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關於 「有薪年假」 的搜索結果, 共有 48 條相關信息

2026年香港有薪年假計算完全指南
2026年香港有薪年假計算完全指南
2026年香港的法定假日已增至15天,包括新增的復活節星期一。這意味著年假計算需要更精確,尤其當法定假日與年假重疊時。 誰能享有年假? 有薪年假並非所有...
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2025有薪年假( 俗稱大假)常見問題解答
2025有薪年假( 俗稱大假)常見問題解答
勞工法例中的有薪年假、休息日和法定假日的區別 有薪年假 根據勞工法例有關「有薪年假」的部分,僱員按連續性合約受僱每滿12個月,便可享有有薪年假。有薪...
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【僱主必讀】如何計算僱員有薪年假?
【僱主必讀】如何計算僱員有薪年假?
隨著香港經濟不斷回暖,餐飲旅遊業逐漸復甦,對僱主而言,當下正是抓緊時機,搶佔市場的好時機。但如今就業市場人才流失嚴重,不少餐廳老闆反饋人手緊缺,再...
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僱員離職時,如何根據僱員剩餘的有薪年假天數來計算年假薪酬?
僱員離職時,如何根據僱員剩餘的有薪年假天數來計算年假薪酬?
香港作為一個多元化的城市,餐飲業一直是其經濟發展的重要支柱之一。而餐飲業流動性大,僱員離職常有發生。然而,年假薪酬計算一直是餐飲業面臨的痛點,因為...
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2024:勞工法例有薪年假與離職年假計算方法
2024:勞工法例有薪年假與離職年假計算方法
勞工法例中的有薪年假、休息日和法定假日的區別 有薪年假 根據勞工法例有關「有薪年假」的部分,僱員按連續性合約受僱每滿12個月,便可享有有薪年假。有薪...
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有薪年假
有薪年假
有薪年假是什麼? 有薪年假是勞工法例下的一種福利條款,保障僱員每年有一定的休息。根據僱傭條例,僱員按連續性合約受僱每滿 12 個月,便可享有有薪年假。...
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離職尾糧計算:代通知金、未放年假、比例花紅一次搞清
離職尾糧計算:代通知金、未放年假、比例花紅一次搞清
每年年尾或年頭,都是員工辭職轉工的高峰期。對HR和僱主而言,處理員工離職最頭痛、亦最容易出錯的環節,莫過於計算尾糧(Final Payment)。 「Last Day係...
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中資企業在港HR必知: 法定假日、MPF、IR56報稅表完整解析
中資企業在港HR必知: 法定假日、MPF、IR56報稅表完整解析
不少從內地出海香港的企業,最初都會低估香港勞工法規的複雜程度。直至收到勞工處查詢,或者僱員因假期計算有誤而提出投訴,才驚覺「香港玩法」與內地截然不...
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2026年產假新規定:14週產假薪酬計算及申請流程
2026年產假新規定:14週產假薪酬計算及申請流程
自2020年12月11日起,《僱傭條例》下的法定產假已由10星期正式延長至14星期,而踏入2026年,不少HR仍然對第11至14週的薪酬計算、政府發還程序,以及懷孕僱員...
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侍產假2026:5天有薪假期申請條件及計算方法
侍產假2026:5天有薪假期申請條件及計算方法
自2019年1月18日起,香港法定侍產假已由3天正式增至5天。踏入2026年,仍有不少HR對於「40星期受僱要求如何計算?」、「分批放假的薪酬是否劃一?」、「非婚生...
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713條例平均日薪(ADW)計算:12個月vs過去28天
713條例平均日薪(ADW)計算:12個月vs過去28天
在香港人力資源管理(HRM)領域,713條例 是一個無法繞開的關鍵字。許多HR從業員,尤其是中小企負責計糧的同工,常有一個疑問:「計算員工假期薪酬,到底是用...
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中資企業出海香港必看:釘釘打卡數據如何無縫對接香港薪酬合規?
中資企業出海香港必看:釘釘打卡數據如何無縫對接香港薪酬合規?
隨著越來越多中資企業選擇香港作為國際化的第一站,如何在保留內地管理習慣的同時滿足香港勞工法例要求,成為HR團隊面臨的首要挑戰。特別是香港法例在2026年1...
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