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Tag: 僱傭條例

長期服務金自動試算
長期服務金自動試算
長期服務金是甚麼? 如外傭在僱傭合約終止前已連續為同一僱主工作不少於五年,並且符合下列其中一種情況,可享有長期服務金: 僱員非因裁員或犯嚴重過失而...
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公司重組:僱主如何合規處理長期服務金?
公司重組:僱主如何合規處理長期服務金?
甚麼是公司重組? 重组安排计划是指公司与所有债权人(或某一类债权人)之间经法院批准的和解 /安排,该安排赋予法定效力,对所有相关债权人都具有约束力,即便并...
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如何計算臨時工長期服務金?
如何計算臨時工長期服務金?
臨時工是否有資格獲得長期服務金? 很多企業主誤以為「長期服務金」是全職員工的專屬福利。但事實上,根據《僱傭條例》,只要符合以下兩項條件,臨時工、兼...
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中斷連續性合約年資點計?
中斷連續性合約年資點計?
長期服務金是甚麼? 僱員按連續性合約受僱滿 5 年後,便會擁有長期服務金的資格。僱員達到如下條件而離職時,即可獲得長期服務金。 非因裁員或嚴重過失...
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2025長期服務金計算
2025長期服務金計算
長期服務金是甚麼? 僱員按連續性合約受僱滿 5 年後,便會擁有長期服務金的資格。僱員達到某些條件而離職時,即可獲得長期服務金,而這些條件比起遣散費更多...
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長期服務金VS強積金分別:自願離職有無得拎?
長期服務金VS強積金分別:自願離職有無得拎?
長期服務金是甚麼? 僱員按連續性合約受僱滿 5 年後,便會擁有長期服務金的資格。僱員達到如下條件而離職時,即可獲得長期服務金: 非因裁員或嚴重過失...
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香港長期服務金點計?
香港長期服務金點計?
長期服務金是甚麼? 長期服務金是香港《僱傭條例》下的一項補償,是僱員在終止僱傭合約時,可向僱主申索的款項。僱員如按連續性合約受僱滿 5 年,並且符合以...
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案例:僱主拖欠長期服務金被判罰款
案例:僱主拖欠長期服務金被判罰款
什麼是遣散費/長期服務金? 遣散費或長期服務金是在公司因裁員或停工等理由將員工解僱時,依據法例支付給員工的補償金。根據香港法例,僱員連續受僱工作滿指...
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2025強積金對沖取消|長期服務金計算全攻略
2025強積金對沖取消|長期服務金計算全攻略
長期服務金是甚麼? 僱員按連續性合約受僱滿 5 年後,便會擁有長期服務金的資格。僱員達到如下條件而離職時,即可獲得長期服務金。 非因裁員或嚴重過失...
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免費下載:713條例合規檢查表(僱主必備)
免費下載:713條例合規檢查表(僱主必備)
713條例涵蓋的範疇 713條例不僅適用於計算僱員的日常工資,還涵蓋了多種法定權益的計算,包括: 假期薪酬:根據713條例,所有公眾假期、年假以及病假的...
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713條例訴訟案例解析|僱主如何避免中招?
713條例訴訟案例解析|僱主如何避免中招?
「713條例」是什麼? 「713條例」指香港《2007年僱傭(修訂)條例》,因於2007年7月13日生效而得名。根據該條例,無論僱員薪酬制度(月薪、日薪、按件計薪等...
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713條例下,僱主常見錯誤與法律風險
713條例下,僱主常見錯誤與法律風險
為甚麼平均工資 (713 法例)重要? 自《2007年僱傭(修訂)條例》生效起,當支付僱員的有關法定權益(也就是某些日子的日薪)時,都需要用12個月平均工資來計...
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