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Tag: 薪酬

真實案例:美容院因違反713條例被判賠償XX萬!
真實案例:美容院因違反713條例被判賠償XX萬!
引發713條例修訂的案例 說起「713」的由來,你不能不認識Mandy Luk這一號人物,不能不知道她的故事,今天「713」的薪酬計算方式,也是全因她的一單官司而起...
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713條例下,僱主常見錯誤與法律風險
713條例下,僱主常見錯誤與法律風險
為甚麼平均工資 (713 法例)重要? 自《2007年僱傭(修訂)條例》生效起,當支付僱員的有關法定權益(也就是某些日子的日薪)時,都需要用12個月平均工資來計...
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【薪酬計算】企業如何避免違反713條例?
【薪酬計算】企業如何避免違反713條例?
「713條例」是什麼? 713條例即《2007年僱傭(修訂)條例》,於2007年7月13日生效,故此俗稱這條例為「713」。713條例無論對僱主或僱員都十分重要,關乎雙方...
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佣金、花紅算不算工資?713條例薪酬計算全攻略
佣金、花紅算不算工資?713條例薪酬計算全攻略
什麽是佣金,花紅? 佣金是指僱主與僱員簽訂的合約中,由僱主支付給僱員的額外費用,通常與銷售額或業績有關。花紅也被稱為「bonus」,屬於年終酬金的一種,...
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713條例下的12個月平均工資計算公式
713條例下的12個月平均工資計算公式
713條例是甚麼? 「713條例」即香港的《2007 年僱傭(修訂)條例》,於當年的 7 月 13 日生效。條例適用於所有薪酬制度,包括月薪、日薪、計件工資等,規定法...
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713條例適用範圍:年假、病假、產假薪酬如何計算?
713條例適用範圍:年假、病假、產假薪酬如何計算?
713條例是甚麼? 《2007 年僱傭(修訂)條例》(「713」條例)非常具代表性,該條例的目的是為了確保《僱傭條例》所界定的「工資」都包括在內;條例生效後,規...
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713條例是什麼?僱主必知的12個月平均工資計算方法
713條例是什麼?僱主必知的12個月平均工資計算方法
713條例是甚麼? 「713條例」即香港的《2007 年僱傭(修訂)條例》,於當年的 7 月 13 日生效。條例適用於所有薪酬制度,包括月薪、日薪、計件工資等,規定法...
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【工傷】定義是什麼?工傷賠償計算方法
【工傷】定義是什麼?工傷賠償計算方法
工傷的定義 根據勞工處的《僱員補償條例》列明,工傷意外是指僱員在受僱工作期間,因工遭遇意外以致受傷或死亡,即使是次意外屬於僱員犯錯或疏忽,僱主均須...
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【僱主必讀】如何計算僱員有薪年假?
【僱主必讀】如何計算僱員有薪年假?
隨著香港經濟不斷回暖,餐飲旅遊業逐漸復甦,對僱主而言,當下正是抓緊時機,搶佔市場的好時機。但如今就業市場人才流失嚴重,不少餐廳老闆反饋人手緊缺,再...
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長期服務金與遣散費資格、計算方法一覽
長期服務金與遣散費資格、計算方法一覽
長期服務金及遣散費是甚麼? 長期服務金和遣散費均是根據香港《僱傭條例》所訂立的勞工權益,讓僱員可在指定情況下因被公司解僱、裁員或停工而獲得一定賠償...
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聖誕節HR如何高效管理休假?
聖誕節HR如何高效管理休假?
香港聖誕節放幾天假? 由 2024 年起,法定假日會由13日增至14日,新增法定假日為「聖誕節後第一個周日 」。因此香港聖誕節會有2天假期。 請假攻略之請3休9...
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年終酬金:花紅雙糧計算方法
年終酬金:花紅雙糧計算方法
什麼是花紅? 花紅也被稱為「bonus」,屬於年終酬金的一種,通常沒有固定金額,根據僱員的工作表現和公司業績而定。由於普遍於年尾發放,所以又稱為「年尾花...
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