強積金(MPF)對於每位打工仔來說並不會陌生，但是HR新人要注意咯，不同僱傭形式的僱員或不同行業的僱員，須登記的強積金計劃和時間都不相同。
登記MPF的僱員分為一般僱員和臨時僱員：
- 一般僱員指年滿18歲至未滿65歲，並連續受僱60日或以上*的僱員。他們則需要在受僱首60日內登記強積金計劃（無論是全職還是兼職僱員，只要連續受僱超過60日，僱主則必須為他們登記MPF）
- 臨時僱員（建造業或飲食業）是指年滿18歲至未滿65歲，按日僱用或僱用期少於60日的人士；他們則需要在受僱首10日內登記強積金計劃
*60日的僱用規則是指公司與僱員維持僱傭關係的時期，而不是指自僱員受僱日期起計的工作日數，而試用期亦對60日的規則亦無任何影響
僱主只需要為僱員提供一個強制性供款的計劃即可，但是若希望加強對僱員的退休保障，亦可以選擇為僱員做出額外供款，即自願性供款。在選擇計劃時，可徵詢僱員的意見，但最終選擇哪個計劃，是由僱主決定。
無論是新增多少個不同的強積金計劃，還是計算強制性供款還是自願性供款，亦與最終出糧息息相關。Workstem的 薪酬管理 (MPF) 功能，支援新增多套MPF、設定免繳人士、自定義供款比例等等，擺脫重複導數據的過程，讓 計糧 這個動作，只做一次！
延伸閱讀：
