Workstem HR學堂

Tag: 僱傭條例

日薪僱員如何定義ADW?
日薪僱員如何定義ADW?
沒有「713」條例之前,計算『日薪僱員』的各項法定權益時,都有各自計算的方法。有公司會用基本月薪除以每個月的日數,有些則除以年平均工作日。今日我們一起...
閱讀全文
713/418條例如何規定兼職僱員應享權益?
713/418條例如何規定兼職僱員應享權益?
由於其靈活性可以隨時滿足業務運作需要,老闆們在自家的餐飲,建築或零售等公司最愛兼職/炒散工/臨時工。“尤其是在疫情期間,公司動不動就徵兼職人員。”接受...
閱讀全文
強積金(MPF):兼職員工是否需要登記?
強積金(MPF):兼職員工是否需要登記?
何小姐是一家連鎖門店的剛入職不久HR,主要負責公司的人事檔案和MPF供款等工作,公司請了不少兼職的銷售員。有天同事告訴何小姐,讓她給兼職的銷售員A登記MPF...
閱讀全文
消費券來襲,僱傭臨時僱員要注意什麼?
消費券來襲,僱傭臨時僱員要注意什麼?
7月4日,香港政府再派360億消費券,開始登記3個小時,網站即被擠爆。這對遭受疫情打擊的香港各行各業無疑是一個振奮人心的好消息。消費券可用於實體商戶、大...
閱讀全文
我可以僱傭18歲以下未成年人士嗎?
我可以僱傭18歲以下未成年人士嗎?
根據《僱用青年(工業)規例》對於想要僱傭15歲以上18歲以下未成年僱員的僱主,需要特別注意以下幾個事項。 每日工作最高不超過8小時 根據《僱用...
閱讀全文
僱主需要為僱員購買哪些保險?
僱主需要為僱員購買哪些保險?
我要為僱員購買哪些保險? 強制僱員保險 根據《僱員補償條例》,無論員工是全職或兼職以及工時長短,僱主必須為員工購買僱員補償保險,以保障員工在工作上...
閱讀全文
看不順眼員工,想即時解僱?
看不順眼員工,想即時解僱?
受新冠疫情的持續影響,本港經濟遭受巨大破壞,「裁員和倒閉」都不再算是「新」聞。政府統計處公布,去年11月至今年1月經季節性調整的失業率為7%,是近17年來...
閱讀全文
月薪制員工返工遲到,扣人工違法?
月薪制員工返工遲到,扣人工違法?
現在一般辦公室的員工上班時間都不像過去那麼固定,而是較為靈活的時間制。就算偶爾遲到,其實對於老闆來說不太緊要,只要平時表現OK,工作也完成地好,亦可...
閱讀全文
試用期員工請病假應否計人工?
試用期員工請病假應否計人工?
有些打工仔就算身體不舒服也不敢請假看醫生,擔心被扣人工。尤其試用期的人對此更加猶豫,還會擔心剛進入公司就請假會不會給老闆留下不好的印象。但生病總...
閱讀全文
可以要求員工在法定假日上班嗎?
可以要求員工在法定假日上班嗎?
根據《僱傭條例》規定,所有僱員,包括外籍家庭傭工,不論受僱時期的長短,或是否按連續性合約受聘,均可放取僱傭條例所指定的13天法定假期: 1月1日 ...
閱讀全文
可以要求員工在休息日上班嗎?
可以要求員工在休息日上班嗎?
「如果我讓僱員在星期六和星期日工作可以嗎?」相信肯定有不少老闆思考過這個問題,亦有老闆確實讓員工在這兩日的任意一天或者兩天都工作。這樣做是合法嗎...
閱讀全文
公司沒生意,如何合法解僱僱員?
公司沒生意,如何合法解僱僱員?
近日從網上看到一個貼文,小型公司的老闆由於受到疫情影響,業務受到重創,所以為了節省開支,想直接解僱部分僱員,這位老闆想詢問的是「解僱僱員時如何不...
閱讀全文

每星期定時分享最新 & 最實用的HR管理貼士,
解決人事工作最大痛點!