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Tag: 薪酬

2026香港勞工法例加班費計算:OT 補水 vs 補假,點樣計最合規?
2026香港勞工法例加班費計算:OT 補水 vs 補假,點樣計最合規?
香港曾被瑞銀集團評為全球工時最長的城市之一,每週平均工時高達 52 小時。加班(OT)幾乎是打工仔的日常,但不少僱主和僱員對 OT 補水的計算方法、補假安排...
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法定假日vs公眾假期:2026年假期薪酬計算全攻略
法定假日vs公眾假期:2026年假期薪酬計算全攻略
踏入2026年,香港的假期制度迎來重要變革。對於HR和僱主來說,釐清「法定假日」與「公眾假期」的分別、掌握新增的假期日數、以及精準計算假日薪酬,是確保合...
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長期服務金2026年最新計算方法
長期服務金2026年最新計算方法
對於香港的僱主和人力資源從業員來說,「長期服務金」(長服金)一直是僱傭條例中不可或缺的一部分。自2025年5月1日取消強積金「對沖」安排生效後,長期服務...
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病假薪酬點計?4/5日薪計算方法及常見錯誤
病假薪酬點計?4/5日薪計算方法及常見錯誤
「員工拎住醫生紙請病假,人工到底點計?」「點解請咗3日病假無糧出?」「連續性病假同普通病假有咩分別?」這些都是香港HR和僱主最常遇到的問題。 根據香...
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離職尾糧計算:代通知金、未放年假、比例花紅一次搞清
離職尾糧計算:代通知金、未放年假、比例花紅一次搞清
每年年尾或年頭,都是員工辭職轉工的高峰期。對HR和僱主而言,處理員工離職最頭痛、亦最容易出錯的環節,莫過於計算尾糧(Final Payment)。 「Last Day係...
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2026年香港有薪年假計算完全指南
2026年香港有薪年假計算完全指南
2026年香港的法定假日已增至15天,包括新增的復活節星期一。這意味著年假計算需要更精確,尤其當法定假日與年假重疊時。 誰能享有年假? 有薪年假並非所有...
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2026年產假新規定:14週產假薪酬計算及申請流程
2026年產假新規定:14週產假薪酬計算及申請流程
自2020年12月11日起,《僱傭條例》下的法定產假已由10星期正式延長至14星期,而踏入2026年,不少HR仍然對第11至14週的薪酬計算、政府發還程序,以及懷孕僱員...
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侍產假2026:5天有薪假期申請條件及計算方法
侍產假2026:5天有薪假期申請條件及計算方法
自2019年1月18日起,香港法定侍產假已由3天正式增至5天。踏入2026年,仍有不少HR對於「40星期受僱要求如何計算?」、「分批放假的薪酬是否劃一?」、「非婚生...
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713條例平均日薪(ADW)計算:12個月vs過去28天
713條例平均日薪(ADW)計算:12個月vs過去28天
在香港人力資源管理(HRM)領域,713條例 是一個無法繞開的關鍵字。許多HR從業員,尤其是中小企負責計糧的同工,常有一個疑問:「計算員工假期薪酬,到底是用...
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真實案例:美容院因違反713條例被判賠償XX萬!
真實案例:美容院因違反713條例被判賠償XX萬!
引發713條例修訂的案例 說起「713」的由來,你不能不認識Mandy Luk這一號人物,不能不知道她的故事,今天「713」的薪酬計算方式,也是全因她的一單官司而起...
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713條例下,僱主常見錯誤與法律風險
713條例下,僱主常見錯誤與法律風險
為甚麼平均工資 (713 法例)重要? 自《2007年僱傭(修訂)條例》生效起,當支付僱員的有關法定權益(也就是某些日子的日薪)時,都需要用12個月平均工資來計...
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【薪酬計算】企業如何避免違反713條例?
【薪酬計算】企業如何避免違反713條例?
「713條例」是什麼? 713條例即《2007年僱傭(修訂)條例》,於2007年7月13日生效,故此俗稱這條例為「713」。713條例無論對僱主或僱員都十分重要,關乎雙方...
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