對於僱主而言，計算月薪員工的MPF是比較容易的，每月薪金若是多於HK$30,000，僱主固定供款HK$1,500。而低於HK$30,000的員工，也是固定的根據每月工資再乘以5%。那一些兼職僱員（非建造業和飲食業）的糧期不是一個月，而是日薪、週薪，還有一些是半月支薪的，這種情況是否也是和月薪僱員一樣，按最低/最高入息和5%計算呢？
積金局指出，若僱員的糧期短於一個月，每日有關最高入息水平是HK$1,000/日，最低入息是HK$280/日。如果根據一星期計算，如果僱員一星期的有關入息超過HK$7,000，僱主固定作出供款HK$350，而低於HK$7,000，都根據實際薪金乘以5%計算。
| 一週的有關入息 | 僱主強制性供款 | 僱員強制性供款 |
| HK$1,960以下 | 有關入息的5% | 無須供款 |
| HK$1,960-HK$7000 | 有關入息的5% | 有關入息的5% |
| HK$7,000以上 | HK$350 | HK$350 |
因此，僱主需要做的是：
- 計算僱員在糧期內的工資上限和下限（以每日最高和最低有關入息水平 x 糧期日數）
- 查看僱員的薪金是否有高於或低於糧期內有關入息的上限和下限
- 判斷僱員是否需要供款
舉例1：
劉先生是某公司的兼職僱員，每星期一、三、五上班，共三天，每日人工HK$400，糧期為一星期，所以劉先生的有關入息為HK$400 x 3 = HK$1,200. 根據上述積金局的指引，可以計算出，每週入息的下限是HK$280 x 7 = HK$1,960. 所以劉先生是低於下限的，他本人無須供款，但是僱主需要作出供款，支付HK$1,200 x 5% = HK$60。
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劉先生一星期的有關入息 |
强制性供款額 |
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僱主供款 |
僱員供款 |
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HK$400×3=HK$1,200 |
HK$1,200×5%=HK$60 |
無須供款 （低於每週下限HK$1,960） |
舉例2：
王小姐是某公司的兼職僱員，每星期一、二、三、五上班，共4天，每日人工HK$600，糧期為一星期，所以劉先生的有關入息為HK$600 x 4 = HK$2,400. 根據上述積金局的指引，可以計算出，每週入息的下限是HK$280 x 7 = $1,960，上限是HK$1,000 x 7 = HK$7,000. 所以王小姐是位於上、下限之間的。她本人和僱主均需要作出供款，各支付HK$2,400 x 5% = HK$120。
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王小姐一星期的有關入息 |
强制性供款額 | |
| 僱主供款 |
僱員供款 |
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| HK$600×4=HK$2,400 | HK$2,400×5%=HK$120 |
HK$2,400×5%=HK$120 |
公司若有不同糧期的僱員，需要出糧的時間及計算的項目亦有所不同。Workstem的計糧功能和MPF功能可以滿足不同的計薪形式、出糧週期，只在一個平台就可以做到公司內全體僱員的計糧至出糧的全過程，無須使用不同的Excel再做區分。
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