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餐饮业僱員享有交通津貼,如何快速出糧?
餐饮业僱員享有交通津貼,如何快速出糧?
餐飲業時薪僱員多,流動大,出糧頻率高,薪酬項目既有假日薪酬、疾病津貼等法定權益,還涉及勤工獎、交通津贴、超時工作津貼等僱員福利,計糧繁瑣,耗時易出...
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獎金方式不同,如何快速出糧?
獎金方式不同,如何快速出糧?
香港作為一個多元化的城市,服務業一直是其經濟發展的重要支柱之一。而服務業經常面臨著激烈的競爭,各大品牌都在尋求將自己的產品和服務推向市場的前沿。在...
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僱員離職時,如何根據僱員剩餘的有薪年假天數來計算年假薪酬?
僱員離職時,如何根據僱員剩餘的有薪年假天數來計算年假薪酬?
香港作為一個多元化的城市,餐飲業一直是其經濟發展的重要支柱之一。而餐飲業流動性大,僱員離職常有發生。然而,年假薪酬計算一直是餐飲業面臨的痛點,因為...
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勤工獎計算方式不同,如何快速出糧?
勤工獎計算方式不同,如何快速出糧?
什麽是勤工獎? 香港的僱傭條例中规定了勤工奖的制度,它是一种鼓励员工勤奋工作的奖励制度。根据香港的劳工法,雇主可以根据员工的表现和工作态度,给予额...
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2024:勞工法例有薪年假與離職年假計算方法
2024:勞工法例有薪年假與離職年假計算方法
勞工法例中的有薪年假、休息日和法定假日的區別 有薪年假 根據勞工法例有關「有薪年假」的部分,僱員按連續性合約受僱每滿12個月,便可享有有薪年假。有薪...
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案例學習3:需要為現有僱員進行強積金自願性供款嗎?
案例學習3:需要為現有僱員進行強積金自願性供款嗎?
什麼叫強積金自願性供款? 強積金自願性供款是指雇員自願支付超過法定最低供款金額的強積金(MPF)供款。這些自願性供款可以提高雇員的強積金積蓄,並可為他...
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案例學習2:入職剛滿60日的僱員需要強積金供款嗎?
案例學習2:入職剛滿60日的僱員需要強積金供款嗎?
大家都知道無論是全職僱員還是兼職僱員,只要連續受僱60日以上,僱主均需要在他們受僱的首60日內為他們登記MPF。 若入職剛滿60日的僱員需要強積金供款嗎? ...
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案例學習1:新入職僱員,少於1個月需要強積金供款嗎?
案例學習1:新入職僱員,少於1個月需要強積金供款嗎?
大家都知道無論是全職僱員還是兼職僱員,只要連續受僱60日或以上,僱主均需要在他們受僱的首60日內為他們登記MPF。 若新入職僱員少於1個月需要強積金供款嗎...
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API應用程式介面在人力資源管理系統中的應用趨勢
API應用程式介面在人力資源管理系統中的應用趨勢
大數據與雲端時代,API已成為串接雲端應用程式數據的最佳方式,尤其是採用多個雲端應用程式的情況下,API集成幾乎是所有企業的必然選擇。 API是什麼? API...
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強積金管理數碼化:積金易(eMPF)平台與HR系統整合
強積金管理數碼化:積金易(eMPF)平台與HR系統整合
什麼是積金易(eMPF)平台 ? 積金易(eMPF)平台是香港特區政府推出的一個電子平台,用來管理僱員積金計劃(EMPF)以及僱主強制性供款計劃(MP)。該平台提供了一個...
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強積金數碼轉型 – 積金易(eMPF)平台
強積金數碼轉型 – 積金易(eMPF)平台
強積金為什麼數碼轉型? 強積金行業之所以進行數碼轉型,主要是因為數碼化技術的快速發展提供了更多機會和便利來改善管理和運營效率。數碼轉型可以幫助強積...
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連續性合約法規變動:從418到468
連續性合約法規變動:從418到468
香港最近通過了一項對連續性合約的重要法規變動,由原本的「418」條例改為「468」方案。這一變動對僱主和僱員產生了重大影響,帶來了一些挑戰和變化。在解析...
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