分店時用Excel或基礎打卡機尚可...
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