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關於 「有薪病假」 的搜索結果， 共有 42 條相關信息

713 條例下【平均工資】如何影響有薪病假計算？
713 條例下【平均工資】如何影響有薪病假計算？
713條例是甚麼？ 713條例的由來是《2007年僱傭(修訂)條例》於2007年7月13日生效，故此俗稱這條例為「713」。 713條例無論對僱主或僱員都十分重要，關乎雙方...
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有薪病假
有薪病假
有薪病假是什麼？ 一般所說的有薪病假，其實是公司給予員工的疾病津貼。但在《僱傭條例》中，只有不少於連續4天（除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺...
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隔離或不幸染上新冠肺炎，打工仔可否獲得有薪病假？
隔離或不幸染上新冠肺炎，打工仔可否獲得有薪病假？
現時本港疫情（covid19）正遇第三波爆發潮，大家千萬不可掉以輕心！香港大學微生物學系講座教授袁國勇表示，有理由相信社區內仍然有很多隱形傳播鏈，只...
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中資企業在港HR必知： 法定假日、MPF、IR56報稅表完整解析
中資企業在港HR必知： 法定假日、MPF、IR56報稅表完整解析
不少從內地出海香港的企業，最初都會低估香港勞工法規的複雜程度。直至收到勞工處查詢，或者僱員因假期計算有誤而提出投訴，才驚覺「香港玩法」與內地截然不...
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713條例平均日薪（ADW）計算：12個月vs過去28天
713條例平均日薪（ADW）計算：12個月vs過去28天
在香港人力資源管理（HRM）領域，713條例 是一個無法繞開的關鍵字。許多HR從業員，尤其是中小企負責計糧的同工，常有一個疑問：「計算員工假期薪酬，到底是用...
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中資企業出海香港必看：釘釘打卡數據如何無縫對接香港薪酬合規？
中資企業出海香港必看：釘釘打卡數據如何無縫對接香港薪酬合規？
隨著越來越多中資企業選擇香港作為國際化的第一站，如何在保留內地管理習慣的同時滿足香港勞工法例要求，成為HR團隊面臨的首要挑戰。特別是香港法例在2026年1...
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餐飲業HR系統選購指南2025：多店面管理5大關鍵
餐飲業HR系統選購指南2025：多店面管理5大關鍵
為什麼餐飲業需要HR System？ 香港餐飲業面對獨特的人力資源挑戰，傳統Excel或通用HR系統已經難以應對。根據香港餐飲聯業協會2024年報告，採用專業餐飲業HR ...
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免費下載：713條例合規檢查表（僱主必備）
免費下載：713條例合規檢查表（僱主必備）
713條例涵蓋的範疇 713條例不僅適用於計算僱員的日常工資，還涵蓋了多種法定權益的計算，包括： 假期薪酬：根據713條例，所有公眾假期、年假以及病假的...
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713條例訴訟案例解析｜僱主如何避免中招？
713條例訴訟案例解析｜僱主如何避免中招？
「713條例」是什麼？ 「713條例」指香港《2007年僱傭（修訂）條例》，因於2007年7月13日生效而得名。根據該條例，無論僱員薪酬制度（月薪、日薪、按件計薪等...
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5大HR系統推薦！自動計算713條例薪酬，省時免出錯
5大HR系統推薦！自動計算713條例薪酬，省時免出錯
713條例涵蓋的範疇 713條例不僅適用於計算僱員的日常工資，還涵蓋了多種法定權益的計算，包括： 假期薪酬：根據713條例，所有公眾假期、年假以及病假的薪...
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真實案例：美容院因違反713條例被判賠償XX萬！
真實案例：美容院因違反713條例被判賠償XX萬！
引發713條例修訂的案例 說起「713」的由來，你不能不認識Mandy Luk這一號人物，不能不知道她的故事，今天「713」的薪酬計算方式，也是全因她的一單官司而起...
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713條例下，僱主常見錯誤與法律風險
713條例下，僱主常見錯誤與法律風險
為甚麼平均工資 (713 法例)重要？ 自《2007年僱傭（修訂）條例》生效起，當支付僱員的有關法定權益（也就是某些日子的日薪）時，都需要用12個月平均工資來計...
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