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Tag: 僱傭條例

【713條例】放假=無佣金?如何計算12個月平均工資?
【713條例】放假=無佣金?如何計算12個月平均工資?
「713條例」是什麼? 713條例即《2007年僱傭(修訂)條例》,於2007年7月13日生效,故此俗稱這條例為“713”。713條例無論對僱主或僱員都十分重要,關乎雙方的...
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713條例下的12個月平均工資計算公式
713條例下的12個月平均工資計算公式
713條例是甚麼? 「713條例」即香港的《2007 年僱傭(修訂)條例》,於當年的 7 月 13 日生效。條例適用於所有薪酬制度,包括月薪、日薪、計件工資等,規定法...
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713條例適用範圍:年假、病假、產假薪酬如何計算?
713條例適用範圍:年假、病假、產假薪酬如何計算?
713條例是甚麼? 《2007 年僱傭(修訂)條例》(「713」條例)非常具代表性,該條例的目的是為了確保《僱傭條例》所界定的「工資」都包括在內;條例生效後,規...
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713條例是什麼?僱主必知的12個月平均工資計算方法
713條例是什麼?僱主必知的12個月平均工資計算方法
713條例是甚麼? 「713條例」即香港的《2007 年僱傭(修訂)條例》,於當年的 7 月 13 日生效。條例適用於所有薪酬制度,包括月薪、日薪、計件工資等,規定法...
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辭職後能否請年假?
辭職後能否請年假?
僱員辭職後能否請年假? 根據《僱傭條例》,僱員按連續性合約受僱每滿12個月,便可享有有薪年假,這些法定的年假,不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 ...
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713 條例下【平均工資】如何影響有薪病假計算?
713 條例下【平均工資】如何影響有薪病假計算?
713條例是甚麼? 713條例的由來是《2007年僱傭(修訂)條例》於2007年7月13日生效,故此俗稱這條例為「713」。 713條例無論對僱主或僱員都十分重要,關乎雙方...
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佛誕上班合唔合法?僱主必須知的假日薪酬計算全攻略!
佛誕上班合唔合法?僱主必須知的假日薪酬計算全攻略!
2025佛誕是哪一天? 佛誕訂於每年農曆四月初八(公曆亦為四月份)。自香港在1997年回歸中國以後,佛誕被列為香港的公共假日。每一年,香港都會慶祝佛誕以紀...
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假期管理之2025復活節是哪一天?為何每年不固定?
假期管理之2025復活節是哪一天?為何每年不固定?
2025復活節是哪一天? 根據聖經記載,耶穌為拯救世人的罪,在週五被釘在十字架上斷氣而亡,卻在週日,也就是第三天死裡復活,從墳墓洞穴裡走出來,因此週日...
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2025 公眾假期之清明節,僱主可否要求僱員工作?
2025 公眾假期之清明節,僱主可否要求僱員工作?
2025清明節是哪一天? 清明節,或清明,是一個特別紀念祖先的日子。清明不僅在香港是公認的節日。世界各地的華人都在這一天緬懷他們的家庭祖先,如果當地有...
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長期服務金與遣散費資格、計算方法一覽
長期服務金與遣散費資格、計算方法一覽
長期服務金及遣散費是甚麼? 長期服務金和遣散費均是根據香港《僱傭條例》所訂立的勞工權益,讓僱員可在指定情況下因被公司解僱、裁員或停工而獲得一定賠償...
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年終酬金:花紅雙糧計算方法
年終酬金:花紅雙糧計算方法
什麼是花紅? 花紅也被稱為「bonus」,屬於年終酬金的一種,通常沒有固定金額,根據僱員的工作表現和公司業績而定。由於普遍於年尾發放,所以又稱為「年尾花...
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年假計算未滿一年如何搞掂?
年假計算未滿一年如何搞掂?
誰可以享有「有薪年假」? 根據勞工法例規定,僱員按連續性合約受僱每滿 12 個月,就可以享有「有薪年假」 (Paid Annual Leave 或簡稱 AL) ,根據員工的受僱...
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