最近收到不少僱主的詢問，關於公司的一些實習生、暑期工和兼職僱員是否需要登記MPF的相關事宜。這些員工的工作時間都未達到《僱傭條例》中「418」的要求，即僱員連續受僱於同一僱主4星期或以上，每星期至少工作18小時。這種情況下，是否可以不為他們登記MPF計劃？
💡需不需要登記MPF和418規則是無關的！
登記MPF ≠ 418
對於一般僱員而言，無論每星期工作時數多少，只要年滿18歲至64歲，受僱期不少於60日，僱主都需要在他們受僱的首60日內為他們參加強積金計劃並依時供款。首60日不是指實際工作天數或工作時數，而是根據日曆日計算。
舉例說，Stephen在2020年6月1日入職，是上班第一日，在星期一和星期二工作，受僱首60日即是2020年7月30日。即時他只工作了18天，但是僱主都必須在7月30日或之前為Stephen登記MPF。
但是，如果Stephen每月收入低於HK$7,100，他是不需要供款的，但僱主須為他供款，供款額為有關入息的5%。
MPF的供款時間需要根據入職時間而定，供款額則需要根據僱員的有關入息而計算，Workstem的MPF管理功能，可以根據僱員入職日 和工資自動計算所有員工的MPF供款額並算入實際出糧總額，無論是強制性供款還是自願性供款，都可以一鍵計算，並導出MPF報表！
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