強積金 (MPF):哪些僱員需要登記?

強積金 (MPF):哪些僱員需要登記?

強積金(MPF)對於每位打工仔來說並不會陌生,但是HR新人要注意咯,不同僱傭形式的僱員或不同行業的僱員,須登記的強積金計劃和時間都不相同。

登記MPF的僱員分為一般僱員和臨時僱員:

  1. 一般僱員指年滿18歲至未滿65歲,並連續受僱60日或以上*的僱員。他們則需要在受僱首60日內登記強積金計劃(無論是全職還是兼職僱員,只要連續受僱超過60日,僱主則必須為他們登記MPF)
  2. 臨時僱員(建造業或飲食業)是指年滿18歲至未滿65歲,按日僱用或僱用期少於60日的人士;他們則需要在受僱首10日內登記強積金計劃

*60日的僱用規則是指公司與僱員維持僱傭關係的時期,而不是指自僱員受僱日期起計的工作日數,而試用期亦對60日的規則亦無任何影響

僱主只需要為僱員提供一個強制性供款的計劃即可,但是若希望加強對僱員的退休保障,亦可以選擇為僱員做出額外供款,即自願性供款。在選擇計劃時,可徵詢僱員的意見,但最終選擇哪個計劃,是由僱主決定。

無論是新增多少個不同的強積金計劃,還是計算強制性供款還是自願性供款,亦與最終出糧息息相關。Workstem的 薪酬管理 (MPF) 功能,支援新增多套MPF、設定免繳人士、自定義供款比例等等,擺脫重複導數據的過程,讓 計糧 這個動作,只做一次!

延伸閱讀:《不符合418的僱員是否需要登記 MPF?》

一鍵計糧,2分鐘搞定

(文章內容和資料只供參考,有關資料的準確性和可靠性請根據政府最新的條例為準,本公司不代表任何法律意見。如需轉載文章或內容,請先聯絡我公司或附上本文連結,并標明轉載來源。)

相關文章

連續性合約法規變動:從418到468
連續性合約法規變動:從418到468
香港最近通過了一項對連續性合約的重要法規變動,由原本的「418」條例改為「468」方案。這一變動對僱主和僱員產生了重大影響,帶來了一些挑戰和變化。在解析...
閱讀全文
公司醫保購買指南:選擇公司醫保的五大事項
公司醫保購買指南:選擇公司醫保的五大事項
面對疫情、移民潮以及人口老化等問題,香港過去兩年的勞動人口驟降了約14萬人。因此,吸引和留住人才成為各大小企業的首要任務。根據2023年本地留才策略的調...
閱讀全文
公司醫保續保 | HR 必讀的5個要點
公司醫保續保 | HR 必讀的5個要點
公司醫療保險,通常簡稱公司醫保,是一種由僱主提供的福利計劃,旨在為公司的員工提供醫療保障。通常為員工提供一定程度的醫療保險,以應對疾病、意外傷害和...
閱讀全文

發佈留言

發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。 必填欄位標示為 *